安徽理工大学2023年度公开招考聘用制职员招聘通知依据学校工作需要，现向社会公开招考聘用制职员68名，现就有关事情通知如下：1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。

安徽理工大学2023年度公开招考聘用制职员招聘通知

依据学校工作需要，现向社会公开招考聘用制职员68名，现就有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。2、招聘计划专职教师岗：18人。管理岗：24人。实验岗：13人。其他专业技术岗：13 。详见附表3、招聘条件招聘对象为符合招聘岗位条件的职员，且需要符合以下条件：（一）具备中华人民共和国国籍。（二）年龄低于35周岁（1988年1月1日及将来出生）。（三）具备坚定的政治方向，有较高的政治觉悟和政策理论水平；具备好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神。（四）具备硕士研究生及以上学历及学位，获得国（境）外硕士学位的,在国（境）外的硕士学制不少于2年。（五）品学兼优，未受过任何纪律处分。（六）岗位所需的专业或技能条件。（七）适应岗位需要的身体条件。（八）岗位所需的其他条件。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合岗位招聘条件的职员。（二）在读的全日制一般高校非应届毕业生。（三）现役军人。（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员。（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员。（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工。（七）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。4、报名安徽理工大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。报名日期：2023年11月29日12月6日面试者需实名注册，并在规按期限内报名，每位面试者限报一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。联系电话：0554-6633997，联系人：魏老师。需要提交的材料：1.一寸免冠照片（电子版，jpg格式，大小低于10m）。2.本人身份证（正反面电子版）。3.硕士学历、学位证书，其中2023年下半年应届硕士毕业生提供经就读学校签署建议的毕业生就业推荐表。在国（境）外获得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、学制2年及以上的证明。4.岗位所需的证明等其它材料。5、资格初审学校依据面试职员提交的信息资料，根据招聘条件和需要进行资格审察，确定参加笔试职员，并将考试时间、地址等有关事情以通知方法告知。招聘计划数与符合条件的报名人数达到1:3方可开考，实质参加考试人数低于规定比率的岗位，考生笔试成绩需达到60分以上方可进入专业测试环节，专业测试环节需达到70分以上方可进入体检环节。6、考试考核面试职员须参加笔试、心理健康测试、专业测试等考核环节。（一）笔试专职教师岗位笔试主要内容为岗位所需的专业入门知识等。管理岗笔试内容为公共入门知识、高等教育和管理等有关常识。实验岗位和其他专业技术岗位笔试内容为岗位所必需的综合常识、专业常识、业务能力和工作技能等。笔试不指定大纲和教程，采取闭卷考试方法，依据笔试成绩高低，根据规定比率确定进入专业测试环节人选。笔试成绩在安徽理工大学人才招聘系统公布。进入专业测试环节的人选，须提交个人有关证明材料的原件，应届硕士研究生应提供经就读学校签署建议的毕业生就业推荐表。（二）心理健康测试进入专业测试环节的职员须参加学校统一组织的心理健康测试。拒不参加者，不能进入应聘和试讲（岗位能力测试）环节。（三）专业测试成立由7位专家组成的专业测试考官组。现场抽取专业测试顺序，成绩当场评定并公布。专业测试有关事宜另行公告。1.应聘主要考查其仪容仪表、语言表达能力、剖析能力、综合剖析能力、协调应变能力、处置与解决问题的能力职业态度与专业常识等。2.试讲（岗位能力测试）专职教师参加试讲，管理岗、实验岗和其他专业技术岗参加岗位能力测试。试讲主要考核面试职员对专业常识的学会状况、逻辑思维能力、课堂控制力、达成教学目的、学会教学内容、运用教学办法的能力及教学成效等。岗位能力测试主要考核面试职员对岗位专业常识的学会状况、逻辑思维和文字表达能力、实质操作能力等。7、成绩合成总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、应聘占比30%、试讲（岗位能力测试）占比30%；成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。若面试者总成绩相同，则按总成绩小数点后第三位、第四位高低确定排名。若再相同，则依次按笔试、试讲（岗位能力测试）、应聘成绩高低确定排名。8、体检和考察体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。考察工作依据聘用岗位需要，根据综合成绩，由高到低确定考察人选。采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。9、公示依据考试考核状况，确定拟聘人选，并在安徽理工大学校园网主页上进行公示7天。若为在职职员，同时须提供现工作单位赞同离职证明。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在体检、考察等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人舍弃等出现缺额的，根据规定程序和时限，在同岗位考试报名职员中，按最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。10、签约聘用学校与拟聘用职员签订非事业编制公开招考校内聘用合同。聘用职员实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。拟聘用职员须在学校规定时间内办理聘用手续。逾期未报到，取消聘用资格。拟聘用职员到校后由学校统一安排至相应工作岗位。受聘期间参照学校相同种类岗位事业编制职员标准发放薪资、绩效和福利待遇，缴纳公积金和企业社会保险。具体根据《安徽理工大学公开招考聘用制职员管理方法》实行。十1、有关事宜1.拟聘职员报到时需提供就业推荐表、学历及学位证书等（在海外获得学历学位的，还须《海外学历学位认证书》）。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31近日提供招聘岗位所需要的学历、学位证书等材料，取消其聘用资格。2. 招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织推行，学校纪检监察部门全程参与监督，并同意社会及有关部门的监督3.本《通知》未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责讲解。特此通知。安徽理工大学2023年11月20日附件：安徽理工大学2023年度校聘职员招聘岗位大全表.doc

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