第六届中国?河南招才引智革新进步大会开封事业单位第二批公开引进员工通知依据开封事业单位用人需要，现面向社会公开引进员工181名。现通知如下：1、引进对象（一）符合《河南高层次人才认定和支持方法》认定条件职员；（二）全日制一般高等院校博士研究

第六届中国?河南招才引智革新进步大会开封事业单位第二批公开引进员工通知

依据开封事业单位用人需要，现面向社会公开引进员工181名。现通知如下：

1、引进对象

（一）符合《河南高层次人才认定和支持方法》认定条件职员；

（二）全日制一般高等院校博士研究生和副高级职称及以上职员；

（三）全日制一般高等院校硕士研究生（市直引进对象：QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校的所有专业全日制一般高等院校硕士研究生；县区引进对象：全日制一般高等院校硕士研究生）；

（四）国家级或省级技能大师工作室带头人，省级技能大奖、技术能手荣誉获得者，世界级大赛、全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛获奖者；

（五）其他特殊急切需要紧缺人才。

2、招聘单位和名额

本次引进共计181人，其中市直7家事业单位引进10人，县区73家事业单位引进171人（详见附件1）。

3、报名面试基本条件

（一）具备中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具备好的品行。

（四）年龄应符合各岗位需要。

（五）符合拟招聘岗位需要的学历、专业或技能条件。

（六）适应岗位需要的身体条件。

（七）符合拟招聘岗位需要的其他条件。

（八）有下列情形之一的职员不能报名面试：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为不满5年的职员；

4.国家和省、市另有规定不能面试到事业单位的职员。

4、报名与需要注意的地方

（一）报名

本次报名同时使用线上报名和线下现场报名的方法进行。

1.报名日期：通知发布之日起至11月18日17:00。

2.报名方法：将所需电子材料发送至考试报名岗位所附的电子邮箱或招才引智革新进步大会主会场及分会场现场报名。

3.报名所需材料：（1）线上报名：《第六届中国?河南招才引智革新进步大会开封事业单位公开引进员工报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职职员需提供单位赞同考试报名的证明、2024年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）等有关材料的原件扫描件；国外留学职员提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“开封招才引智+名字”；（2）现场报名：上述材料原件及复印件。

4.资格审察：依据考试报名职员提交的有关材料进行资格审察并准时将结果反馈本人。

（二）需要注意的地方

1.每一个考试报名职员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现考试报名职员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。

2.资格审察贯穿招聘工作全过程。考试报名职员报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的所有后果由个人承担。2024年应届毕业生需要在2024年8月31近日获得相应的毕业证及学位证。

3.考试报名职员关于考试报名资格条件的有关问题，请咨询岗位需要表中所附电话。

4.通过资格审察职员，电子邮箱会接收到有关的邮件（或电话公告），请注意准时查询邮箱并维持电话畅通，根据规定的时间、地址及需要进行有关工作。逾期不到的，视为自动舍弃资格。

5.各引进岗位的考试报名人数与引进人数的开考比率原则上应达到3:1以上。依据引进单位岗位急切需要紧缺的需要，报名人数达不到开考比率的，由用人单位及主管部门提出申请，经市、县招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室批准后，可适合减少开考比率。减少比率后仍达不到需要的，此岗位招聘名额递减或取消。

5、考试

考试采取专业技能测试和综合素质应聘方法进行，专业技能测试和综合素质应聘，满分均为100分。

专业技能测试。根据公开、平等、角逐、择优和“做什么、考什么”的原则，主要评测考生专业理论和实务能力。

依据专业技能测试成绩，按拟引进岗位1:3的比率从高分到低分确定参加综合素质应聘人选。

综合素质应聘主要评测考生综合剖析、人际关系、应对应变、言语表达、组织协调等能力。

考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质应聘成绩×50%。总成绩相同的，以综合素质应聘成绩高的进入下一环节。

市直单位的专业技能测试由各用人单位及主管部门组织推行，综合素质应聘由市招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室统一组织推行。

县区用人单位的考试由各县区组织人社部门组织推行。

考试时间另行公告。

6、体检与考察

（一）体检

依据考试结果，按拟引进岗位计划1:1的比率确定体检对象。体检标准参照现行公务员录用的有关规定实行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检职员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。

（二）考察

依据体检结论，确定考察对象。考察内容包含德、能、勤、绩、廉等方面。

7、公示与聘用

考察合格职员确定为拟聘职员，并进行公示。公示期满且无异议的职员，根据工作步骤办理有关手续。

受聘职员实行试用期规范，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘职员服务期不少于三年（含试用期）。

8、其他事情

1.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，根据教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的公告》（教研厅函〔2019〕1号）有关规定实行。

2.开封人力资源和社会保障信息网（网址：rsj.kaifeng.gov.cn）为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及有关事情，均通过该网站进行发布。

3.严格公开引进纪律，同意社会及中共开封纪委监察委全程监督。政策咨询电话：详见岗位需要表内所附电话；监督电话：0371-23666671。

4.本次引进通知由开封招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室负责讲解。未尽事宜按国家、省、市有关规定实行。

附件1：第六届中国?河南招才引智革新进步大会开封事业单位第二批高层次人才岗位需要表.xlsx

附件2：第六届中国?河南招才引智革新进步大会开封事业单位公开引进员工报名表.doc

开封招才引智事业单位公开引进

工作领导小组办公室

2023年十月20日

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