济南大学2024年公开招聘员工简章1、学校介绍济南大学是山东人民政府和教育部共建的综合性大学、山东重点建设大学、山东高水平大学冲一流建设高校，具备学士、硕士、博士学位授与权。学校始建于1948年，建校70多年来，学校铭记弘毅、博学、求真、至
济南大学2024年公开招聘员工简章1、学校介绍济南大学是山东人民政府和教育部共建的综合性大学、山东重点建设大学、山东高水平大学冲一流建设高校，具备学士、硕士、博士学位授与权。学校始建于1948年，建校70多年来，学校铭记弘毅、博学、求真、至善的校训，传承勤奋、严谨、团结、革新的校风，发扬艰苦奋斗、凝心聚力、追求卓越的精神，为国家建设和经济社会进步培养了大量出色人才，近35万名校友遍布海内外。学校现设23个学院，建有5个博士后科研流动站、5个一级学科博士学位授权点、25个一级学科硕士学位授权点、24个硕士专业学位培养类别。学校每年本科招生专业介绍70个左右，学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。全日制在校本科生、研究生、国际学生38000余人。学校现有专任教师2300余人，其中教授345人，副教授787人，具备博士学位的1418人。现有全职院士5人，双聘院士8人，国家杰出年轻人科学基金获得者、教育部教学指导委员会委员、国家出色年轻人科学基金获得者等国家级高层次人才31人，泰山学者攀登专家1人、泰山学者特聘专家17人、泰山产业领军人才10人、泰山学者年轻人专家40人，国家和省部级有突出贡献专家21人，享受国务院政府特殊津贴专家14人。全国出色教师、山东出色教师7人，国家级、省级教学名师19人，国家级、省级教学团队7个。学校建有山东高水平学科5个（其中，高峰学科1个、优势特点学科3个、高水平培育学科1个），省一流建设学科4个、省一流培育建设学科1个，省重点学科14个；7个学科进入ESI全球排名前1%，9个学科进入软科世界一流学科排名推荐。建有包含省部共建协同革新中心、教育部工程研究中心、国家高等学校学科革新引智计划（111计划）引智基地、教育部国别与地区研究中心、国家专利导航项目研究和推广中心、省级协同革新中心、省级重点实验室、省级工程实验室、省级工程技术研究中心、省级人文社科研究基地等在内的省部级以上研究平台64个。2、招聘职位和人数依据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘初、中级职位员工45人。具体职位及条件详见《省属事业单位公开招聘员工职位大全表》（附件1）。3、招聘条件（一）基本条件1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.身体健康；4.具备好的品行和职业道德,热爱高等教育事业；5.面试初级职位年龄在40周岁以下（1983年5月将来出生），其中面试辅导员职位年龄在30周岁以下（1993年5月将来出生）；面试中级职位年龄在45周岁以下（1978年5月将来出生）；6.全日制普通高校2024届毕业生需在2024年7月31近日按时毕业并获得相应学历学位证书；7.符合山东事业单位公开招聘员工的其他有关规定和条件。（二）职位条件详见《省属事业单位公开招聘员工职位大全表》（附件1）。（三）其他情形现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的职位。4、招聘程序（一）发布招聘信息通过山东人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）、济南大学网站（http://www.ujn.edu.cn）、济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）、济南大学人才招聘网站（http://zp.ujn.edu.cn）面向社会发布招聘信息。（二）报名报名日期：2024年5月15日9:00-5月30日16:00报名方法：面试职员进入济南大学人才招聘网站（http://zp.ujn.edu.cn），登录人才招聘系统进行面试报名，具体操作请进入人才招聘网站后查询面试职员需知。每个人限报一个职位，兼报者取消面试资格。初审通过者，报名信息不可以更改。2024年5月30日16:零零后，单位尚未初审或者初审未通过的，不可以再改报其他职位，不可以再修改、补充报名信息。面试职员应尽快完成报名操作并准时关注初审结果，因个人缘由未准时查询资格初审状况、压哨报名而影响报名或考试的，后果由面试职员自负。报名职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。报名材料：面试职员需将有关材料以jpg图片格式上传至报名网站。（1）本人第二代身份证；（3）对本科阶段有需要的需上传本科阶段学历、学位证。对研究方向有需要的，需上传研究方向证明材料（需加盖学校教务部门公章），假如毕业证、学位证或就业推荐表已注明和招聘职位需要一致的专业方向，则不需要提供此证明材料;（4）对中共党员（含预备党员）、主要学生干部有需要的需提供《中共党员组织关系证明》、《主要学生干部证明》材料（附件2）;（5）对资格证书、等级证书有需要的需上传有关证书；（6）国外留学职员面试的，须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。对暂未获得学历学位认证书的，允许先报名考试，并可以于2024年9月30近日获得学历学位认证书，不然取消面试资格。报名结束后，初审合格人数达不到规定比率的职位，计划招聘1人的，取消招聘职位；计划招聘2人以上的，按规定比率相应核减招聘人数。（三）资格审察1.网上初审初审时间：2024年5月15日11:00-5月31日18:00学校指定专人负责资格初审工作，报名职员准时查询在线报名初审状况、关注初审结果。2.现场资格复审进入应聘的面试职员，需按招聘职位需要，提交本人有关纸质证明材料，包含：（1）有本人签名的《济南大学2024年公开招聘员工报名登记表》；（2）国家承认的学历、学位证书和身份证复印件；（3）国外留学职员面试，须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》，对暂未获得学历学位认证职员，允许承诺后参加应聘，并应于2024年9月30近日获得《海外学历学位认证书》；（4）在职职员面试的，提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信，对按时出具赞同面试介绍信确有困难的在职职员，可在考察或体检时提供；（5）对本科阶段有需要的需提供本科阶段学历、学位证。