安徽林业职业技术学院2024年度高层次、高技能人才引进通知为做好安徽林业职业技术学院2024年度高层次、高技能人才引进工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单

安徽林业职业技术学院2024年度高层次、高技能人才引进通知

为做好安徽林业职业技术学院2024年度高层次、高技能人才引进工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开引才。（二）坚持考核考察、择优聘用。2、招聘计划本年度共招聘高层次、高技能人才6人，招聘计划详见附件1。其中年龄条件中35周岁以下、40周岁以下、45周岁以下分别指1988年5月1日（含）、1983年5月1日（含）1978年5月1日（含）将来出生。3、招聘条件（一）基本条件招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.职位所需的专业或技能条件；5.适应职位需要的身体条件；6.职位所需的其他条件。有下列情形之一的职员，不能考试报名：1.不符合职位招聘条件的职员；2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；3.现役军人；4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库且记录期限未满的职员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；7.法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。（二）引进出色人才的具体条件（见附件2）4、引才待遇引才待遇参照《安徽林业职业技术学院高层次人才引进与管理方法（试行）》（安林党字〔2024〕14号）文件实行。5、招聘程序（一）在线报名1.安徽人力资源和社会保障厅、安徽林业局、安徽林业职业技术学院等网站发布招聘通知，采取网上投递方法报名，报名日期为通知发布之日至6月15日24:00（以邮件发出时间为准），逾期不再补报；2.符合条件的面试职员，填写《安徽林业职业技术学院2024年度高层次、高技能人才招聘报名表》（见附件3）；3.提供能代表其学术水平的代表性成就。具体包含：论著目录（论文目录应包含作者排名、是不是通讯作者、题目、杂志名字，著作目录应包含作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），主要代表性论著和由专业机构出具的论文被网站收录和引用的检索证明；主持完成的科研项目清单（包含项目名字、起止时间、研究内容、本人用途、项目来源和经费）；要紧获奖状况（包含奖项名字、级别、年度、本人排名和获奖证书）。以上材料电子版（PDF格式）请发送到安徽林业职业技术学院组织人事处电子邮箱：ahlyxyzzrsc@yeah.net，邮件名字格式：面试高层次/高技能人才+名字+专业+最后毕业学校（所有电子文件压缩后应小于200MB）。（一）资格审察学院对面试者报名材料进行审核，对通过审核者，将准时公告本人进行资格复审，资格初审未通过者不再另行公告。资格复审时间和地址另行公告。资格复审提供材料原件（现场审核完毕后返还）和复印件如下：1.《安徽林业职业技术学院2024年度高层次、高技能人才招聘报名表》（双面打印）；2.本人有效居民身份证；3.最近免冠正面证件照2张；4.学历、学位证书，留学归国职员须提供经教育部留学服务中心认证的《海外学历学位认证书》。其中，2024年毕业但资格复审时髦未获得学历（学位）证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2024年12月31日仍不可以提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的，或证书与证明材料不同的，取消聘用资格；机关事业单位在编正式员工须按干部人事管理权限，提供单位和主管部门赞同考试报名的证明；5.招聘职位条件中所需的职称证书、资格证书与其他证明等材料；6.主要营业额成就：科研项目、论文（二类以上期刊提供网站收录证明）、专著、专利、获奖证书等。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供不真实信息或面试职员条件不符合招聘职位条件需要等状况的，将随时取消面试资格或予以解聘。（三）专业测试1.专业测试（满分100分）采取职业进步规划讲解（40分）和试讲（60分）相结合的方法，时间各15分钟，共计30分钟。职业进步规划讲解主要考查考试报名职员的自我认知、职业认知、职业目的和达成路径等方面的素质和能力；试讲主要考查考试报名职员学会教学内容、运用教学办法与技能、教学成效与仪表举止等。规划讲解和试讲教程由考试报名职员提前自行筹备。2.专业测试顺序于专业测试当天抽签确定；设立考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官不少于4人；3.设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。（四）体检考察根据职位招聘计划数和专业测试成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。体检工作根据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。体检成本自理，具体时间地址另行公告。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况，并提供客观、详实的组织考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位面试职员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补；递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。（五）公示聘用学院依据专业测试、体检和考察等结果集体研究确定拟聘职员，经省林业局党组研究赞同后，在省林业局及学院网站公示，公示期为7天。公示期满无异议，报省人力资源和社会保障厅核准办理聘用手续。拟聘职员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，所需材料应在公示结束后7日内提供，逾期未提供，视为自动舍弃。新进职员实行聘用制，须按规定与学院签订事业单位聘用合同，明确职位职责及工作任务和目的，确立人事关系，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（六）组织领导与监督招聘工作在省林业局的指导监督下，由安徽林业职业技术学院严格根据人事考试规则和保密、回避等规定组织推行，省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组、省林业局机关纪委、学院纪检监察室全程参与监督，并同意社会及有关部门的监督。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，根据有关规定严肃处置。咨询电话：0551-65392984（学院组织人事处）监督电话：0551-62553237（省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组）0551-62635520（省林业局人事教育处）0551-62634463（省林业局机关纪委）0551-65310245（学院纪检监察室）附件1.安徽林业职业技术学院2024年度高层次、高技能人才引进职位大全表2.安徽林业职业技术学院2024年度引进出色人才的具体条件3.安徽林业职业技术学院2024年度高层次、高技能人才招聘报名表附件下载1-3.doc安徽林业局2024年5月16日