重庆秀山县教育事业单位2023年赴高校公开招聘应届高校毕业生通知为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范

重庆秀山县教育事业单位2023年赴高校公开招聘应届高校毕业生通知

为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，决定面向应届高校毕业生公开招聘一批教育事业单位员工。现或有关事宜通知如下：

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向应届高校毕业生公开招聘教育事业单位员工23名。具体招聘单位及岗位详见附件1。

3、考试报名条件

（一）基本条件。

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具备好的道德品质；

4.适应岗位需要的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.拥有国家规定的岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员，因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员，不能考试报名。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位职员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）通知中或聘用合同中约定的最低服务期限的员工，尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成人高考察的拟聘用职员，我市公费培养到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生，不能考试报名。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的别的人员，不能考试报名。

（二）年龄计算。

本通知所需要的年龄计算截止时间为2023年十月20日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1987年十月21日及将来出生，以此类推。

（三）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。境内高校毕业的考生，须在资格审察时提交学历（学位）证书；国（境）外高校毕业的考生，须在资格审察时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。2024年应届高校毕业生应凭马上获得的最高学历（学位）及对应专业考试报名，其中，境内高校2024年应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他面试佐证材料，并最迟于2024年7月31日之前获得相应的毕业（学位）证书；境外高校2024年应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应合法翻译资料等佐证材料，并最迟于2024年7月31日之前获得相应的学历学位和教育部学历认证。如未在规定时间内获得，取消聘用资格。

专业资格审察参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位有关证书）载明的专业名字为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所需要的学科专业类同的，可由负责资格审察的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审察。

（四）专业方向。

《岗位一览表》（附件1）中对专业有方向需要的，在资格审察时，须由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明或毕业成绩单。譬如教育学类（数学方向），考生所学专业应为数学方向，持有教育学专业（以毕业证名字为准）毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科是数学方向的证明或提供毕业成绩单认定。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

（五）特不要说明。

本通知所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。

本通知所称应届高校毕业生，指参加国家统一招生的一般高校2024年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校），与2023年8月1日至2024年7月31日获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员。国家统一招收的2022年、2023年一般高校毕业生，与2022年1月1日至2023年7月31日获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员，未落实工作单位的，可按应届毕业生对待。

本通知所称未落实工作单位，是指在报名及资格审察时，考生未随用人单位参加职工养老保险；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构。

本次招聘各环节时间、地址安排有调整的，将在重庆秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网（http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/）上公布，请考生准时关注。

4、报名及资格审察

本次招聘采取在线报名和现场报名相结合的方法进行，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

（一）在线报名时间及方法。

考生只能选择一个招聘单位的一个岗位进行报名。在线报名及现场报名的考生按《报名及资格审察所需材料》（附件6）筹备有关材料。在线报名考生于2023年十月13日十月17日，将所需材料扫描并压缩，文件名编辑为校招+名字+考试报名岗位+报名材料，发送至邮箱：419715271@qq.com，联系人：王老师，联系电话：023-76868800或18996997678。在线报名初审状况将使用电话公告，在线报名初审通过职员需要在规定时间到现场进行资格审察，资格审察不到场视为主动舍弃。现场报名与资格审察同时进行，不同意委托报名。

（二）现场报名日期及地址。

时间暂定于2023年十月20日上午9：00至下午4：00，地址为西南大学（北碚校区）招生就业处。具体时间、地址有调整的，将在重庆秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网发布，请考生准时关注。

（三）资格审察。

本次招聘采取现场审核的方法进行资格审察，所有考生（含在线报名考生）均需参加现场资格审察，现场资格审察与现场报名同步进行，资格审察所需材料详见《报名及资格审察所需材料》（附件6）。

现场资格审察时间、地址与现场报名日期、地址相同。

现场资格审察合格的考生，凭本人身份证领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地址和其他有关需要，携带身份证和《准考证》参加考试考核；资格审察不合格，向考生说明缘由。

（四）未达到开考比率情形的处置。

实质报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比率的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位。其中属急切需要紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可进一步减少开考比率。

5、考试考核

本次招聘主要采取应聘方法进行。凡同一岗位通过资格审察人数与岗位招聘人数之比达到8：1的，将对此岗位考生增加笔试环节；通过资格审察人数与岗位招聘人数之比未达到8：1的，直接进入应聘环节。

