科左中旗2023年度人才引进通知为大力吸引急切需要紧缺人才和革新创业人才，进一步提升引进人才质效，推进我旗经济社会优质进步。依据《科左中旗2023年度人才引进推行方法》（左党发〔2023〕2号，下称《方法》）文件精神和用人单位实质需要，面向
科左中旗2023年度人才引进通知为大力吸引急切需要紧缺人才和革新创业人才，进一步提升引进人才质效，推进我旗经济社会优质进步。依据《科左中旗2023年度人才引进推行方法》（左党发〔2023〕2号，下称《方法》）文件精神和用人单位实质需要，面向社会公开引进人才，现或有关事宜通知如下：1、引进岗位及人数本次计划引进人才10人，其中：部分旗直部门所属事业单位8人，旗卫健系统所属事业单位2人。具体岗位详见《科左中旗2023年度人才引进岗位计划表》（下称《岗位表》）。2、引进范围及条件（一）引进范围1.旗直部门所属事业单位岗位硕士研究生及以上学历学位毕业生；“985”工程大学、“211”工程大学、42所世界一流大学建设高校或140所世界一流学科建设高校一流学科（即“双一流”建设高校，下同）本科及以上学历学位毕业生。2.旗卫健系统所属事业单位岗位大学本科及以上学历学位、医学类专业毕业生。（二）引进条件1.拥护中共的领导，品行端正，遵纪守法，具备好的思想政治素质，有责任心和奉献精神。2.身体健康，拥有从事工作的身体素质和基本条件。3.具备中华人民共和国国籍，2022年以前入学且符合第一轮“双一流”建设高校或建设学科名单，学历学位俱全的本科毕业生和符合第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单，学历学位俱全的本科毕业生，年龄在30周岁以下（1992年11月6日（含）将来出生，计算年龄截止时间以报名开始之日为准）；学历学位证俱全的硕士研究生，年龄在35周岁以下（1987年11月6日（含）将来出生，计算年龄截止时间以报名开始之日为准）；博士研究生，年龄在40周岁以下（1982年11月6日（含）将来出生，计算年龄截止时间以报名开始之日为准）；社会化评审获得正高级专业技术职称职员，年龄在50周岁以下（1972年11月6日（含）将来出生，计算年龄截止时间以报名开始之日为准）；《方法》中第一至第四类人才不限年龄。4.拥有岗位需要的学历、学位、专业、从业资格等条件。5.留学回国职员以留学获得学历考试报名的，除须提供《通知》和《岗位表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。是国内院校与海外院校联合办学获得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估建议书》或《联合办学学历学位认证书》原件及复印件。6.以上资格条件获得时间为报名开始之近日。（三）下列职员不能报名1.现役军人。2.在读全日制一般高校本科生、研究生（不含2023年12月底前毕业的全日制一般高校应届毕业生）。3.试用期内的公务员和事业单位员工（列编招聘职员），定向招录培养或未满最低服务期限的公务员和事业单位员工，科左中旗在编在岗的机关事业单位员工。4.在公务员、事业单位员工招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的职员。5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员。6.因违法违纪正被立案调查或受党纪、政纪处分期未满的职员。7.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。3、引进程序本次人才引进工作根据发布通知、报名与资格初审、笔试、资格复审、应聘、体检、考察、公示、聘用等程序进行。所有事宜均在科左中旗政府网和“左中人社”微信订阅号上发布，请面试职员准时关注。（一）报名1.报名方法报名采取在线报名方法进行。面试职员登录https://sign.naimanyun.cn进行报名。报名中涉及的有关学历、学位、专业与与岗位有关的其他条件等信息需要咨询时，请联系0475-3219902咨询。面试职员须用电脑进行报名，不可以用手机端设施进行报名。不然出现没办法完成报名等状况，责任自负。2.报名及交费时间报名日期：2023年11月6日8:30——11月8日16:00交费时间：2023年11月6日8:30——11月8日18:003.报名需要（1）面试职员须在规定的时间内报名。每位面试职员只能考试报名一个岗位。面试职员按需要进行在线报名，并按需要上传本人最近正面免冠数码彩照；（2）面试职员须用有效居民身份证报名。面试职员在填写个人简历时，须完整填写学习历程（填写高中到今天的上学起止年月、所读高校、院系、专业、学位）；须完整填写工作历程，时间不可以断开或空缺（截止报名开始日之前的工作历程，填写工作起止年月、工作单位、所从事的主要工作）；已被事业单位列编聘用的要注明“已过试用期及服务期”；未就业期间的历程，填写起止年月并注明“待业”；（3）岗位表中所需要的专业类别或专业等，主要参考教育部拟定的现行高等教育专业目录设置。面试职员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名字。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、海外教育学科等，面试职员也要如实填写，以便资格审察职员初步断定是不是符合岗位的专业需要（提示：资格复审、考察等环节还要作深入、具体审核，请考试报名者认真对待，慎重选择考试报名岗位）；（4）面试职员因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名条件，并记入个人诚信档案；（5）面试职员通过资格初审后，应准时进行在线缴费。考试收费70元（报名费20元，笔试考务费50元）。交费成功即确认完成报名，在截止时间前没有完成交费的视为舍弃考试报名。未参加考试者，报名费、考务费不予退还；（二）资格初审成立资格审察小组，考试报名资格的初审工作在网上进行。资格初审工作由科左中旗2023年度人才引进工作资格审察小组负责。对符合面试资格条件的，审察通过；对不符合面试资格条件而未通过审察的职员，予以提示理由。面试职员应认真核对所填每一项信息，准确无误后点击提交审核按钮，进入资格初审环节。面试职员在网上成功提交报名信息后，准时登陆报名入口查看初审结果，初审通过的，不可以再改报其他岗位。