2023年度通辽科尔沁区卫健系统急切需要紧缺人才引进通知为加大卫生健康人才队伍建设，依据《科尔沁区人才引进推行方法》（通科党字〔2020〕20号）《科尔沁区人才引进若干政策》（通科人才字〔2022〕2号）《科尔沁区推进公立医院优质进步人才支
2023年度通辽科尔沁区卫健系统急切需要紧缺人才引进通知为加大卫生健康人才队伍建设，依据《科尔沁区人才引进推行方法》（通科党字〔2020〕20号）《科尔沁区人才引进若干政策》（通科人才字〔2022〕2号）《科尔沁区推进公立医院优质进步人才支持推行建议》（通科人才字〔2023〕1号）和《科尔沁区卫健系统直属公立医院人才引进工作策略》（通科人才引进发〔2023〕1号）文件精神，结适用人单位工作需要，决定面向社会公开引进一批急切需要紧缺人才。现或有关事宜通知如下：1、引进数目本次计划引进急切需要紧缺人才157人，具体岗位详见《2023年度通辽科尔沁区卫健系统人才引进岗位计划表》（以下简称《岗位表》）。2、引进条件（一）面试职员须拥有下列条件1.具备中华人民共和国国籍。2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱祖国、拥护中共的领导，实行党的路线、方针、政策，热爱党的卫生事业，具备好的思想政治素质和道德品德，有强烈的事业心和责任感，诚实诚信，品行端正。3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具备从事卫生工作应具备的能力和素质。4.年龄在45周岁以下（1977年7月十日（含）将来出生）的医技职员。岗位所需的学历、学位、专业等条件以《岗位表》为准。5.拥有面试岗位所需要的其他资格条件。6.国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名字须与国内专业名字一致。7.拥有以下条件之一的，除需要拥有执业资格外，年龄可以适合放宽：（1）具备研究生以上学历或副高级以上职称的职员，年龄可放宽至50周岁（1972年7月十日（含）将来出生）。（2）在科研攻关、医疗技术革新、诊疗方法等方面得到科尔沁区及其他旗县市区推广应用的，并且研究成就获得省、市奖项的，获得技术专利的职员，获得市级以上表彰的医护职员，年龄可放宽至50周岁（1972年7月十日（含）将来出生）。（二）有下列情形之一的职员不能报名1.现役军人；2.在读的一般高等院校全日制本科生、研究生（不含2023届毕业生）；3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；4.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员；5.试用期内及未满最低服务期限的公务员和参公职员，试用期内及未满服务期限的事业单位列编员工；6.面试到岗位后构成回避关系的职员；7.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。3、引进程序本次引进根据发布通知、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。所有事宜均在通辽科尔沁区人民政府网站及科尔沁区12333公众号上发布，请考生准时关注。（一）报名卫生健康系统事业单位人才引进由区卫健委组织采取现场报名方法进行。本次人才引进报名和考试不收取成本。报名中涉及学历、学位、专业、岗位设置与其他条件，由引才单位负责讲解。每个人限报一个岗位，面试职员须用同一有效居民身份证报名，报名表填报信息一经提交，确认无误后，不能更改。1.报名日期2023年7月十日至7月12日（工作时间上午8:3012:00、下午14:3017:30）2.报名地址科尔沁区卫生健康委员会6楼会议室（科尔沁区永清大街西262号），咨询电话详见岗位计划表。3.报名所需材料：面试职员须提交以下材料：（1）面试职员下载填写《2023年度通辽科尔沁区卫健系统人才引进报名表》（一式二份）；面试职员在填写个人简历时，须完整填写学习历程（填写上学起止年月，所读大学、专业）；须完整填写工作历程（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作和岗位需要的执业资格），时间需要连续，填写至简章发布日；未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。（2）有效二代居民身份证、毕业证、学位证等有关证件原件及复印件1份。（3）本人需登陆中国高等教育学生信息网打印《教育部学历证书电子注册备案表》1份；2023年应届毕业生学历学位获得时间截止2023年8月31日（含），尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍在线验证报告1份；留学职员还需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书原件及复印件1份。（4）最近二寸白底免冠彩色照片6张。（5）在编职员报名需提供工作单位及主管部门赞同考试报名证明1份，签字并加盖公章。（6）荣誉、研究成就、科研成就等佐证材料原件及复印件1份。（7）工作历程证明材料1份（需提供所在单位薪资传票及劳动聘用合同）。