山西职业技术学院2023年招聘新校区建设员工通知因工作需要，现面向社会招聘新校区建设员工10名，为确保招聘工作依规、有序拓展，参照山西事业单位招聘员工有关规定拟定本次编外员工招聘方法，现就有关事情通知如下:1、招聘岗位及数目山西职业技术学院

山西职业技术学院2023年招聘新校区建设员工通知

因工作需要，现面向社会招聘新校区建设员工10名，为确保招聘工作依规、有序拓展，参照山西事业单位招聘员工有关规定拟定本次编外员工招聘方法，现就有关事情通知如下:

1、招聘岗位及数目山西职业技术学院2023年招聘新校区建设员工10名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西职业技术学院2023年招聘新校区建设员工岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的需要为准。2、招聘对象符合招聘条件和岗位具体需要的高校毕业生。3、招聘条件（一）具备中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具备好的品行。（四）拥有正常履行职责的身体条件、心理条件。（五）年龄低于35周岁（1987年11月16日将来）。（六）拥有岗位所需的学历学位、专业、技能需要等资格条件（2023年应届毕业生须于2023年12月31近日获得毕业证书和学位证书，具体需要见附件1）。不能报名面试的主要情形：1.现役军人和在读的非应届毕业生不可以考试报名；2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中共党籍和公职的;在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的职员，不可以考试报名;3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反考录、招聘纪律行为的职员，不可以考试报名;4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位员工）和试用期内的事业单位员工，不可以考试报名;5.招聘为事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的，不能考试报名;6.被依法列为失信联合惩戒对象与法律、法规规定不符合本次公开招聘需要的职员，不可以考试报名；7.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的岗位。招聘条件或岗位需要的辞退、现役、试用期、服务期、各类从业资格证书等的截止时间，除岗位有明确需要外，均为通知发布之日。4、招聘程序（一）报名1.报名日期：2023年11月23日-2023年11月24日上午 8:30—11：30 下午 14:30—17:302.报名方法：本人现场报名，每个人限报一个岗位。3.报名地址：山西职业技术学院坞城校区（太原坞城路115号）4.报名提交材料：（1）《山西职业技术学院2023年招聘新校区建设员工登记表》（附件2）纸质版（本人手写签名）。报名表中所填写的专业应当与考试报名者本人获得高校毕业证上所载明的专业一致。如招聘岗位专业需要为二级学科专业，毕业学校根据一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名字，并提供毕业学校有关管理部门出具的所学具体专业的证明和学习成绩单。（2）本人身份证原件及复印件。（3）本科、硕士阶段学历、学位证书原件、复印件与学信网证明（教育部认证）。暂未获得学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明（包括入学时间、所学专业、毕业时间等信息）、个人自荐材料、获奖证书等。（4）留学职员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕士阶段课程学习成绩单原件及复印件。（5）在职职员须出具单位赞同考试报名证明（机关公务员和事业单位员工须出具所在单位具备人事管理职能的主管部门赞同考试报名建议）。（6）招聘岗位所需要的其他材料。根据岗位需要提供支撑招聘条件所需的材料。需要工作历程的，需提供劳动合同、社保缴纳证明等材料。（二）资格审察此次招聘工作领导小组办公室组织对面试者的招聘条件逐项进行审察。获得国（境）外学历学位的面试职员所学专业与招聘专业不同时，由招聘工作领导小组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是不是符合招聘岗位需要进行认定。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符与主要信息不实，影响资格审察的，取消该面试职员的面试资格。符合招聘条件的职员，将通过学校网站公布报名条件审察结果，内容包含名字、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及面试岗位和面试岗位专业需要等。同一招聘岗位资格审察合格人数不达5：1，原则上采取直接考核的方法进行。资格审察合格人数与拟招聘人数原则上达5:1及以上须进行笔试。（三）考试1.考试形式假如未达到笔试开考比率，考试采取直接考核的方法,考核成绩即为总成绩。考核实行百分制，成绩合格线为60分，低于60分者不能进入体检、考察环节。面试职员的成绩名次按考核成绩排列。如总成绩成绩相同，加试一场应聘，面试职员的成绩名次按应聘加试成绩排列。假如达到笔试开考比率，考试分为笔试和应聘，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+应聘成绩×40%。