2023年吉林省直事业单位公开招聘员工（含专项招聘高校毕业生）通知（8号）依据《事业单位人事管理条例》《吉林人民政府办公厅转发关于全方位打造和进一步健全全省事业单位新进职员公开招聘规范建议的公告》等文件精神，吉林人力资源和社会保障厅会同省直
2023年吉林省直事业单位公开招聘员工（含专项招聘高校毕业生）通知（8号）依据《事业单位人事管理条例》《吉林人民政府办公厅转发关于全方位打造和进一步健全全省事业单位新进职员公开招聘规范建议的公告》等文件精神，吉林人力资源和社会保障厅会同省直有关部门（单位）决定，面向社会公开招聘员工。现或有关事宜通知如下：1、招聘计划本次通知省直5个部门（单位）所属17家事业单位共招聘员工41名。其中，专项招聘高校毕业生岗位范围为2023年毕业的一般高校毕业生（共青团吉林委所属事业单位专项招聘高校毕业生岗位范围为2023年和2024年毕业的一般高校毕业生），与2021年和2022年毕业且在择业期内未落实工作单位的一般高校毕业生。一般高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。具体招聘岗位及条件详见《2023年吉林省直事业单位公开招聘员工（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（8号）》（附件1）。2、报考条件（一）基本条件1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；3.具备好的品行；4.拥有适应岗位需要的身体条件；5.18周岁以上35周岁以下（1987年11月13日至2005年11月13日期间出生）。获得博士研究生学历职员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊需要的，按招聘岗位需要确定。年龄计算时间点均以11月13日为准（以本人身份证出过生日期为准）。符合岗位资格条件的2023年和2024年一般高校应届毕业生考试报名不受年龄限制。6.考试报名共青团吉林委所属事业单位专项招聘高校毕业生岗位面试职员毕业时间限定为2024年7月31近日毕业（以毕业证或学位证等颁发日期为准）；考试报名其他招聘岗位面试职员毕业时间限定为2023年12月31近日毕业（以毕业证或学位证等颁发日期为准）。（二）岗位条件符合岗位所需要的学历、专业、工作历程等其他条件，详见附件1。（三）拥有招聘岗位需要的其他资格条件1.定向、委培应届毕业生考试报名，需征得定向、委培单位赞同；2.招聘岗位条件需要具备中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。（四）有下列情形之一的职员不能考试报名1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有紧急违纪违规行为并在禁考期限内的职员；2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职职员；3.一般高校在读的非2023年毕业生不能用已获得的学历、学位考试报名（2023和2024年毕业的一般高校毕业生可以考试报名共青团吉林委所属事业单位专项招聘高校毕业生岗位）；4.2021年和2022年毕业且在择业期内已落实工作单位的一般高校毕业生不可考试报名本通知中专项招聘高校毕业生岗位；5.现役军人；6.三支一扶大学生村官等基层服务项目职员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位需要最低服务年限的职员；7.根据法律法规规定不能聘用的其他情形的职员；上述不能考试报名情形时间节点均以报名结束时间为准。（五）回避事业单位公开招聘工作所有参与方与可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》实行。3、报名与资格审察（一）报名方法本通知采取邮件报名的方法进行，由招聘单位或主管部门受理。具体方法详见附件1。（二）报名日期2023年11月22日9：0011月24日16：00。报名电子邮箱详见附件1。（三）报名需要1.报名职员需填写《2023年吉林省直事业单位公开招聘员工报名表（8号）》（附件2，需考生网上下载打印并按需要自行填写，照片处需粘贴个人彩色免冠照片），并将毕业证、学位证，与岗位需要的有关资格证、劳动（聘用）合同、工作历程证明等佐证材料在规定时间内发送至招聘岗位相对应的电子邮箱。其中，在读2023年12月31近日毕业尚未获得学历学位证的考生，需提供由本校毕业生就业指导部门签署建议的《毕业生就业推荐表》；留学回国职员考试报名的，除提供规定的材料外，还需提供国家教育部留学职员服务中心出具的《海外学历学位认证书》。发送邮件时，需将报名表（附件2）及有关佐证材料（不含身份证）原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱（该文件夹及发送邮件的标题为招聘单位+招聘岗位+考生名字模式，如：XX大学习英语教师张三）。应聘（考核）前进行资格复审时，考生需按招聘单位需要送达有关佐证材料原件。2.考试报名职员应如实提交有关信息、材料及联系方法，凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便公告有关事宜。（四）资格审察由招聘单位或其主管部门成立资格审察小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审察。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《一般高等学校本科专业目录（2023年）》《一般高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《气象部门职员招录专业目录（2021年版）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》与综合参考研招网专业常识库等有关目录审核，目录未涵盖的专业，依据实质状况由有关方面一同研究确认。在符合专业等其他条件首要条件下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名面试学历需要为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名面试学历需要为大学专科的岗位。本通知岗位资格审察结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话公告或回复邮件公告。报名结束后5个工作日内未接到公告的考生，请在2个工作日内准时与招聘单位或其主管部门主动联系（具体联系方法详见附件1），不然因此影响考生面试的，后果由考生自负。（五）开考比率本通知各岗位均不设开考比率。