（8）引进岗位需要的其他有关证件原件和复印件1份。（二）资格审察1.资格初审在报名现场进行，由科尔沁区卫生健康系统引进人才单位负责组织推行。对符合面试资格条件的，审核通过；对不符合面试资格条件而未通过审核的职员，予以提示理由。审核通过的，不可以再改报其他岗位。审核未通过的，面试职员应依据提示理由修改信息或更改考试报名岗位；审核通过后，面试职员所有信息不可以再更改。2.资格复审由科尔沁区卫健系统人才引进工作领导小组组织推行。重点审核面试职员所填报的信息是不是真实准确，是不是符合面试岗位相应资格条件。凡不符合面试条件、所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料，情节紧急的，一律取消应聘资格。（三）考试考试采取能力评测的方法，分为人才评价和应聘两个部分。人才评价，对报名职员现有基本素质条件进行评价，采取面试职员自评、引才单位复核方法拓展；依据人才评价得分，根据引进岗位数1:3比率确定进入应聘职员范围（不足1:3比率的按实有人数进入应聘）；应聘用国家通用语言作答，应聘成绩当场公布，应聘成绩分数低于60分（百分制）视为不合格。能力评测成绩结果为：人才评价得分50%+应聘得分50%=总评得分（考试总成绩四舍五入保留小数点后两位）。应聘时间地址另行公告。（四）体检体检由科尔沁区卫生健康委员会指定体检机构，总评得分达到最低控制分数线及以上职员中，根据由高到低的顺序和岗位计划数，等额确定进入体检环节职员。同一岗位进入体检环节职员最后一名出现并列，一并进入体检环节。体检工作参照公务员录用体检的通用标准和操作手册实行，体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况的，取消聘用资格。体检成本自理。（五）考察体检合格职员列为考察对象，考察工作由区卫健委组织引才单位负责推行。依据引进岗位需要，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同被考察职员面议等方法进行，依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况。全方位知道考察对象的思想政治表现、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习、工作、奖惩和报名期间的表现，并形成具体考察结论。（六）公示考察结束后，通过通辽科尔沁区人民政府网站对拟聘职员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，同意社会监督。公示期间对发现的问题一时很难查实的，待问题查实后再决定是不是聘用。（七）聘用公示期满无异议的，由事业单位人事综合管理部门办理聘用备案手续。所有引才单位须与引进职员签订《事业单位聘用合同》，约定最低服务期限为五年，并明确违约责任和有关需要。用人单位与第一次就业的新聘用职员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。其他聘用职员，试用期通常低于3个月，状况特殊的，可以延长，最长低于6个月。试用期包括在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。试用期间或期满不合格，不可以胜任本职工作的，取消聘用资格。拟聘用职员在办理聘用手续后舍弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案。拟聘用职员未在规定时限内报到的视为自动舍弃，取消聘用资格。4、引进待遇1、引进职员全部纳入事业单位编制管理，薪资福利待遇根据事业单位有关规定实行。2、此次人才引进的职员，符合《科尔沁区人才引进若干政策》的，将兑现有关引才政策。3、用人单位与引进职员签订工作服务协议，最低服务年限不少于五年（含试用期）。5、其他事情1.本次公开引进工作中，在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。同一环节同一岗位最多递补1次。公示后无异议的，之后环节不再递补。2.严格实行事业单位公开招聘工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动同意纪检监察部门及社会各界监督。对员工和引进职员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行严肃处置。纪检监督电话：0475-8252831。3.对面试职员的资格审察贯穿于本次急切需要紧缺人才引进全过程，在公开引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。4.本次公开引进不指定复习范围和考试参考用书；不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。5.本通知中未尽事宜由科尔沁区卫健系统人才引进工作领导小组研究决定并负责讲解。附件1：2023年度通辽科尔沁区卫健系统人才引进岗位计划表附件2：2023年度通辽科尔沁区卫健系统人才引进报名表科尔沁区卫健系统人才引进工作领导小组2023年7月6日

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