秦皇岛抚宁区关于为部分乡镇和区直公开选调全额事业单位员工通知经区委、区政府研究决定，根据公开、平等、角逐、择优的原则，面向全区自筹和差额事业职员进行公开选调，现通知如下：1、基本原则公开选调工作须坚持以下基本原则：1．坚持党管干部原则。2．
秦皇岛抚宁区关于为部分乡镇和区直公开选调全额事业单位员工通知经区委、区政府研究决定，根据公开、平等、角逐、择优的原则，面向全区自筹和差额事业职员进行公开选调，现通知如下：1、基本原则公开选调工作须坚持以下基本原则：1．坚持党管干部原则。2．坚持德才兼备、以德为先原则。3．坚持民主、公开、角逐、择优原则。4．坚持重视基层、重视实绩、重视品行原则。2、选调指标选调指标32个，其中：茶棚乡7个、大新寨镇9个、台营镇10个，数据和政务服务局（行政审批局）3个，生态保护服务中心3个。茶棚乡、大新寨镇、台营镇选调指标分为两类，即政策性安置军队退役职员指标和其他差额和自筹事业职员指标；指标中4个用于政策性安置军队退役职员的选调，22个用于其他差额和自筹事业职员的选调（具体选调指标见附件1）。3、选调对象全区在编在岗自筹和差额事业员工,未满服务期职员除外。4、选调条件（一）选调职员应拥有以下基本条件：1.近三年年度考核结果在合格以上（2021年2023年）；2.服从选调和工作职位分配；3.身体和心理健康。有下列状况之一的，不能选调：曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管制的;有违法违纪行为正在同意审察或遭到党政纪处分仍在处分期内的；不符合法律、法规、政策规定的其他情形的。（二）选调到数据和政务服务局（行政审批局）的职员还须满足:1.年龄在40周岁以下（1983年5月13日将来出生）;2.学历为全日制大学专科及以上。5、选调程序（一）发布信息拟定下发《秦皇岛抚宁区关于为部分乡镇和区直公开选调全额事业单位员工推行策略》，在抚宁政府网发布《秦皇岛抚宁区关于为部分乡镇和区直公开选调全额事业单位员工通知》。（二）公开报名及资格初审各主管部门向本单位自筹和差额事业职员传达本策略，自愿考试报名职员须诚实诚信，填写报名登记表一式两份、提供最近一寸免冠彩色照片2张，由各主管部门进行登记和资格初审，在资格初审中要严格把关，符合条件的统一出具赞同考试报名函，加盖单位公章、一把手签字。（三）资格复审各主管部门务于5月21日下班前将报名登记表、报名统计表、单位赞同考试报名函统一交到公开选调领导小组办公室（区人社局301室）进行资格复审，合格者核发《笔试准考证》，由各主管部门统一领取发放。复审合格职员名单在抚宁政府网进行公示，一经公示其他人不能补报。（四）集中笔试采取闭卷考试方法，根据事业单位公开招聘需要委托第三方命题。考试内容包含公共入门知识、职业能力测验等。一张试题，考试时间120分钟，满分100分，设定合格分数线。笔试成绩在抚宁政府网进行公示。笔试时间、地址：以准考证为准。（五）应聘1.考试报名乡镇和生态保护服务中心职位职员不需要参加应聘。2.考试报名数据和政务服务局（行政审批局）职位需参加应聘。（1）应聘方法：结构化应聘；（2）应聘人选确定：对笔试合格分数线以上的选调职员，根据进入应聘人数与选调职位指标数不高于3:1的比率，按笔试成绩从高分到低分确定应聘资格职员名单（末位并列一并进入应聘）；（3）应聘成绩：满分为100分，合格分数线为60分，应聘成绩低于合格分数线的职员，不作为入围人选；（4）综合考试成绩计算：综合考试成绩=笔试成绩40％＋应聘成绩60％。综合考试成绩保留2位小数。综合考试成绩在抚宁政府网进行公示。（4）应聘时间、地址：以应聘准考证为准。（六）入围确定1.乡镇和生态保护服务中心职位：依据在合格分数线以上考生的笔试成绩，从高分到低分确定入围人选。2.数据和政务服务局（行政审批局）职位：根据选调指标，依据在合格分数线以上考生的综合考试成绩，从高分到低分确定入围人选。末位出现并列时，则按以下顺序优先确定考察人选：1.现工作在乡镇者优先；2.近三年考核出色多者优先；3.股级优先；4.工作年限长者优先；5.依据实质状况由领导小组研究确定。（七）组织考察1.乡镇和生态保护服务中心:依据选调指标，从入围人选中由高分到低分按1.5：1的比率分别确定选岗职员，末位出现并列时均纳入考察人选。由组织、人社、编制部门协同各单位主管部门对选岗职员进行考察；同时征求区纪委、公安分局、法院、检察院、信访局、卫生健康局、市场监督管理局等有关部门建议，考察不合格及查实有不合适选调情形的，取消选岗资格。2.数据和政务服务局（行政审批局）：依据选调指标，从入围人选中由高分到低分按1：1的比率确定考察人选。由组织、人社、编制部门协同数据和政务服务局（行政审批局）进行考察；同时征求区纪委、公安分局、法院、检察院、信访局、卫生健康局、市场监督管理局等有关部门建议，考察不合格及查实有不合适选调情形的，取消选调资格，按从高分到低分的顺序递补，第三进行考察，以此类推。（八）乡镇和生态保护服务中心职位选择生态保护服务中心职位因需下乡和平时巡查，合适男士。基本原则：根据各乡镇和生态保护服务中心选调名额，分别从高分到低分依次进行选岗。舍弃选岗的，取消选调资格，安排名进行递补。成绩相同时，则按以下顺序优先进行选岗：1.现工作在乡镇者优先；2.近三年考核出色多者优先；3.股级优先；4.工作年限长者优先；5.依据实质状况由领导小组研究确定。若因舍弃选岗指标出现空缺，则从剩余入围职员中由高分到低分按1：1比率第三确定考察人选和选岗职员，按上述原则进行选岗。选调职员不能选择选调后即构成回避关系的工作职位。回避关系是指《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》第四十一条关于凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位负责职员的秘书或者人事、财物、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位的规定。（九）公示：最后结果在抚宁政府网公示。（十）办理手续由编制部门出具编制用公告单后，人社部门办理调配手续，编制部门统一办理入编手续。6、有关问题（一）选调职员由自筹或差额转为全额事业，与选调单位签订《河北事业单位聘用合同》，享有全额事业职员同等待遇。（二）选调职员外贸原单位薪资、保险和住房公积金等欠发欠缴部分，由外贸原单位随相同种类职员一并解决。（三）选调职员实行半年试用期，期满后，由区公开选调领导小组办公室和用人单位对选调职员进行考核，职员不适用的退回外贸原单位，外贸原单位无条件接收并按新调入职员兑现待遇。选调职员退回后，不再为用人单位补充职员。（四）此次公开选调的员工，除提职和公开招聘外，两年内不能调动和借调。（五）每个人限报一个职位。政策性安置军队退役职员可依据报名要求自主选择乡镇、生态保护服务中心、数据和政务服务局（行政审批局）职位报名。（六）资格审核贯穿选调工作全过程，任何环节发现弄虚作假、不符合选调条件的，取消选调资格。（七）未尽事宜由区公开选调工作领导小组研究决定。》》》点击下载附件1-2附件1.秦皇岛抚宁区为部分乡镇和区直公开选调全额事业单位员工指标分配表附件2.秦皇岛抚宁区公开选调全额事业单位员工报名登记表