郑州大学2024年度公开招聘财务管理类员工策略为不断提升学校教育水平，推进学校事业进步迈上新台阶，经研究，我校拟面向社会公开招聘财务管理类员工（硕士研究生）10名。结合学校实质，特拟定本策略。
郑州大学2024年度公开招聘财务管理类员工策略为不断提升学校教育水平，推进学校事业进步迈上新台阶，经研究，我校拟面向社会公开招聘财务管理类员工（硕士研究生）10名。结合学校实质，特拟定本策略。1、学校介绍郑州大学是国家211工程重点建设高校、世界一流大学建设高校和部省合建高校。现有全日制普通本科生4.4万余人、研究生2.6万余人，与来自全球103个国家的留学生2700余人。学校设有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科门类，各学科门类均衡进步；有31个一级学科博士学位授权点、4个博士专业学位授权点，59个一级学科硕士学位授权点、34个硕士专业学位授权点，31个博士后科研流动站。有化学学科、材料学科、临床医学、工程学、药理学与毒理学5个ESI全球前1学科，17个ESI全球前1%学科。现有两院院士、学部委员26人；国家各类人才计划（项目）入选者达到126人次，教授863人，形成了以院士和学术大师为引领、出色年轻人人才为骨干的高水平师资队伍。现有12个国家级科研平台，7个国家级国际联合研究中心，11个教育部重点实验室、工程研究中心及人文社科重点研究基地。拥有国家超级计算郑州中心，正在建设具备世界先进水平超短超强激光平台。何季麟院士主持完成的平板显示用高性能ITO靶材重要技术及工程化项目突破性解决了卡脖子技术难点，获国家技术创造奖二等奖；常俊标院士研发的国内第一个拥有完全自主常识产权并具备全球专利的1.1类治疗新冠小分子口服特效药阿兹夫定获批上市；申长雨院士团队持续18年成功研制了神舟系列航天员头盔面窗，荣获中国载人航天工程突出贡献奖；化学学院开发的苯制环己烯技术打破国际垄断，推进化学工业工程基础材料国产化；5家附属医院入选国家疑难重症提高工程，布局建设5个国家地区医疗中心。植根中原文化的博大精深和沉稳厚重，多元文化交融共生、多学科交叉进步，形成郑大人包容宽厚、奋发进取的优良品质，孕育了笃信仁厚、慎思勤勉的郑大校风。学校重视发挥文化引领的社会职责，努力为华夏文明传承革新做出新的贡献！面向将来，学校深入推行一流大学建设策略，全方位落实立德树人根本任务，大力提高科技革新能力，加快建设一流师资队伍，着力构建重大平台和一流人才支撑的大学革新体系，建设一流学科，塑造革新平台，集聚革新人才，培养一流人才。热忱欢迎全球英才代理郑大，共建一流！2、公开招聘工作组织领导学校成立由主管人事工作副校长任组长，校纪委书记、分管财务工作的校领导任副组长，校纪委、人事部、资产与财务部等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事部部长任办公室主任。人事部、资产与财务部具体负责招聘的组织、协调工作。3、招聘岗位及人数财务管理类员工（详见表1）10人，六年内不能转岗。表1 招聘岗位及人数

岗位名字	岗位类别	岗位职责	人数
财务管理	专业技术岗	预决算编制 科研经费与专项经费管理	4
会计核算	专业技术岗	会计核算和监督 各类资金的收入支出业务	3
人才交流中心会计	管理岗	编外职员薪资审核与发放	1
薪资管理	管理岗	教职工薪资薪资福利待遇等核算管理	1
社保管理	管理岗	教职工各类社会保险审核报批等管理	1

