2023年彬州市事业单位公开招聘硕士研究生员工通知依据《事业单位人事管理条例》、《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》、《关于加大和改进基层事业单位招聘工作的公告》的有关规定，经咸阳人力资源和社会保障局核准授权，根据公开招聘高层次人才的方法为

2023年彬州市事业单位公开招聘硕士研究生员工通知

依据《事业单位人事管理条例》、《陕西事业单位公开招聘员工推行方法》、《关于加大和改进基层事业单位招聘工作的公告》的有关规定，经咸阳人力资源和社会保障局核准授权，根据公开招聘高层次人才的方法为彬州市事业单位招聘硕士研究生员工24名，现就有关事情通知如下：

1、岗位计划

2023年彬州市事业单位招聘硕士研究生24名，具体岗位计划详见附件1。

2、招聘条件

（一）面试基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中共领导和社会主义规范，品行端正，遵纪守法；

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1987年8月1日至2005年7月31日期间出生）；

4.具备招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认同的研究生及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。毕业证、学位证与招聘岗位所需要的各类证书须于2023年9月30近日获得；

5.适应招聘岗位需要的身体条件和心理素质；

6.拥有招聘岗位所需的其他条件。

招聘岗位所需的具体条件以《2023年彬州市事业单位公开招聘硕士研究生员工岗位计划表》的需要为准。

（二）不符合报名面试的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；

3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，与在读的非2023年应届毕业生用以往获得的学历报名的；

4.事业单位人事管理需要回避的；

5.事业单位员工、公务员（含参照公务员法管理单位员工）有服务年限规定且服务年限未满的；特岗教师、三支一扶职员在服务期内的（服务期计算时间截止2023年12月31日）；

6.失信被实行人；

7.法律、法规规定不符合本次招聘需要的。

3、招聘程序

（一）招聘通知

招聘通知在咸阳人力资源和社会保障局网站（xyrs.xianyang.gov.cn）和彬州市人民政府网站（www.snbinzhou.gov.cn）发布。

（二）报名与资格审察

本次公开招聘采取现场报名、现场资格审察的方法进行。

1.报名日期：2023年8月1日8月3日，上午8：3012：00，下午14：3018：00。

2.报名地址：彬州市泾河新区人力资源和社会保障大厦9楼事业科（0910室）。

3.怎么报名：报名时往届毕业生须持本人身份证、毕业证书、学位证书、有效验证期内学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》和面试岗位所需其他资格证件；应届毕业生须持本人身份证、高校出具的学历学位证明、学生证、就业推荐表及有效验证期内学信网《教育部学籍在线验证报告》和面试岗位所需其他证件。（暂未获得教师资格证的面试职员，持《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》）。

招聘专业需要中专业名字加括号限研究方向的，需要提供由学校出具的专业研究方向的证明。留学回国职员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

面试职员系事业单位员工或公务员（含参照公务员法管理单位员工）的，需要提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的赞同考试报名建议（需同时加盖本单位、主管部门、组织部门或人社部门公章）；基层服务项目职员，须提供与所签订服务协议部门出具的赞同面试证明（需同时加盖本单位和有关单位公章），无赞同考试报名建议（面试证明）的面试职员不可以通过现场资格审察。赞同考试报名建议（面试证明）中须注明参加工作时间、有无服务期，截至2023年12月31日服务期是不是已满等内容。

以上材料均须提供原件及复印件。

所有面试职员现场报名时，需持3张最近半身一寸免冠彩照到指定地址现场报名,资格审核合格后填写《2023年彬州市事业单位公开招聘硕士研究生员工报名表》。面试职员提供的所有材料及证件需要真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，取消面试资格。因个人诚信问题导致不可以录取的，后果自负。每名考生只能考试报名一个岗位。