考试总成绩最低合格线为60分。应聘未形成角逐的岗位，总成绩最低合格线为65分。笔试、应聘和考试总成绩保留两位小数（四舍五入）。若2名以上面试职员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场应聘，面试职员的成绩名次按应聘加试成绩排列。应聘工作由山西职业技术学院组织推行。根据笔试成绩从高分到低分3:1的比率确定应聘人选，不达3:1比率的按实质职员确定应聘人选。并在应聘前一周，在学校网站公布参加应聘职员的名单，通知应聘时间、地址、内容、办法及需要等。2.笔试参加笔试职员名单和笔试有关事宜在山西职业技术学院网站提前5天公布。（1）笔试以闭卷方法进行，笔试考试全程监控或录像。满分100分。（2）笔试内容为岗位所需的综合入门知识和专业常识，其中综合入门知识占50%，专业常识占50%。主要评测面试者适应岗位需要的常识水平和业务素质。考试内容不指定统一教程。（3）笔试结束7日内，在学校网站公布笔试成绩，公布期不少于3天。3.应聘应聘采取答辩的形式进行，满分100分。应聘主要考察面试职员的专业常识总体学会的程度、综合素质等。应聘工作全程录音录像，应聘成绩当天公布。应聘结束后1日内将应聘结果和应聘职员的笔试成绩、应聘成绩、总成绩、排名顺序，在学院网站公示不少于3天。（四）体检和考察依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比率确定体检和考察人选，体检和考察由学院组织推行。1.做好事前筹备和保密工作。体检有关事宜在学院网站公告，体检成本自理。2.体检标准及项目参照《山西申请教师资格职员体检标准及方法（修订）》实行。体检应当在具备体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具备体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的面试职员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织有关专家进行会诊，做出最后结论。对因怀孕不可以全部完成体检项目的，按国家有关政策实行。不按时参加体检者，视同舍弃资格。3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全方位知道，预防考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘职员进行全方位考察。考察内容主要包含面试者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现与需要回避的状况等，并对面试者提供考试报名信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察面试者在校期间的学习状况、平常思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴别等证明材料为准。别的人员由工作单位或户口所在地的派出所、社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。体检、考察不合格的不能聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。（五）公示依据笔试、应聘、体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘职员名单后，在学校网站公示3个工作日。公示拟聘职员内容包含：招聘岗位，招聘数目，招聘专业，名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等信息。（六）聘用公示期满无异议的，按规定办理有关编外职员聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，待查清后再决定是不是聘用。本次招聘的编外员工，初次聘期三年，新校区建设结束后鼓励在职读研，研究生毕业后可以转为聘用制教师，未读研的职员新校区建设结束后转为聘用制实验员。5、薪资待遇本次招聘的编外员工薪资待遇参照编外聘用制教师待遇，同时享受新校区建设有关补助。新校区建设结束后依据转岗状况待遇予以相应调整。6、招聘纪律（一）严格实行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。（二）严格实行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。（三）面试职员以不正当方法获得面试资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、应聘、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其面试资格。（四）公开招聘工作由学院纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。7、咨询、监督电话招聘政策和具体事宜可咨询学院组织人事部。联系人：张老师 王老师咨询电话：0351-7834621、7015568监督（举报）电话：0351-7015165咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

附件【附件1：山西职业技术学院2023年招聘新校区建设员工岗位表.xlsx】

附件【附件2：山西职业技术学院2023年招聘新校区建设员工报名登记表.doc】

山西职业技术学院2023年11月16日

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