4、招聘条件（一）面试职员需要拥有的基本条件1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.中共党员或中共预备党员；4.1994年1月1日及将来出生；5.具备好的道德品质，热爱本职工作；6.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体条件；7.拥有财务管理、会计学专业背景，持有会计专业技术资格证书或注册会计师证书者优先；8.2023、2024年毕业的普通高等教育硕士研究生（应届毕业生须在2024年7月31近日获得学历学位证书），且本科学历需为普通高等教育毕业并获得学士学位。（二）有下列情形之一的不同意报名面试1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;3. 近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员;4. 国家和我省另有规定不能面试到事业单位的职员。5、招聘程序（一）发布招聘信息本招聘策略经河南人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南人力资源和社会保障厅网站（网址http://hrss.henan.gov.cn）和郑州大学网站（网址http://www.zzu.edu.cn）。发布时间为2024年3月20日至2024年3月31日。（二）报名使用在线报名，面试职员登录以下网址进行报名：http://www.acabridge.net/#/job/detail/1759792548204187650，每个人限报一个岗位。报名日期为2024年4月1日8时至2024年4月5日18时。面试职员须根据格式需要提交如下报名材料：1.《郑州大学财务管理类员工招聘报名表》（附件1）；2.个人求职简历，详列本人从大学到今天的学习工作历程；3.身份证正反面；4.政治审察表（附件2）；5.党员证明；6.本科毕业证、学位证及学历、学位认证报告；7.硕士毕业证、学位证及学历、学位认证报告；8.各学习阶段学业成绩单；9.学习和工作期间要紧的获奖证书和荣誉证书；10.其他有关证明材料；注：国外学历须提供《教育部海外学历学位认证书》。以上材料须逐一扫描为PDF文档并按顺序编号，材料提供不齐全或格式不符合需要者视为报名无效。（三）资格审察资格审察工作由学校统一组织推行。资格审察分为资格初审和现场资格确认。初审通过者，须携带上述报名材料原件和复印件（学校留存）到指定地址进行现场资格确认，具体时间和相关需求另行公告。不到现场进行资格确认者视为自动舍弃。资格审察贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试职员条件不符合招聘岗位条件需要等状况的，一律取消其面试及聘用资格。（四）考试考试包含笔试和应聘，在省人力资源和社会保障厅指导下，由我校具体组织推行。考试的有关信息将在我校人事部网站准时公布。1.笔试。笔试满分100分，采取闭卷方法进行。笔试内容主要为经济学、统计学和会计方面的基本理论、入门知识等，主要评测面试者适应岗位需要的常识水平和业务素质。学校不指定复习教程。笔试时间和地址将提前公告考生。笔试成绩在笔试结束后一周内在我校人事部网站公布。笔试时，招聘岗位人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应核减招聘岗位人数，变动状况将准时在学校人事部网站公布。笔试结束后，若某招聘岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。2.应聘。应聘满分100分。应聘人选依据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比率从高分到低分确定，最后一名分数并列的一同进入应聘。应聘时，若招聘岗位因职员缺考形不成角逐，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。若同一招聘岗位有2人（含）以上到场，应聘继续进行，成绩有效，未到场职员成绩视为零分。应聘环节全程录音录像。应聘内容为招聘岗位基础理论、专业常识和基本技能等。应聘结束后，现场公布应聘原始成绩。应聘成绩低于60分者，将不予聘用。3.考试总成绩。总成绩=笔试成绩50%+应聘成绩50%（保留小数点后两位）。考试总成绩将在学校人事部网站公布。（五）体检和考察体检由学校统一组织，成本自理。体检前，进行心理健康水平测试。依据考试总成绩和心理健康测试状况，按拟招聘岗位人数1:1比率从高分到低分确定体检职员名单，最后一名考试成绩相同的，进行应聘加试。体检职员名单和需要在我校人事部网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象舍弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试报名同一招聘岗位的考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录与其他不符合面试条件的职员，经核实取消面试资格。考察不合格不再递补。（六）拟聘职员公示体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘职员经学校研究确定后，报省人力资源和社会保障厅审核备案，并进行公示。（七）聘用经公示无异议的职员，依据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续。6、纪律与监督学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应的处置。咨询电话：0371-67781085（郑州大学人事部）监督电话：0371-67781332（郑州大学纪委）0371-69690394（省人社厅事业处）附件【附件1-郑州大学财务管理类员工招聘报名表.docx】附件【附件2-政治审察表.doc】

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