（六）有关事情招聘岗位所需要的工作历程的计算截止时间点为2023年11月份，即到2023年11月份累计工作时间每达到12个月计为1年（一般高校在读期间不可以视为工作历程进行累计计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）历程，不可以视为工作历程。4、招聘考试（一）考试采取直接应聘的方法进行，可使用互联网应聘、现场应聘等形式由招聘单位或主管部门负责组织推行。应聘具体时间、地址和采取的应聘方法待报名结束后由招聘单位或主管部门另行公告。（二）应聘实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，使用四舍五入法精确到小数点后两位。（三）应聘前，由招聘单位或主管部门对参加应聘职员进行资格条件复审。资格条件复审时，应聘职员应根据招聘岗位资格条件需要提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署建议的毕业生就业推荐表）等与岗位需要的其他材料原件。经复审不符合报考条件的，取消应聘人选资格。（四）本通知同一岗位报名人数超越一个工作日应聘人数最大值时（约50人左右），由招聘单位或主管部门视状况采取多场次应聘或笔试加试等方法确定最后应聘资格人选。最后应聘资格人选数目，在加试前根据超出招聘计划数肯定比率进行明确。获得应聘资格的人选按规定程序参加最后应聘，其加试成绩不作为总成绩计算网站权重，考生成绩以最后应聘成绩为准。考试成绩由各招聘单位或其主管部门负责进行公示。5、体检与考察应聘结束后，在考试总成绩达到及格线以上的职员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比率确定参加体检人选。如考生考试成绩相同，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没符合优先聘用条件的，采取应聘加试的方法确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实质用人需要状况确定。体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等状况进行考察，并对其考试报名资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的职员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒要紧病史或违法违纪状况等致使体检、考察结果不实的，取消聘用资格。6、公示经考察合格的职员确定为拟聘用人选，在吉林人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。7、聘用（一）对在公示期间反映有紧急问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试报名同一岗位考试成绩在及格线以上的职员中从高分到低分依次递补；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理有关聘用手续，签订聘用合同。（二）考试报名共青团吉林委所属事业单位专项招聘高校毕业生岗位2024年7月31近日毕业拟聘职员（以毕业证或学位证等颁发日期为准），与考试报名其他招聘岗位2023年12月31近日毕业拟聘职员（以毕业证或学位证等颁发日期为准，2024年1月1日将来获得毕业证、学位证的考生不符合考试报名条件，不办理聘用手续，其中毕业证、学位证等有一个日期为2023年的，可视为2023年毕业生），在办理聘用手续时均需提供考试报名岗位所需要的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。（三）在办理聘用手续前自动舍弃的职员，取消其拟聘人选资格，依据招聘单位实质状况确定是不是递补；需要递补的，从考试报名同一岗位考试成绩在及格线以上职员中从高分到低分依次递补。在职职员考试报名的，在办理聘用手续时没办法与外贸原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动舍弃拟聘人选资格。（四）被聘用职员按有关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。8、需要注意的地方凡考生未在规定时间内参加资格审核、应聘或考核、体检、考察、报到等状况的，均视为自动舍弃面试资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取面试资格的，均取消面试资格，问题紧急的要追究责任。对于公开招聘过程中面试职员、招聘单位和招聘员工违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。9、信息发布及政策咨询吉林人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）为本次通知（含补充通知）的发布网站。本通知中各招聘单位或主管部门的官方网站为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事情及各种公告等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查看。各招聘单位报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中报名地址及联系方法一栏。（一）主管部门电话：吉林农业农村厅人事处 043188905254吉林商务厅人事处 043185630609中国共产主义年轻人团吉林委员会组织部 043185876647吉林地质矿产勘查开发局人事处 043181860757长春中国光学科技馆人事处043181959855（二）人社部门电话：吉林人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处 043188690586、88690530。招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林人力资源和社会保障厅批准，不能擅自变更。此通知如有未尽事宜，请关注补充通知。附件：1.2023年吉林省直事业单位公开招聘员工（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（8号）2.2023年吉林省直事业单位公开招聘员工报名表（8号）吉林农业农村厅吉林商务厅中国共产主义年轻人团吉林委员会吉林地质矿产勘查开发局长春中国光学科技馆吉林人力资源和社会保障厅2023年11月13日

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