每年的省考笔试之后，总有一些人非常是懊丧：当初选岗选错了，不然我也能进面！这就是大家常说的：考得好，不如报得好。同样的分数，选这个职位可能就没办法上岸，假如放到另一个职位上就能上岸。

每年的省考笔试之后，总有一些人非常是懊丧：当初选岗选错了，不然我也能进面！这就是大家常说的：考得好，不如报得好。

同样的分数，选这个职位可能就没办法上岸，假如放到另一个职位上就能上岸。有人说，选岗就像是开盲盒，不到成绩出来，永远不了解里面装的是黄金还是粪土。

其实，选岗也有不少方法，必须要掌握，今天浙江公务员考试网（www.zjgwy.org）就简单说几条。

1、对自己条件的了解，考试前做足筹备

公考是一种选拔性考试，试题题量大，时间紧，要想一次上岸，第一步就要知己知彼，对我们的考试分数有预期。查阅近三年各省进面分数，给自己设定一个预期分数。

2、依据自己条件筛选目的岗位

考生在筛选目的岗位的时候，可以根据五个原则，去筛选我们的岗位，这五个 原则没先后顺序，仅供考生筛选岗时候参考。

（1）选择岗位—避重就轻原则

在选择岗位的时候，假如考生只不过单纯为了上岸的话，必须要遵循“避重就轻”的原则。通常情况能选择基层岗位，就不要选择机关单位、能选择艰苦区域，就不要选择大城市工作、能选择冷门岗位，就不要选择热点岗位。

（2）筛选专业—范围精确原则

在筛选专业的时候，必须要了解我们的所学的专业，一般可以查找我们的毕业证书上面的专业代码，根据专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，根据专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，如此的可以很大的降低考试报名的人数，考试报名范围。

（3）筛选条件—强弱原则+备注细节

在筛选限制条件的时候，大家必须要了解限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，通常情况条件越强，岗位分数越低，角逐比越低，大家依据历年经验将限制条件的强弱做了排序。

条件1：户籍、生源＞党员＞学历＞专业＞工作年限，条件越强，岗位分数越低，角逐比越低；

一般限制户籍的岗位考试报名人数较少，甚至岗位限制到本县户籍，除去户籍以外还有一个非常大限制是生源限制，这其实是跟户籍是同等限制条件。

条件2：工作地址，经济发达地区，角逐激烈角逐最激烈的岗位，都是源自经济最发达区域的，所以大家可以看到经济越发达区域，角逐越激烈。

（4）招录人数—就多原则

考试报名岗位可以找招录人数多的岗位，根据 1:3 进面的比率，假如某个岗位只招录 1 人，那样只有前 3 名可以进应聘。假如某个岗位招录 3 人，则前 9 名都可以进应聘，上岸几率成倍的增加。每年进入应聘的学员，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，毫无疑问进面概率会更大。

（5）角逐比—低于平均角逐原则

2023年浙江的平均角逐比为39.7:1，所以大家要选择角逐比低于本省平均角逐比，如此的岗位一定困难程度会低一些。有的热点岗位角逐重压大，不应考试报名这类角逐重压大的岗位，应当考试报名一些限制条件偏多，角逐比偏低的岗位来增加我们的上岸机率。

3、有任何疑惑，打电话给用人单位

省考考生假如在选岗时候，对本省份的通知解析或者职位条件不了解，可以拨打当地用人单位咨询，考试报名时候绝对不要存在侥幸心理，对报名要求模棱两可，假如条件不符合是通过不了审核，那就会与今年省考失之交臂，耽误一年的美好年华。

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