泌阳县2023年教师招聘工作推行策略 为加大我县普高、特殊教育学校、中等职业技术学校教师队伍建设，推进普高、特殊教育、中等职业教育优质进步，结合全县师资队伍情况，经研究，决定面向社会公开招聘教师130名，其中一高15名、二高28名、泌阳中学

泌阳县2023年教师招聘工作推行策略

为加大我县普高、特殊教育学校、中等职业技术学校教师队伍建设，推进普高、特殊教育、中等职业教育优质进步，结合全县师资队伍情况，经研究，决定面向社会公开招聘教师130名，其中一高15名、二高28名、泌阳中学59名、特殊教育学校10名、中等职业技术学校18名。

1、招聘对象

普高类为全日制一般高等院校计划内统招本科及以上学历的应届或往届毕业生；特殊教育学校类为全日制一般高等师范院校计划内统招本科及以上学历应届或往届毕业生；中等职业技术学校除学生辅导员岗位为国家承认的本科及以上学历毕业生外，其余岗位为全日制一般高等师范院校计划内统招本科及以上学历的应届或往届毕业生。详见附件1、附件2。

2、基本条件

1.具备中华人民共和国国籍，拥护中共的领导，热爱教育事业；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备与招聘岗位相适应的理论入门知识和专业常识、技能条件；

4.考试报名职位与所学专业相同或相近（同一大类的专业视为相近专业）；

5.2022年（含）之前毕业考试报名普高教师、中等职业学校文化课教师岗位的须具备与面试岗位专业相同学科的高中教师资格证书（中等职业学校教师资格证）；考试报名特殊教育学校岗位的须具备小学及其以上教师资格证。

6.普高类年龄在35岁以下（1988年1月1日将来出生）；特殊教育学校类年龄在30岁以下（1993年1月1日将来出生）；中等职业学校类年龄需要见附件2；

7.身体健康、举止大方；

8.赞同在面试学校工作不少于五年，并签订合同，五年内不能参加辞职学习、不能调离面试学校。

有下列状况之一的不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在同意调查的职员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；

4.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员；

5.泌阳县事业单位在编在职职员及服务期未满的“三支一扶”大学生、特岗教师；

6.国家或省另有规定不能面试到事业单位的职员。

3、报名与资格审察

1、报名方法

现场报名。报名日期：2023年7月31日--8月4日（上午8：00-12：00，下午3：00-6:00）；报名地址：泌阳县学生资助中心服务大厅（泌阳县城人民路中段县教育局大门北侧）。

2、提交报名材料

（1）个人简历、本人有效居民身份证（或有效期内临时身份证）、毕业证、学历认证报告（或学历认证备案表）、教师资格证原件及复印件各一份。留学回国职员需提供教育部留学服务中心出具的海外学历认证书、学历证书原件。已经通过教师资格考试笔试、应聘，还未获得教师资格证书的，提供有效期内的《教师资格考试合格证明》。

（2）《泌阳县2023年招聘教师报名表》一式2份（见附件3）。

（3）1寸最近彩色免冠照片5张（蓝底色,照片背面注明名字、性别、考试报名职位)。

（4）依据河南人民政府、河南军区《关于进一步加强大学生寻求力度的建议》（豫政〔2016〕53号）精神，符合考试报名资格条件的退役大学生士兵（是指根据国家招生计划统一录取的全日制一般高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵；根据国家招生计划统一录取的全日制一般高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学获得学历的退役士兵），笔试成绩加10分。拟享受加分政策的考试报名职员，须于2023年7月31日——8月4日报名期间向泌阳县人社局事业单位人事管理股（在报名地址设立工作台）提交学历证书、退伍证等有关证明材料，逾期不再受理。

3、每个人只能选报一个岗位。报名材料齐全且资格审察合格者才能进入下一招聘环节。

4、符合考试报名条件的研究生不再进行笔试，直接进入应聘环节。

5、资格审察贯穿于招聘工作全过程，考生报名时签订承诺书，打造诚信档案。凡发现考试报名者与拟聘用岗位所需要的资格条件不符、提供不真实材料或考试作弊等，即取消其考试、聘用资格。五年内不准考试报名本县内组织的各类招聘考试，所产生的所有后果由考生本人承担。

4、考试

1、笔试。笔试时长为120分钟，满分为100分。时间:2023年8月12日（星期六）上午9:00-11:00。地址：见准考证。

笔试主要内容：教师职业道德、教育法规、教育教学案例剖析、教育理念等。本次招聘考试委托市外有资质的考试机构命题、阅卷、提供分数。工作过程严格实行国家考试工作保密规定，参与考务工作的机构和职员严格落实保密手段，严禁泄密。

笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分（考生加分状况和笔试成绩在公众号“说泌阳”予以公示）。

2、应聘。采取讲微型课的形式，讲课内容为相应学科教程内容（具体内容临时抽取），主要考察面试职员教育、教学常识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。满分为100分，合格分为70分。每个人应聘时长为15分钟。

高中应聘教程为必学教程：人教社《语文》、北京师范大学版《数学》、北京师范大学版《英语》、人教社《物理》、人教社《化学》、人教社《生物》、人教社《政治》、人教社《历史》、人教社《地理》、人教社《日语》、教育科学出版社《信息技术》、人教社《体育与健康》、人民音乐出版社《音乐鉴赏》、人教社《美术鉴赏》。

特殊教育学校应聘教程：人教社培智教程。

中等职业技术学校应聘教程：语文：中职《语文上册》（高等教育出版社）；数学：中职《数学上册》（高等教育出版社）；英语：中职《英语（基础模块1）》（语文出版社）；环境设计：《艺术（美术）》（高等教育出版社）；土木工程：《主体结构工程施工》（高等教育出版社）；动物医学、动物科学：《兽医基础》（高等教育出版社）；农学、园艺、园林、种子科学与工程：《植物生产与环境》（高等教育出版社）；电子科学与技术、智能化、能源与动力工程：《机械基础》（高等教育出版社）；人力资源管理：《市场推广常识》（电子工业出版社）。

应聘当天随机抽取应聘评委，组成30人以上大评委。各位评委分别独立打分后，去掉若干个最高分和最低分，其余评委的平均分数（四舍五入，保留两位小数）即为考生应聘成绩。应聘成绩达不到合格分数（70分），则不可以进入下一招聘环节。

为确保本次招聘各岗位计划数目，参加笔试并获得有效成绩（含加分）的人数低于本岗位招聘计划数3倍（含3倍）的，全部参加应聘；参加笔试并获得有效成绩的人数超越本岗位招聘计划数3倍的，根据笔试成绩（含加分），从高分到低分的顺序按1：3比率确定应聘人数。

应聘时间、地址另行公告。

3、考试总成绩（在公众号“说泌阳”公示）

研究生考试总成绩=应聘成绩

除研究生以外的其余本科毕业生考试总成绩=笔试成绩（含加分）×50%+应聘成绩×50%（四舍五入，保留两位小数）

5、聘用方法

在招聘计划内从高分到低分优先聘用应聘成绩在70分（含）以上的研究生，然后依据岗位计划空缺状况，根据考试总成绩从高分到低分的顺序依次聘用其他考生。

6、体检与考察

依据各岗位招聘计划数和考试总成绩，按1:1的比率从高分到低分确定参加体检职员（如最后一名总成绩并列的，一并确定为体检对象），体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准（2017年修订）》等有关规定实行。

体检时间和地址另行公告，请关注公众号“说泌阳”。

体检不合格者，在接到体检结论7日内，依据体检的有关规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

如有不按时参加体检或体检不合格空缺的岗位，按考试总成绩从高到低依次递补。

体检合格职员为考察人选，由县教师招聘工作领导小组办公室组织推行考察工作。主要对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、心理素质与与面试岗位有关的业务能力等进行考察。对有违纪违规记录与其他不符合面试条件的职员，经核实取消聘用资格。

7、公示与聘用

考察合格者确定为拟聘用对象，公示期7天。对公示期间反映出来的问题，由县公开招聘教师工作领导小组办公室调查核实，妥善处置。

对公示无异议的拟聘用职员，县编制、人社、财政、教育等有关部门分别办理聘用手续。用人单位要准时与新聘用职员签订聘用合同。聘用后根据用人单位需要准时到岗工作，不然取消聘用资格。新聘用职员实行试用期规范，试用期1年，试用期薪资福利待遇按国家政策规定实行。

各岗位最后一名总成绩并列，且体检、考察等均符合需要的考生，一并聘用。

本次招聘在县纪委监委、县公安局、县教育局、县人社局、县委编办、县财政局监督指导下进行，本策略由县公开招聘教师工作领导小组办公室负责讲解。

附件1：泌阳县2023年普高、特殊教育学校教师招聘职位表.docx

附件2：泌阳县2023年中等职业技术学校教师招聘职位表.docx

附件3：泌阳县2023年招聘教师报名表.doc

泌阳县公开招聘教师工作领导小组办公室

2023年7月24日

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