初审未通过的，面试职员应依据“提示理由”修改信息或更改考试报名岗位；初审通过后，面试职员要准时打印《报名登记表》，所有信息不可以再更改。（三）笔试1.本次人才引进笔试不设开考比率。2.对符合《方法》中第一至第五类人才优先引进，由人事综合管理部门采取直接考察的方法进行考评，经旗人才引进工作领导小组审定，旗委人才工作领导小组通过，公示无异议后，办理聘用手续。本岗位空缺计划继续引进第六至第七类人才。3.考试内容旗直部门所属事业单位岗位笔试内容为职业能力倾向测验（综合管理类）×50%和综合应用能力（综合管理类）×50%。旗卫健系统所属事业单位岗位笔试内容为医学入门知识×70%和职业能力倾向测验（医疗卫生类）×30%。本次人才引进笔试一试卷统一用国家通用语言文字，面试职员均须用国家通用语言文字作答。4.笔试时间、地址及准考证打印时间另行通知。（四）资格复审1.资格复审由资格审察小组负责。笔试总成绩设定最低分数线为50分，从笔试总成绩达到最低合格分数线以上的面试职员中，根据各岗位笔试总成绩从高到低的顺序，以资格复审人数与各岗位招聘计划人数3:1的比率确定资格复审职员。凡笔试总成绩并列且超出3:1的，一并进入资格复审范围，笔试总成绩最低合格分数线以上人数不足3:1的，按实有人数确定资格复审职员范围，旗卫健系统所属事业单位岗位根据各岗位笔试总成绩从高到低的顺序，以资格复审人数与各岗位招聘计划人数1:1的比率确定资格复审职员。2.在编职员进入资格复审环节后，须提供工作单位及主管部门赞同考试报名证明，领导签字并加盖公章。3.资格复审重点审核面试职员所填报的信息是不是真实准确，是不是符合面试岗位相应资格条件。凡不符合面试条件、所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料，一律取消应聘资格。4.进入资格复审范围的面试职员，根据规定时间和地址参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消应聘资格，并根据该岗位面试职员笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。5.资格复审通过后，进入应聘范围的职员缴纳应聘考务费50元。（五）应聘1.旗直部门所属事业单位岗位应聘采取结构化应聘的方法进行，资格复审合格职员根据《应聘公告书》上指定时间和地址参加应聘，应聘时须用国家通用语言作答。旗卫健系统所属事业单位岗位不进行应聘。2.现场参加应聘人数等于或少于该岗位实质引进计划数的，该岗位面试职员应聘成绩须达到实质参加应聘职员平均成绩（含平均成绩）以上，方可进入下一环节。（六）总成绩计算面试职员考试总成绩的计算：旗直部门所属事业单位岗位考试总成绩=笔试总成绩×50%+应聘成绩×50%。旗卫健系统所属事业单位岗位考试总成绩=医疗入门知识成绩×70%+职业能力倾向测验（医疗卫生类）成绩×30%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位，总成绩并列时，查阅小数点后第三位小数区别。（七）体检根据考试总成绩由高到低的顺序和岗位计划数，等额确定进入体检环节职员。体检在指定医院规定时间内进行，体检成本自理。体检项目参照《公务员录用体检通用标准》有关规定组织推行。面试职员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒要紧病史等致使体检结果不实的，取消聘用资格，并记入个人诚信档案。对面试职员申请进行复检的，在接到体检机构公告后准时安排复检。（八）考察体检合格职员列为考察对象。由引才单位组成人高考察组对考察对象进行认真全方位考察，经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面考察材料报科左中旗2023年度人才引进工作领导小组办公室。对考察不合格的，取消其聘用资格。（九）公示对考察合格的拟聘用职员在科左中旗政府网和“左中人社”微信订阅号上进行公示，公示期为5个工作日，公示期间举报者要用真实名字、实事求是的反映问题，并提供必要的线索，以便调查核实。未用真实名字或未提供必要线索反映问题的不予受理。（十）聘用管理公示结束后，用人单位与被聘用职员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，纳入编制管理，并享受《方法》中的打折政策。试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格，不可以胜任本职工作的，取消聘用资格。聘用职员在科左中旗最低服务期限五年（含试用期），并在签订的聘用合同中注明。（十一）引进待遇1.引进职员薪资福利待遇根据事业单位有关规定实行。2.符合《方法》中引进的第一至五类人才和部分第六类人才，享受除正常薪资福利待遇以外的一次性安置费及其他福利待遇。4、其他事情（一）严格实行人才引进工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动同意纪检监察部门及社会各界监督。对员工和面试职员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行严肃处置。（二）对面试职员的资格审察贯穿于人才引进全过程，在人才引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消聘用资格。（三）本次引进工作中，在资格复审、体检、考察等环节出现岗位空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序进行递补，每环节只递补一次。（四）本次人才引进不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。5、组织领导本次人才引进工作在旗人才引进工作领导小组领导下进行，具体工作由人才引进工作领导小组办公室组织推行，推行过程中出现的问题由人才引进工作领导小组研究决定。附件1：科左中旗2023年度人才引进推行方法.docx附件2：科左中旗2023年度人才引进岗位计划表.xls科左中旗2023年度人才引进工作领导小组办公室2023年十月27日

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