（一）笔试。

1.笔试为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》一科，满分为150分。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2022年版），均使用闭卷答卷方法。

笔试暂定于2023年十月22日（星期天）进行。具体笔试时间、地址详见《准考证》。

2.对需拓展笔试的招聘岗位，笔试后进入应聘环节规则：

（1）笔试缺考或零分的，不能进入应聘环节。

（2）根据与招聘岗位名额3:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定应聘人选。若最后一名进入应聘人选成绩相同，则并列进入。

（3）若实质参加应聘人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展应聘；角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额或取消招聘。其中，属急切需要紧缺岗位的，经县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步减少开考比率。

笔试成绩、进入应聘职员名单等信息，于笔试当天在笔试地址张贴公布。

（二）应聘。

应聘项目为综合应聘和专业技能测试。各应聘项目分值均为100分，应聘具体时间及地址另行公告。

应聘环节中，综合应聘主要对考生的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合评测。专业技能测试方法为试讲，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等。应聘时间为20分钟（其中，专业技能测试时间10分钟、综合应聘时间10分钟）。应聘成绩当场公布并由考生签字确认。

应聘组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工应聘方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加应聘的，不再进入本次招聘后续环节。

应聘当天，若原确定进入应聘的部分职员主动舍弃，致使角逐比率达不到2:1的，经招聘方依据考生考试考核成绩等状况研究赞同，可放宽开考比率。

凡在进入应聘任一环节中属放宽开考比率的应聘职员，其任一项应聘成绩不能低于70分，方可进入后续环节。

（三）考试考核总成绩计算规则。

1.未组织笔试的：

总成绩=专业技能测试成绩50%+综合应聘成绩50%。

2.组织笔试的：

总成绩=《职业能力倾向测验》成绩2350%+专业技能测试成绩25%+综合应聘成绩25%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩将于应聘结束后3个工作日内在重庆秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网（http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/）专栏公布。

（四）签订就业协议。

依据招聘岗位和招聘名额，按考试报名该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人选。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的笔试成绩、专业技能测试成绩、综合应聘成绩、学历层次、职业（执业）资格高者优先确定拟签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。拟签约职员经签约现场资格核实后，签订《全国一般高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为与违约责任。

6、体检和考察

体检由县人力社保局会同招聘单位按规定组织推行。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位对拟聘职员进行全方位考察，包含对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察参照《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《公务员录用考察方法（试行）》实行，坚持凡进必审哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘职员提供的报名材料及有关考试报名资格的各类信息材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考生说明缘由。

对考生考试报名资格的审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在应聘组织推行前查实的，其缺额可按规则进行递补；在应聘组织推行后查实的，其缺额不再递补。

若有考生体检不合格或在应聘后、考察前舍弃资格的，其缺额可按规则递补，是不是递补及递补次数由招聘方研究确定。如需递补的，按拟签约人选确定规则确定递补人选，且递补职员的任一项应聘成绩不能低于70分。

若有考生考察不合格或在考察中及考察后舍弃资格的，其缺额不再递补。

7、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网（http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/）上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩与岗位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，取消聘用资格。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招岗位条件需要的，取消聘用资格。

本次招聘全部岗位需与聘用职员约定服务期5年（公费师范生约定服务期6年）。聘用职员未满约定服务期的，不能交流、调动。在服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是事业单位公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关职员和单位责任。

公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职称、职业（执业）资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。考生涉及其他违规违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定实行。

10、其他

（一）考生在招聘期间须维持报名时所提供的通讯方法全天候畅通，如因考生缘由未获知有关信息，或考生通讯不畅未接收到有关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

（二）招聘咨询电话：023-76889338。

（三）本通知由秀山自治县人力社保局负责讲解。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

1.附件1：重庆秀山县教育事业单位2023年赴高校公开招聘应届高校毕业生岗位一览表.xlsx
2.附件2：重庆秀山县教育事业单位2023年赴高校公开招聘应届高校毕业生报名登记表.xls
3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf
4.附件4：一般高等学校本科专业目录（2022年）.docx
5.附件5：重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
6.附件6：报名及资格审察所需材料.doc

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