2024年度霍邱县事业单位公开招聘员工通知依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定和需要，现就202
2024年度霍邱县事业单位公开招聘员工通知依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定和需要，现就2024年度霍邱县事业单位公开招聘员工有关事情通知如下：1、招聘程序霍邱县事业单位公开招聘工作由县人社局根据发布招聘通知、报名与资格审察、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。2、招聘计划经核准，2024年度霍邱县事业单位公开招聘员工159名。招聘计划（岗位）等信息于2月29日起同时在安徽人事考试网（www.apta.gov.cn）、霍邱县人民政府网（www.huoqiu.gov.cn）及有关媒体上统一发布。具体招聘岗位、条件等详见附件1：《2024年度霍邱县事业单位公开招聘岗位计划表》。3、招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且需要符合以下条件：（一）具备中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位需要的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。公开招聘职员岗位表中的30周岁及以下为1993年2月1日及将来出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合岗位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。4、互联网报名（一）报名入口：安徽人事考试网。（二）报名日期：2024年3月5日9:00至3月11日18:00，逾期不再补报。（三）有关事情1.考试报名职员登录安徽人事考试网进行报名，经短信验证后，签署诚信承诺书，填写《安徽事业单位公开招聘职员报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素），并提供有效通信方法。2.考试报名职员报名时，应当仔细阅读本通知及附件，签署诚信承诺书，填写的《报名条件审察表》应当真实、准确、完整，所填信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名岗位的资格条件需要一致、真实无误。凡弄虚作假通过资格审察,其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位考试报名职员限报一个岗位，并须用本人有效居民身份证所载信息进行报名和参加考试。3.考试报名职员报名后，3月12日16：00前可随时登录安徽人事考试网查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他岗位；尚未审察或未通过审察的，在3月12日16：00前可以改报其他岗位。4.通过资格审察的考试报名职员，应于3月13日18：00前登录安徽人事考试网按规定缴纳笔试考试成本（逾期未交费的视为自行舍弃）。最低生活保障家庭职员、脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象的考试报名职员，可以享受减免笔试成本的政策，但需要先进行网上确认和交费。3月18日至3月22日期间，按需要登录安徽人事考试网，进入最低生活保障家庭职员退费入口报送所需证明材料，经与国家有关平台数据比对、审核无误后减免笔试成本。减免笔试成本所需证明材料请登录安徽人事考试网查询。5.为确保新进职员水平，岗位招聘计划数与确认考试报名人数的比率应高于1:3。对少数特殊岗位确实达不到规定比率的，经霍邱县事业单位公开招聘工作领导组研究赞同后可适合减少至1:2比率开考。不足规定开考比率的，取消或核减该招聘岗位计划数,被取消招聘岗位的考试报名职员，可于3月15日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。5、笔试（一）笔试科目2024年度霍邱县事业单位公开招聘笔试科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试类别分3个类别:综合管理类（A类）；社会科学专技类（B类）；医疗卫生类（E类）细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2022年版）》为准。笔试考试概要在安徽人事考试网上统一发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。笔试时间考试时间为2024年3月30日（星期六）上午。08:3010:00 《职业能力倾向测验》10:0012:00 《综合应用能力》上述两门考试科目满分均为150分。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答卷卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。考试报名职员可于3月27日至29日从安徽人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地址详见《准考证》。（三）笔试分数查询1.笔试成绩确定后，考试报名职员可登录安徽人事考试网，凭身份证号码和密码查看本人笔试成绩（具体时间另行公告）。2.为确保新进职员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为150分（含加分），其中考试报名乡镇卫生院专业技术岗位的考生笔试成绩最低控制合格分数线放宽到130分（含加分）。达不到最低控制合格分数线的或考生有一科低于60分的，不能进入下一环节。设定的最低控制合格分数均含加分。（四）加分政策1.对于考试报名非定向招聘岗位的服务基层项目职员，按规定实行加分政策。上述职员于3月31日08:00-11:30期间，携带有关证书到霍邱县人力资源社会保障局事业单位人事管理股（地址：霍邱县城关镇礼堂路人社局大楼506室，电话：0564-6014189）申报加分事宜。2.符合加分条件的职员名单在霍邱县人民政府网公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对笔试科目成绩每科加2分，逾期不予办理。3.考试报名定向招聘服务基层项目岗位的职员，不再实行加分政策。6、资格复审依据招聘岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序确定入围资格复审职员名单，并在霍邱县人民政府网公示。资格复审时间、地址以公示为准。（一）入围专业测试资格复审职员名单，依据招聘岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序，其中岗位招聘数10人以下的按1:3比率确定;岗位招聘数10人及以上的按1：2比率确定。