西北民族大学2023年预聘制管理岗位公开招聘通知依据《西北民族大学预聘制职员管理暂行方法》有关规定，结合学校事业进步和工作需要，现面向社会公开招聘预聘制管理岗位（以下简称管理岗位）职员，通知如下。1、学校介绍详见西北民族大学网站主页：www

西北民族大学2023年预聘制管理岗位公开招聘通知

依据《西北民族大学预聘制职员管理暂行方法》有关规定，结合学校事业进步和工作需要，现面向社会公开招聘预聘制管理岗位（以下简称管理岗位）职员，通知如下。

1、学校介绍

详见西北民族大学网站主页：www.xbmu.edu.cn。

2、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持公开、平等、角逐、择优的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先的原则。

3、招聘岗位及条件

（一）岗位类别

本次招聘共设置管理岗位5个，其中综合管理岗位4个、业务管理岗位1个。

岗位类别	招聘人数	学历学位需要	专业方向及其他需要
综合管理	4	具备全日制硕士研究生及以上学历和学位，获得最高学历学位院校为国内双一流建设高校或国（境）外高水平院校。	专业方向不限。
业务管理	1		最高学历专业方向为英语，第二外语为俄语的同等条件下优先。

（二）招聘条件

1.具备中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法；

2.政治立场坚定，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，结实树立正确的民族观，铸牢中华民族一同体意识；

3.热爱高等教育事业，热爱高校教育管理服务工作；具备高度的责任感和奉献精神；具备岗位所需要的专业常识、技能条件；身体健康，可以胜任所聘岗位工作；

4.硕士研究生年龄低于27周岁（1995年12月7日将来出生），博士研究生年龄低于30周岁（1992年12月7日将来出生）。出过生日期以本人有效身份证出过生日期为准。本通知发布之近日已毕业并获得相应学历、学位证书；国（境）外院校毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

5.委培、定向毕业生，须提交原委培、定向单位赞同证明；

6.有下列情形之一的职员均不能报名：

（1）因犯罪受过刑事处罚，或因涉嫌犯罪采取强制手段的；

（2）在校或工作期间受过学校及单位处分且未过处分期的；

（3）曾在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反考试录用纪律行为的；

（4）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

（5）有篡改、伪造人事档案材料等状况的；

（6）有学术不端行为的；

（7）有师德失范行为的；

（8）法律法规规定和其他需要不能考试报名的情形。

4、招聘程序

（一）发布通知

招聘通知通过西北民族大学（以下简称学校）网站主页（网址：www.xbmu.edu.cn）通知栏等有关媒体向社会公开发布。

（二）互联网报名

报名日期：自2023年12月8日至12月14日18时截止。本次招聘不同意现场报名，逾期不再受理。

面试职员须登录学校网站主页通知栏，进入西北民族大学2023年预聘制管理岗位职员招聘系统，注册后填写提交面试信息。

（三）资格审察

学校将对面试职员进行资格审察，资格审察结果通过学校网站主页通知栏公布。资格审察通过职员，方可参加后续招聘程序。

（四）现场确认

1.资格审察通过职员须到学校进行现场确认，确认地址为学校西北新村校区礼堂东厅（2023年12月15日9:00-12:00），确认审核通过职员现场发放准考证。

2.面试职员须携带以下材料：

（1）本人身份证原件及复印件；

（2）本科及以上各阶段学历学位证书原件及复印件（留学回国职员须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）；

（3）1寸免冠彩色近照2张（蓝底）；

（4）个人简历；

（5）有工作单位的面试职员须按人事管理权限出具所在单位赞同面试考试报名的证明。

（五）考试安排

学校依据岗位需要组织笔试、应聘。

1.2023年12月16日，笔试。公布笔试成绩。

2.2023年12月17日，应聘。公布应聘职员名单及综合成绩。

（六）体检及心理健康测试

依据综合成绩由高分到低分，按岗位类别招聘计划数1：1比率确定参加体检及心理健康测试职员名单。在学校医院进行体检，在学生工作部（处）进行心理健康测试。不参加体检及心理健康测试者，视为舍弃资格。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的公告》（人社部发〔2016〕140号）文件实行，体检成本由考生自理。体检时须携带个人有效身份证、准考证。

参加好友员应严格遵守规定和需要，做到身份真实有效，认真完成全部项目。对弄虚作假或者隐瞒真实状况（如隐瞒影响聘用的疾病、病史）导致结果失真等违纪违规行为的，不予聘用。体检不合格者，取消拟聘用资格。因体检不合格或体检及心理健康测试舍弃资格等缘由出现岗位空缺时，学校可在考试报名同一岗位类其他人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩不及格者（低于60分）不予递补。

