黔西南州市场监督管理局下属事业单位十二届人博会公开引进高层次、急切需要紧缺人才评测策略为全方位落实人才强州策略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才展会，依据《第十二届贵州人才展会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急切需要紧缺
黔西南州市场监督管理局下属事业单位十二届人博会公开引进高层次、急切需要紧缺人才评测策略为全方位落实人才强州策略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才展会，依据《第十二届贵州人才展会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急切需要紧缺人才通知》需要，经中共黔西南州市场监督管理局（州常识产权局）党组研究决定，黔西南州市场监督管理局信息中心面向社会公开引进高层次人才1名，黔西南州特种设施检验所面向社会公开引进急切需要紧缺人才1名，为确保人才引进工作的顺利完成，特拟定本策略。1、组织领导为顺利推行好人才引进工作，成立黔西南州市场监督管理局人才引进工作领导小组，局分管人事领导任组长，有关帮助领导任副组长，其他领导班子成员为成员，人才引进工作在领导小组的领导下进行。领导小组下设办公室在人事科，有关帮助领导兼任办公室主任，人事科、信息中心、州特种设施检验所负责人和有关职员为办公室成员，领导小组办公室负责具体平时事务。2、引进原则及程序坚持德才兼备和公开、平等、角逐、择优原则，根据发布职位需要、报名、资格审察、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。3、引进计划及职位黔西南州市场监督管理局信息中心第十二届贵州人才展会计划引进高层次人才1名，黔西南州特种设施检验所第十二届贵州人才展会计划引进急切需要紧缺人才1名（详见附件1）。4、引进对象及条件（一）引进对象2024年4月15日至28日通过贵州人才展会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审察合格的职员,名单详见（附件2）。（二）引进条件1.具备中华人民共和国国籍；2.拥护中共领导和社会主义规范，遵守《中华人民共和国宪法》；3.具备好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具备肯定的专业素养和常识结构，符合我州重点范围、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；4.2024年7月31近日获得相应的学历学位；5.年龄在18周岁以上（2006年4月十日及以前出生）、45周岁以下（1978年4月十日及将来出生），特别出色或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适合放宽至50周岁（1973年4月十日及将来出生）；6.具备正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；7.在黔西南州服务年限不少于5年；8.符合职位有关需要，拥有拟报名职位所需其他资格条件。（三）下列职员不作为人才引进对象1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编员工，不列入本次引才对象范围；2.黔西南州机关事业单位在职在编员工（含自收自支事业单位职员）；3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的员工，离职（解除聘用合同）后不满1年（截至2024年4月十日），或没有办理任何手续离岗的职员；4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急切需要紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》职员；5.在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的职员；6.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；7.涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的；8.正在被列为失信联合惩戒对象的；9.定向到具体行业或单位的毕业生；10.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等紧急违反考试录（聘）用纪律行为的职员；11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不能聘用为事业单位员工情形的，不能参加引聘。5、资格初审通过在线报名网站审核报名考生所提交材料是不是满足招聘条件，资格初审合格的考生全部可参与下一环节评测（名单见附件2）。6、评测（一）评测形式及成绩计算依据工作需要，采取线下应聘评测方法进行，评测主要考察面试职员的专业常识、业务能力、工作技能和必需的综合常识等。应聘评测成绩总分100分，依据应聘成绩由高到低排序，按1:1比率确定进入下一环节人选，评测成绩需达到60分以上方能进入下一环节。（二）应聘时间2024年5月22日上午9:00（三）应聘地址详见《应聘准考证》（四）发放《应聘准考证》领取《应聘准考证》时间：2024年5月21日下午14：30-18：00领取《应聘准考证》地址：黔西南州市场监督管理局（兴义市桔山金水北路71号）人事科办公室（308）如因特殊状况委托别人代领，需出具委托书，委托书上写明缘由加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。7、资格复审评测结束后，根据引进计划数1：1比率确定资格复审对象。时间：2024年5月28日上午9：00-12：00地址：黔西南州市场监督管理局（兴义市桔山金水北路71号）人事科办公室（308）（一）资格复审需提交材料1.有效居民身份证原件及复印件一份。2.毕业证、学位证原件及复印件一份。2024年应届毕业生未获得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表。3.有工作单位的需提交单位赞同考试报名证明。4.职位表需要的其他资格证书、证明原件及复印件一份。（二）如因特殊状况不可以亲自来现场进行资格复审的，可以请委托人办理。除以上材料外，需出具委托书，委托书上写明缘由加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。（三）资格复审合格方能进入下一环节，资格复审不合格的，空缺职位依次递补。（四）资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供不真实信息、无效证件或面试职员条件不符合招聘职位条件基本需要状况的，取消进入下一环节的资格。8、体检资格复审合格职员列为体检对象，体检由黔西南州市场监督管理局人才引进工作领导小组统一组织到具备体检资质的县级以上公立医院进行体检，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴别一律不予认同。体检所产生的成本由体检职员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。体检的具体时间及地址另行公告。9、考察体检合格职员列入考察对象，考察工作由黔西南州市场监督管理局人才引进工作领导小组部署。考察内容主要包含考试报名者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。根据凡进必审的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法状况、道德品行等作为事业单位职员的最重要考察内容。考察时还需进一步核实考试报名者是不是符合规定的考试报名资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。舍弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。10、公示和聘用经报名、资格审察、评测、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用职员，并对拟聘用职员在黔西南州市场监督管理局网站（https://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》和《贵州事业单位公开招聘操作方法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有紧急问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有紧急问题，一时很难查实的，暂缓引进聘用。如因考生舍弃或公示不合格，出现空缺职位的，经单位党组研究后，根据评测成绩高低顺序进行最多2次的递补。新聘用职员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。十1、其他事情（一）本次高层次人才引进各项工作须在2024年7月31近日完成。（二）面试职员需要于2024年7月31近日获得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料，留学回国职员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未获得的取消聘用资格。（三）2024年黔西南州市场监督管理局下属事业单位引进高层次人才、急切需要紧缺人才信息在黔西南州市场监督管理局网站（https://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zscjgj_5135302/bmxxgkml_5135305/）通知，因考生未阅读本通知而导致的后果由考生本人承担。（四）本《策略》由黔西南州市场监督管理局人才引进工作领导小组负责讲解。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。咨询电话：0859-3237597监督电话：0859-3232661附件1：第十二届贵州人才展会黔西南州市场监督管理局下属事业单位2024年公开引进高层次人才和急切需要紧缺人才需要表.xlsx附件2：第十二届贵州人才展会黔西南州市场监督管理局下属事业单位2024年公开引进高层次人才和急切需要紧缺人才报名初审合格职员名单.xlsx黔西南州市场监督管理局2024年5月13日