尼玛县人民法院聘用制书记员招录通知为进一步推进司法职员分类管理改革，着力建设一支专业化、职业化的聘用书记员队伍,确保司法责任制、法官员额制等一系列改革手段落地见效，结合尼玛县人民法院工作实质，决定在本院拓展聘用制书记员招聘工作，现通知如下：

尼玛县人民法院聘用制书记员招录通知

为进一步推进司法职员分类管理改革，着力建设一支专业化、职业化的聘用书记员队伍,确保司法责任制、法官员额制等一系列改革手段落地见效，结合尼玛县人民法院工作实质，决定在本院拓展聘用制书记员招聘工作，现通知如下：

1、基本原则坚持公平、公开、公正、透明和择优录用原则。2、招聘岗位、名额、性质岗位：聘用制书记员名额：1名性质：聘用合同制3、招聘范围及条件坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，组织纪律性强，自愿服从岗位安排;政治立场坚定、品行端正，具备较强的组织纪律性和实行力。警察院校毕业生、退役军人和有有关工作经验者，在同等条件下优先考虑录用;户籍为尼玛县籍;具备正常履行工作职责的身体条件;年龄在18-30周岁、大专及以上学历、专业不限，熟知计算机操作、办公软件运用;身体健康、无纹身。4、有下列情形之一的职员不能报名参考曾受过刑事处罚、治安处罚、纪律处分与曾受开除、辞退处置的;涉嫌违纪违法正在同意审察尚未得出结论的;违反社会公德、职业道德，导致不好的影响的;现役军人、在校学生、失信被实行职员;其他不适合从事法院审判辅助工作的情形。5、招聘程序报名1.报名日期：通知发布之日起至2023年12月27日18时。2.报名地址：尼玛县人民法院政治部3.报名手续：考试报名者应持本人户口薄、身份证、毕业证原件及复印件各一份，学信网学籍证明，最近1寸彩色免冠照2张。资格审察报名后，进行资格审察，对符合报名要求的，进入考试环节。考试1.综合能力测试时间、地址：详见准考证。内容：主要测试汉字录入、WORD、EXCEL基本操作、公文写作能力。2.应聘时间、地址：具体公告为准。内容：主要考察考生的综合剖析、逻辑思维、语言表达、组织协调、举止仪表等方面的水平和能力。3.加分有1年以上从事法律有关工作历程的加3分，需提交工作证明。考试报名职员应在报名时填报加分项，并在报名结束首要条件交加分证明材料，若未填报或未准时提交的视为舍弃加分。成绩公示尼玛县法院公众号公布成绩。体检拟聘用人数和考试综合成绩高到低顺序确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检适用标准》等有关规定实行。考察体检合格职员需在规定时间内填报《尼玛县人民法院聘用制书记员招聘政审表》参加政审。尼玛县人民法院委托有关部门对考生及家庭主要成员进行考察政审。有关部门要认真负责地做好考察政审工作，重点考察考生家庭主要成员在反分裂、维护祖国统一和民族团结等方面的政治表现。实事求是地作出考察结论，并在政审表上签署建议、加盖公章。考察政审不合格的不录用。补录通知因考生舍弃或体检、考察、政审不合格出现的名额空缺，依据考试总成绩从高到低顺序递补。公示和聘用体检、考察结束后，尼玛县人民法院聘用制书记员招聘工作领导小组根据规定确定拟聘用职员名单，报法院党组研究赞同，并报县政法委审核备案后向社会公示。公示期限为5个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由尼玛县人民法院统一与聘用职员签订劳动合同，试用期2个月，合同期限为1年一签。工作表现出色的，期满后可以续签劳动合同。6、薪资待遇薪资待遇聘用制书记员薪资由基础薪资、等级津贴、工龄薪资和绩效奖金构成，基础薪资标准为5600元;等级津贴按聘用制书记员等级确定;工龄薪资根据正式干部计算方法实行;绩效奖金1000元/月，40%按月发放，60%年终绩效考核后一次性发放。保险缴纳聘用制书记员五险一金个人交费部分从应发薪资中扣除，扣除比率为22.5%,那曲市尼玛县人民法院按规定为聘用制书记员交纳五险一金单位缴纳部分。7、平时管理及经费保障管理方法聘用制书记员不占用行政和事业单位编制，平时管理及考核奖惩由尼玛县人民法院负责。聘用制书记员享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假等权利，尼玛县人民法院提供就餐、办公设施、差旅费、周转房等必要保障。经费管理所需资金由本单位承担，并由财政部门列入单位部门预算中。8、监督与咨询为保证本次公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界监督!监督电话：0896-3712552咨询电话：19989264340 13989063176本通知由尼玛县人民法院负责讲解特别提醒：1.本次招聘通知、成绩公示、拟录用人选名单等均通过尼玛县人民法院公众号发布，请考生时时查询，考试、应聘、政审等招聘环节的有关信息均在考生微信群公布，报名时，请考生扫描二维码加入考生微信群，准时关注考生微信群信息，不再另行公告，若有信息不畅通，请准时与员工电话咨询。2.本次招聘不收取报名、考试等成本，不指定复习用书，不举办培训机构。3.本次考试成绩有效期一年，若本院编外职员岗位出现缺额时，可按总成绩从高分到低分依次递补。

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