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为资格复审职员名单。（二）不进行专业测试的岗位，入围资格复审职员名单依据岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序，按1:1比率确定进入资格复审职员名单。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，则按《综合应用能力》笔试成绩从高到低顺序排序，《综合应用能力》笔试成绩最高的进入资格复审环节，如《综合应用能力》笔试成绩同分，则一并确定为资格复审职员名单，并采取加试的办法确定进入体检环节职员。资格复审依据招聘通知规定的考试报名资格条件逐一审核考生在线报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡出现以下任一状况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与考试报名条件不符的；不可以提供规定证件材料的；不可以在规定时间同意资格复审的。由此出现人选缺额的，在进入下一环节前根据笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位资格证书及有关证书、证明等原件及复印件、笔试准考证和在线报名资格审察表等材料。（具体详见附件2有关问题问答）资格复审合格并参加专业测试的考生，依据安徽物价局、安徽财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试成本80元，领取《专业测试公告书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比率的，按实质笔试入围人数确定。领取《专业测试公告书》时间在霍邱县人民政府网上另行公告。7、专业测试1.专业测试采取结构化应聘方法进行。主要考察应试职员的综合剖析能力、计划与组织协调能力，与语言表达能力等，满分为100分。每位应聘职员的应聘时间为15分钟。2.考试报名卫健系统专业技术岗位的不设置专业测试。为确保应试职员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不能进入下一环节。专业测试时间、地址详见《专业测试公告书》。考生不按规定时间、地址参加的，视为自动舍弃专业测试资格。专业测试均需设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数目须占考官组人数的一半以上。8、成绩合成《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试的总成绩按3:4:3比率合成,。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序，如《综合应用能力》笔试成绩同分，则采取加试的办法。（二）对不进行专业测试的考生，直接将它笔试合成成绩作为其合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序，如《综合应用能力》笔试成绩同分，则采取加试的办法。依据招聘岗位计划数和应试职员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比率确定参加体检和考察的职员名单，并在有关网站上进行公示。9、体检考察体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。体检时间另行公告。考生不按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃体检资格。考察工作依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同岗位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。10、公示对体检、考察均合格的拟聘用职员，在霍邱县人民政府网公示7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。十1、签约聘用（一）经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用职员考察材料、学历证书、资格证书等有关材料，经主管部门审察后，按规定报送霍邱县人社局办理审批及有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年9月30近日提供招聘岗位所需要层次的学历、学位、资格证书的（或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国职员应提供教育部门学历认证材料）考试报名职员，取消其聘用资格。（二）依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、薪资福利规范。对未在规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。（三）依据中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的推行建议》（皖人社发〔2017〕21号）文件精神，定向招聘本市（县）户籍职员岗位、开考比率减少到1:2的岗位、减少最低合格分数线岗位（乡镇卫生院专业技术岗位）聘用的考生根据有关文件规定签订聘用合同。（四）事业单位新聘用职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。十2、有关事宜（一）通知讲解。本《通知》由霍邱县人力资源和社会保障局负责讲解。（二）信息查看。霍邱县事业单位公开招聘政策和考试等有关信息，请考生登录安徽人事考试网、霍邱县人民政府网查看、查阅。（三）部分招聘岗位中带☆的，依据合成总成绩从高分到低分顺序，自主选岗。（四）本次公开招聘考试，不指定考试辅导用书、不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。（五）联系电话。1.霍邱县事业单位公开招聘。政策咨询：05646014189、0564-6088521；监督电话：05646019042。2.涉及在线报名和考试考务。咨询电话：0551-63457903（省人事考试院）；0564-3334019（市人事考试中心）上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）用。附件1：2024年度霍邱县事业单位公开招聘岗位计划表.xls附件2：2024年度霍邱县事业单位公开招聘员工有关问题解答.docx附件3：公共科目类别代码.docx附件4：关于赞同XXX同志参加2024年度霍邱县事业单位公开招聘员工报名的证明.docx以上各类表格，请考生自行下载、打印、填写。霍邱县人力资源和社会保障局2024年2月29日

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