望奎县2023年事业单位公开引进人才通知根据2023年度“黑龙江人才周”引才活动相关需求，为进一步改变我县人才队伍结构，积极引进高学历、高素质人才，依据《黑龙江事业单位公开招聘员工推行细节》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于进一步做好我

望奎县2023年事业单位公开引进人才通知

根据2023年度“黑龙江人才周”引才活动相关需求，为进一步改变我县人才队伍结构，积极引进高学历、高素质人才，依据《黑龙江事业单位公开招聘员工推行细节》（黑人社发〔2014〕63号）、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的公告》（黑人社规〔2018〕6号）、《中共望奎县委望奎县人民政府关于人才引进的若干建议（试行）》（望发〔2022〕9号）、《望奎县事业单位急切需要紧缺人才引进方法（试行）》（望人领办发〔2022〕3号）等文件精神，经望奎县人才工作领导小组研究决定，面向社会引进一批事业单位员工，现或有关事宜通知如下：

1、引进计划

本次计划引进事业单位员工20名。具体引进岗位及条件详见《望奎县2023年事业单位公开引进人才计划表》（附件1）。

2、资格条件

（一）报名职员应拥有下列资格条件：

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具备较高的思想政治素质和好的道德品行与正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.年龄18周岁以上，40周岁（1982年8月11日及将来出生）及以下；

5.具备岗位需要的学历，并获得相应的学位、资格证；

6.在职职员须提供现工作单位赞同考试报名证明；

7.港、澳、台区域或国外留学的，须提供教育部留学服务中心国（境）外学历认证书；

8.岗位需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的职员不能报名：

1.定向培养、委托培养的应届本科生、研究生；

2.已被望奎县机关事业单位正式录（聘）用的职员；

3.被开除中共党籍或公职的职员；

4.曾因违反法律法规，遭到处分处置的职员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

6.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定舞弊等紧急违反录用纪律行为且在禁考期的职员；

7.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）员工被辞退未满5年的职员；

8.符合兵役登记条件的男士公民拒绝、逃避兵役登记且在县级人民政府责令限时改正后拒不改正的职员；

9.工作单位不认可调出的职员；

10.凡与招聘单位负责人构成回避关系的职员；

11.法律、法规等规定不能聘用的其他情形。

3、引进程序

（一）发布通知

人才引进通知在望奎县人民政府网站（https://hlwangkui.gov.cn）、“望奎融媒之声”公众号发布。

（二）在线报名

每个人限报1个岗位。

1.报名日期：2023年8月23日——8月27日。

2.怎么报名：下载并填写《望奎县2023年事业单位公开引进人才报名登记表》（附件2）；根据《望奎县2023年事业单位公开引进人才在线报名提交材料清单》（附件3）需要，将所需材料扫描件电子版打包发送至邮箱wkxwzzbrcb@163.com，邮件主题需注明：考试报名单位+岗位名字（岗位代码）+名字+联系电话；报名职员发送报名邮件后，未收到自动回复提示的，请拨打电话确认，确认电话：0455-6760006（请在工作时间拨打）。

（三）资格初审

报名结束后，望奎县人才工作领导小组办公室对报名职员的资格条件进行资格初审。资格初审合格职员，不可以再考试报名其他岗位，资格初审未合格的，可选择考试报名其他岗位。确认合格职员进入应聘程序，参加应聘职员名单在望奎县人民政府网站、“望奎融媒之声”公众号进行公示。

资格审察贯穿整个人才引进工作的一直，报名职员须真实、准确、完整提交个人信息和有关材料，弄虚作假或在任何一环节发现报名职员资格条件不符合招聘岗位需要的，一经查实，取消参试资格或聘用资格。

（四）应聘

应聘依据不同岗位采取不同应聘方法。

1.教师岗位采取试讲的方法进行，主要考察应试职员教学能力、教学设计、语言、板书、解说等基本技能。

2.其他岗位采取结构化面议的方法进行，主要考察应试职员逻辑思维能力、组织管理能力、剖析与解决实质问题能力、语言表达能力、人际交流能力、临场应变能力等。

应聘总分为100分，成绩保留小数点后两位（第三位四舍五入），达不到60分的不予聘用。应聘成绩并列时，采取加试笔试的形式排出名次。

应聘时间、地址及具体需要另行公告。

（五）现场资格确认

报名职员须携带《望奎县2023年事业单位公开引进人才现场资格确认提交材料清单》（附件4）需要的材料，进行现场资格确认。凡提供的有关材料信息不实或与招聘岗位需要不同及自愿舍弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，取消其体检和考察资格。

现场资格确认时间、地址另行公告。对拟进入体检职员在望奎县人民政府网站和“望奎融媒之声”公众号进行为期3个工作日的公示。

（六）体检和考察

依据应聘成绩从高到低的顺序，根据引进计划1:1的比率确定体检及被考察人选。

1.体检项目、标准和流程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，体检有关成本由个人自行负责。

2.考察主要对面试职员的思想政治表现、道德品质、在校学习表现、工作表现等状况进行考核，并对面试职员的资格条件进行复审。

体检或考察不合格及未参加体检、考察职员不予聘用。空缺岗位，根据面试同一岗位考试成绩从高到低的顺序依次等额递补，成绩出现并列的，采取加试笔试的形式确定递补职员。

（七）公示和聘用

拟聘用职员名单在望奎县人民政府网站和“望奎融媒之声”公众号进行公示，公示期为7个工作日。

公示期间，对公示职员反映有紧急问题并查有实据的，取消其聘用资格。公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，确定为拟聘用职员。公示期结束再出现缺额的，不再递补。

4、有关待遇

本次引进人才落实望奎县事业编制。除享受在编职员同等薪资福利待遇外，同时享受《中共望奎县委望奎县人民政府关于人才引进的若干建议（试行）》（望发〔2022〕9号）规定有关政策：

1.生活补贴。引进的全日制博士研究生、硕士研究生与“双一流”高校本科生，分别给予10万元、6万元、4万元的生活补贴。

2.租房补贴。引进的全日制博士研究生、硕士研究生与“双一流”高校本科生，本人、配偶及未成年子女在望奎县城内无自有产权住房的，3年内免费入住人才公寓；因公寓数目不足或工作单位距离人才公寓路途较远需要租房的，连续3年发放租房补贴，标准分别为每个人每年10000元、8000元、7000元。

3.购房补贴。引进的全日制博士研究生、硕士研究生与“双一流”高校本科生，正式入职后在望奎自主购房的，分别给予15万元、6万元、4万元购房补贴；夫妻双方均符合申请购房补贴政策条件且一同购房的，在享受原有购房补贴基础上，每个人再额外给予5万元、3万元、2万元的补贴支持。

4.子女入学。引进的全日制博士研究生、硕士研究生与“双一流”高校本科生，子女同意幼儿教育，入公办幼儿园，3年内免费入学；同意义务教育，依据本人意愿，可在全县范围内择校1次。

5、引进职员管理

本次引进人才试用期为1年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。最低服务期为5年（含试用期），离职或擅自辞职的需全额退还已发放的生活和住房等补贴。

本通知未尽事宜，由县人才工作领导小组集体研究决定。

附件：1.望奎县2023年事业单位公开引进人才计划表

2.望奎县2023年事业单位公开引进人才报名登记表

3.望奎县2023年事业单位公开引进人才在线报名提交材料清单

4.望奎县2023年事业单位公开引进人才现场资格确认提交材料清单

5.单位赞同考试报名证明（样本）

望奎县人才工作领导小组办公室
2023年8月11日

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