2023年度安徽医科大学公开招聘高层次人才通知为做好2023年度安徽医科大学人才公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》

2023年度安徽医科大学公开招聘高层次人才通知

为做好2023年度安徽医科大学人才公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。2、招聘计划详见附件。3、招聘条件招聘对象为符合招聘岗位条件的职员，且需要符合以下条件：（一）具备中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位需要的身体条件；（六）岗位所需的其他条件；公开招聘职员岗位表中的35周岁以下为1988年1月1日（含）将来出生（其他涉及年龄计算的依此类推），副高职称可放宽至45周岁，正高职称可放宽至50周岁。特别优秀或紧缺人才，条件可适合放宽。工作历程需要，截止时间为2023年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作历程。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合岗位招聘条件的职员；（二）在读的全日制一般高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。4、报名在线报名。请邮件投递《个人简历》至各学院报名邮箱（详见附件）。提交简历时，请一并详细提供科研成就清单、科研工作计划等材料。请在邮件主题标注求职人、学历（学位）和面试岗位等简要信息。邮件发送后的7个工作日内，没收到回复的，可电话咨询。5、资格初审收到简历后，有关学院准时对面试职员材料进行资格审察，对符合岗位需要的职员，邀请参加考核。6、考试考核博士及高层次等人才招聘考核采取应聘形式进行。应聘主要考察面试者的教学能力、专业入门知识、学术水平、进步潜力等综合素质。有关考核工作成立考官组，由7名及以上同行专家组成。具体考核时间、地址、方法待确定后电话或邮件公告。7、成绩合成依据招聘计划数和面试职员最后成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定进入体检、考察对象。8、体检和考察体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。考察工作依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。9、公示对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，在学校人事处网站公示7天。10、签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31近日提供招聘岗位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进职员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。十1、有关事宜（一）我校招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织推行，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。（二）请面试者严格对照招聘条件需要投递简历，以面试者最后学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件需要的职员学校一律不予聘用。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘岗位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。（三）特别出色人才和急切需要紧缺人才，可一事一议。（四）本通知未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由安徽医科大学人事处负责讲解。联系人、联系电话详见附件。附件：安徽医科大学2023年度人才需要计划大全表.xls

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