资格审察贯穿整个招聘工作每一个环节，无论在什么环节发现面试职员与岗位条件需要不符，均可取消面试资格。

（三）考试

本次公开招聘考试采取应聘的方法进行。具体应聘时间和地址在彬州市人民政府门户网站另行公告。应聘满分为100分。

1.综合管理类岗位：应聘采取结构化应聘的方法进行，主要测试面试职员的综合剖析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际交流能力、举止仪表及岗位适应能力等，每名面试职员应聘时间为10分钟。

2.教师类岗位：应聘采取微讲课的方法进行，主要评测面试职员对教学目的的学会，对教学重点和难题的定位，对教师素质、教学过程、教学成效等进行评测，在讲课的过程中对其板书设计、中文、仪容仪表等进行考察。每名面试职员的应聘时间为10分钟，备课时间为20分钟。

所有参加应聘职员应聘成绩低于60分的，不能进入体检。

（四）应聘成绩计算方法

应聘成绩计算时，将所有考官评分成绩去掉一个最高分和去掉一个最低分后，剩余考官评分成绩之和的平均分即为该考生应聘成绩，应聘成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。应聘职员成绩出现并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序，所有考官评分成绩之和的平均值仍并列的，比较个人应聘成绩最高分，确定排名顺序。

应聘结束后，所有面试职员应聘成绩在彬州市人民政府门户网站进行公布。

（五）体检和考察

依据面试职员应聘成绩，根据与岗位招聘计划1:1的比率从高分到低分确定体检职员名单。应聘职员成绩出现并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序，所有考官评分成绩之和的平均值仍并列的，比较个人应聘成绩最高分，确定排名顺序。

体检和考察工作由彬州市人力资源和社会保障局具体负责组织推行。体检和考察职员名单准时间、地址在彬州市人民政府门户网站公布。

1.体检：体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》在二级以上医院进行，体检成本由面试者自理。面试职员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自愿舍弃。体检不合格的，取消面试资格。因面试职员舍弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加应聘且应聘成绩高于60分的职员中，根据应聘成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格职员进入考察。

2.考察：重点考察面试职员的思想政治表现、道德品质与与招聘岗位有关的专业素养、业务能力等，并再对面试职员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消面试资格。因面试职员舍弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加应聘且应聘成绩高于60分的职员中，根据应聘成绩从高到低递补一次职员体检。对体检合格者，再进行考察。

（六）公示

依据考试、体检、考察结果，确定拟聘职员，拟聘职员名单在彬州市人民政府门户网站进行公示，公示内容包含事业单位名字、招聘岗位及拟聘职员名字、出生年月、学历、专业等状况。公示期为5个工作日。拟聘职员公示期满后不再进行递补。

初次公示前未获得毕业证、学位证与招聘岗位所需要的各类证书原件的面试职员，须于2023年9月30近日到彬州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行核验，查验合格后统一予以公示。对违反个人承诺（详见附件2）和逾期未查验的面试职员取消面试资格。

（七）聘用

公示期满后，由咸阳人社局印发招聘结果公告，并发放《陕西事业单位公开招聘员工核准单》和《陕西事业单位公开招聘员工公告书》。新聘用职员凭招聘公告书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用职员因个人缘由产生的纠纷或其他与聘用无关的事情，由本人负责。

新聘用职员实行试用期规范。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西事业单位聘用合同管理暂行方法》规定实行。

新招聘的县及县以下事业单位员工在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不能以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。

4、要紧提示

为确保本次公开招聘工作公开、公平、公正，所有参与事业单位公开招聘硕士研究生工作的员工要严格实行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉同意社会及纪检监察部门的监督。面试职员在报名、资格审察、应聘、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全方位、准确、有效，对信息、资料的真实性应做出承诺。对在公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》予以处置。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

附件：1.2023年彬州市事业单位公开招聘硕士研究生员工岗位计划表

2.个人承诺书

咨询电话准时间:029-34928738（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）

彬州市人力资源和社会保障局

2023年7月26日

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