南华大学附属第二医院2023年公开招聘事业编制职员通知南华大学附属第二医院始建于1949年,原名衡阳立人民医院,其后曾改名为衡阳立第一人民医院、衡阳医专附属医院、衡阳医学院附属医院、2000年更名为南华大学附属第二医院,是湖南最早的教学医院

南华大学附属第二医院2023年公开招聘事业编制职员通知

南华大学附属第二医院始建于1949年,原名衡阳立人民医院,其后曾改名为衡阳立第一人民医院、衡阳医专附属医院、衡阳医学院附属医院、2000年更名为南华大学附属第二医院,是湖南最早的教学医院之一。经过70余年的进步,现已形成新院区和东院区一院两址的格局。现在已进步成为一所集医疗、教学、科研为一体的大型综合性三级甲等医院,1994年第一批通过三级甲等医院评审,2017年1月第三成为衡阳首家通过三级甲等综合医院等级复核的医院。是省、市、县职工及居民医疗保险、工伤保险、铁路医疗保险、新型农村合作医疗定点医院,是全国百姓放心医院和中国百强医院;是湖南医院信息化质控中心衡阳区域分中心挂靠牵头单位。

依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要,结合南华大学附属第二医院工作需要,面向社会公开招聘事业编制员工。现将具体招聘策略通知如下:1、组织领导在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,南华大学附属第二医院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设医院人力资源部,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。医院监察室全程参与监督。2、招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准;坚持公开、平等、角逐、择优的原则;坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。3、招聘条件具备中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律;具备好的品行和职业道德;具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所需要的专业以教育部学科专业目录为准;适应岗位需要的身体条件及其他条件。有下列情形之一的职员,不能报名:1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意组织调查的职员;3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员;6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科大夫等。4、招聘岗位、计划及需要此次招聘岗位6个,招聘计划8名,全部为专业技术岗位。5、招聘程序发布信息招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、南华大学附属第二医院网站面向社会公开发布。报名1.报名日期报名日期为2023年11月8日起至2023年11月16日。2.报名方法采取在线报名方法,每个人限报一个岗位,多报则取消面试资格。请面试职员登录南华大学附属第二医院网站人才招聘系统。初次登录请先完成注册与简历填写,并按需要提交报名所需资料。面试职员未按期报名或逾期材料不全者,视为自动舍弃面试资格。面试职员需要对自己所填报资料的真实性负责,凡弄虚作假者、多报者,一经查实,则取消面试资格。3.报名材料请面试职员登录湖南人力资源和社会保障厅网站、南华大学附属第二医院网站自行下载并如实填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》,需手写签名,PDF或图片格式;本人有效身份证扫描件;学历学位证书扫描件、学信网教育部学历证书电子注册备案表;面试岗位有专业方向需要的,需提交由导师签字且毕业学院盖章的专业方向证明;面试医师岗位的,需提供与招聘岗位对应的专业类别执业医师资格证扫描件;已注册执业医师的,还需提供有效注册期内执业范围与专业对应的医师执业证扫描件,未注册的,不需提供,但需在报名表中注明;面试岗位有其他需要的,需提交有关材料。4.有关需要面试职员需提供岗位需要的学历和学位。学历和学位需要为国家承认的学历和学位。出国留学职员的学历应通过教育部有关部门学历认证。学历学位证书需要于2023年十月31近日获得。未在规按期限内获得,则取消面试资格。医师岗位须提供对应专业类别的执业医师资格证。招聘岗位明确需要有工作历程的,面试职员需要提供工作历程证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算,以2023年十月31日为截止日期。面向社会招收的住院医师如为一般高校应届毕业生的,其住培合格当年,按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。本次招聘所设专业不区别专业硕士、学术硕士。资格审察依据岗位招聘条件对面试职员报名材料进行资格审察,且资格审察贯穿招聘工作全过程。任何环节发现面试职员不符合岗位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。通过资格审察职员名单在南华大学附属第二医院网站公布。考试1.开考比率报名人数与招聘计划数的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊确实很难形成角逐的岗位,经报请南华大学、省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消岗位招聘计划。2.考试方法采取笔试、实质操作能力测试、应聘相结合的方法进行。笔试:通过资格审察职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法,总分100分,主要评测面试职员的专业理论常识。实质操作能力测试和应聘:依据面试同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比率确定入围实质操作能力测试和应聘职员名单。实质操作能力测试采取操作演练方法,总分100分,主要测试面试职员的业务操作技能。应聘采取结构化应聘方法,总分100分,主要评测面试职员组织协调、综合剖析、语言表达能力等。3.合格分数线经批准减少开考比率开考,或实质参考人数未达到开考比率的,笔试、实质操作能力测试、应聘等环节均设置综合成绩合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的,则不再进入公开招聘下一环节。达到开考比率的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如面试同一岗位所有职员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。面试职员参加笔试、实质操作能力测试、应聘均须携带居民身份证原件,缺少证件的考生不能参加考试。公开招聘工作中具体事宜通过南华大学附属第二医院网站公布。体检与考察依据面试同一岗位综合成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。体检合格者进入考察环节。主要考察面试职员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并对面试职员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或舍弃资格者,不予递补。6、公示依据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员,报南华大学审察。经审察合格的拟聘用职员名单在南华大学附属第二医院网站公示7个工作日。7、聘用及待遇经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。咨询电话:0734-8899986举报电话:0734-8899355附件1:南华大学附属第二医院2023年公开招聘事业编制职员岗位、计划及需要一览表.xlsx
附件2：湖南事业单位公开招聘职员报名表.doc
附件3:教育部学科专业目录大全.rar南华大学附属第二医院2023年十月30日

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