对研究方向有需要的，需提供研究方向证明材料（需加盖学校教务部门公章），假如毕业证、学位证或就业推荐表已注明和招聘职位需要一致的专业方向，则不需要提供此证明材料；（6）对中共党员、主要学生干部有需要的需提供《中共党员组织关系证明》、《主要学生干部证明》；（7）对资格证书、等级证书有需要的需提供证书原件及复印件；（8）面试事业单位员工诚信承诺书（附件4）。应聘职员未按规定时间参加现场资格复审，提交相应材料的，视为舍弃。经审察不符合面试条件的，取消其应聘资格，因舍弃或取消资格导致的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。3.心理健康测试入围应聘职员需参加学校组织的心理健康测试，测试结果作为录用参考。4.对面试职员的资格审察工作，贯穿招聘工作的全过程。面试职员需如实填写、提交有关个人信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，查实后取消其报名及录用资格。本次招聘资格审核、交费、准考证打印、心理健康测试时间及需要注意的地方等有关公告，通过济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）、济南大学人才招聘网站（http://zp.ujn.edu.cn）发布，不再另行公告，请考生自行关注查看，因个人缘由未准时查询公告消息而影响考试，后果自负。（四）考试考试分为笔试、应聘。教辅10-12为面向博士的招聘，依据省属事业单位公开招聘的有关规定采取简化程序直接应聘的方法组织。1.笔试笔试内容为与面试职位工作有关的专业常识和职业素养，无任何指定或参考教程。笔试总分为100分。笔试结束后准时公布笔试成绩及应聘人选名单。设定笔试合格分数线60分，达到笔试合格分数线的面试职员，依据招聘计划和招聘职位按笔试成绩由高分到低分按规定比率依次确定应聘人选；笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘；达不到规定比率的，按实有合格人数确定进入应聘范围人选。2.应聘应聘总分为100分，设定应聘合格分数线70分。达到应聘合格分数线的方可进入考察、体检范围。应聘成绩在应聘结束后当场公布。辅导员1-5职位、综合管理岗、教辅1-9职位应聘采取答辩的方法。主要考察考生的仪表举止、语言表达能力、应变能力、综合剖析能力、逻辑思维能力、专业基础理论常识、组织协调能力等。教师1-5职位采取试讲、技能测试和答辩方法进行，其中试讲占40%，技能测试占40%，答辩占20%。试讲主要测试考生的政治素养、专业常识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等基本素质和专业技术能力。答辩主要考察知道考生面试该职位的专业基础理论常识、组织协调和应对处置能力等。技能测试为技能展示（体育、音乐教师展示专项技能）。教师6职位采取试讲和答辩方法进行，其中试讲占50%，答辩占50%。试讲主要测试考生的政治素养、专业常识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等基本素质和专业技术能力。答辩主要考察考生的仪表举止、语言表达能力、应变能力、综合剖析能力、逻辑思维能力。教辅10-12职位采取技能测试和答辩方法进行，其中技能测试占50%，答辩占50%，技能测试为技能展示（有关实验仪器实质操作）。答辩主要考察考生的专业基础理论常识、组织协调和应对处置能力等。应聘结束后，按笔试成绩和应聘成绩各占50％的比率百分制合成人高考试总成绩；教辅10-12应聘成绩即为总成绩。笔试成绩、应聘成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘职位面试职员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。具体笔试、应聘时间、地址另行公告，通过济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）、济南大学人才招聘网站（http://zp.ujn.edu.cn）公布。（五）考察体检根据招聘职位，依据面试职员的考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1：1.5的比率，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察、体检。考察采取函调、查阅档案、个别谈话、重点走访等方法，主要考察面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等状况，与是不是具备应当回避的情形，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。要根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》（鲁组发〔2017〕2号）需要，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄两历一身份等内容。体检按规定组织，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。面试职员未根据规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。面试职员根据规定需要复检的，不能在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，可从同一职位考察体检范围的职员中按排名由前到后依次等额递补。（六）公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用职员，在济南大学网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘职员备案公告书》，凭《事业单位招聘职员备案公告书》办理有关手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。5、待遇薪资、福利实行国家、省有关事业单位员工标准。6、联系人及联系方法联系人：田老师、黄老师联系电话：0531-82767192监督电话：0531-827671767、其他未尽事宜，根据事业单位公开招聘有关规定实行。附件1：省属事业单位公开招聘员工职位大全表附件2：中共党员、主要学生干部证明材料（模板）附件3：济南大学2024年公开招聘员工报名登记表附件4：面试事业单位员工诚信承诺书济南大学2024年5月14日