（七）学校考察

人事处会同有关部门对拟聘用职员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行严格考察。面试职员在考察过程中不能提供不真实材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为。干扰、影响学校客观公正作出考察结论的，不予聘用。

因考察不合格或舍弃资格出现空缺的，学校可在考试报名同一岗位类其他人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩不及格者（低于60分）不予递补。

（八）学校审批

学校研究后确定拟聘用职员。

（九）公示结果

在学校网站主页通知栏对拟聘用职员进行公示，不少于7个工作日。

公示内容包含拟聘用职员的名字、性别、年龄、岗位类别等，并公布举报电话同意社会监督。举报者应以真实名字如实反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方法反映的问题，不予受理。

（十）聘用

经公示且入职前审察无异议后，学校按程序与聘用职员签订聘用合同，办理入职手续。

5、招聘考试细节

考试包含笔试和应聘两部分。

（一）笔试

笔试主要考核面试职员的综合素质、管理岗位常识、思想政治理论、写作能力等基础能力，考试时间90分钟，满分100分，考试报名综合管理岗位笔试成绩按卷面成绩排序。考试报名业务管理岗位加试笔译，考试时间40分钟，满分100分，笔试成绩按笔试基础能力成绩占60%+笔译成绩占40%计算排序。笔试不指定考试概要、考试科目和参考书目。

（二）公布笔试成绩和应聘职员名单

笔试结束后，笔试成绩在学校网站主页通知栏公布，以笔试成绩由高分到低分排序，按岗位类别招聘计划数1：3比率确定应聘职员名单。笔试成绩不及格（低于60分）不能进入应聘。笔试成绩及格（60分）人数达不到规定人数时，根据实质及格人数确定和公布应聘名单（若多人笔试成绩相同且同时进入1：3比率的，则一同进入应聘）。

（三）应聘

1.应聘职员持身份证、准考证到指定地址参加应聘。未根据规定时间、地址参加应聘的，视为自动舍弃应聘资格。

2.应聘主要评测面试职员的整体素质、岗位胜任能力、口头表达能力等基础能力。应聘时间每个人约8分钟，应聘满分100分。现场评委评分中去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分即为面试职员的应聘成绩。

3.业务管理岗位面试职员加试口译，时间每个人15分钟，满分100分，成绩由现场语言测试专家评定。应聘成绩按应聘基础能力成绩占60%+口译成绩占40%计算。

（四）综合成绩核算

综合成绩总分100分，笔试成绩及应聘成绩分别占综合成绩的40%和60%。

（五）综合成绩公布

综合成绩于笔试和应聘结束后在学校网站主页通知栏公布。

6、招聘待遇

依据《西北民族大学预聘制职员管理暂行方法》，预聘制为学校按合同管理的聘用职员形式，聘用职员薪资福利参照学校按编制管理的相同种类岗位职员确定。享有与学校按编制管理职员同等待遇，包含培训进修、攻读学位、项目申报、职称评审、岗位聘任、职务晋升、评奖评优等资格，与子女入园入学、工会福利等。

7、其他事宜

（一）本次招聘工作在学校纪委办公室全程监督下组织推行，严格实行回避规范。

（二）本次招聘工作不指定考试教程，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

（三）面试职员须按需要提交考试报名条件，未在指定系统内完成提交手续、未在规定时间内报名、考试报名条件不完整或不符合规范需要的，报名无效。

（四）面试职员须提交准确、畅通的联系电话，并准时关注学校网站主页通知栏发布的招聘事宜有关通知，招聘各阶段时间进度等如有变化，将通过学校网站主页通知栏发布变化信息。凡因个人缘由错过考试时间和要紧信息提示的，责任由面试职员自行承担。

（五）面试职员在报名、资格审察及现场确认、考试、体检、心理健康测试、考察等过程中如有弄虚作假、违反考场纪律、考试作弊等违纪违规行为或违反回避规范的情形，取消面试资格。正式聘用后查实的，学校有权予以解聘，并按有关规定处置。

（六）面试职员须符合国家政策规定的毕业生派遣条件或人事调配条件。

（七）此次招聘中，国（境）外高水平院校应位列中国软科世界大学学术排名（软科）、或英国泰晤士世界大学排名（泰晤士）、或英国QS世界大学排名（QS）、或美国U.S.News世界大学排名（U.S.News）2023年排名前500名。

8、联系方法

联系电话：0931-2938123 联系人：鄂老师

西北民族大学2023年预聘制管理岗位职员招聘系统：http://210.26.14.203:8080/zp.html

附件【定稿：单位赞同考试报名证明模板.doc】

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