2023年鹤壁聘任制公务员招聘通知

为进一步拓宽选人用人视线，认真落实市委关于以更大力度推进敢为、敢闯、敢干、敢首创加快新年代优质进步示范城市建设的建议，在更大范围更宽范围汇聚各方面出色人才，加大高素质专业化公务员队伍建设，为鹤壁优质进步提供坚强的人才智商支撑，经省委组织部批准，2023年鹤壁将面向社会公开招聘2名聘任制公务员。现就有关事情通知如下：

1、聘任职位

（一）鹤壁进步和改革委员会进步规划师1名；

（二）鹤壁水利局水利工程建设工程师1名。

2、招聘条件

（一）面试资格条件：

1.具备中华人民共和国国籍；

2.年满十八周岁；

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；

4.具备好的政治素质和道德品行；

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备符合招聘职位需要的资格条件；

7.法律规定的其他条件。

招聘职位的学历、专业、年龄等资格条件详见《2023年鹤壁聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。年龄、工作历程年限、任职历程年限等计算时间均截至通知发布当月。40周岁以下按1982年6月（含）将来出生，45周岁以下按1977年6月（含）将来出生把握。学科、专业、职业（执业）资格、职称等需与相应国家主管部门规定的表述维持一致。对专业存在争议的情形，由市委组织部组织有关单位和专家进行认定，并以认定结果为准。

（二）有下列情形之一者，不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中共党籍的；

3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌违纪违法正在同意专门机关审察尚未作出结论的；

5.受纪律处分期间或者未满影响期限的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.与聘任机关（单位）公务员有任职回避情形的；

8.法律法规规定的其他不能担任公务员情形的。

3、招聘程序

（一）报名

1.报名日期。自发布通知之日起至2023年7月9日24：00。报名日期以邮件发送时间为准，逾时不再受理。报名职员如需咨询有关事情，可按《2023年鹤壁聘任制公务员招聘职位表》（附件1）中公布的电话直接与各部门联系。

鹤壁人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn）为本次聘任制公务员招聘工作专用网站，招聘工作有关信息和事情通过该网站发布。

2.报名方法。采取线上向聘任机关指定电子邮箱发送邮件的方法进行，每个人限报一个聘任职位。面试职员于报名日期截止前，根据公布的考试报名条件和职位需要，如实填写《2023年鹤壁聘任制公务员招聘报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、2寸最近证件照电子照片及有关报名材料，打包压缩后以考试报名职位代码+名字命名，通过邮件发送至聘任机关指定邮箱。本次招聘不收取报名费。

聘任机关电子邮箱地址：

（1）鹤壁进步和改革委员会hbsrsk@126.com；

（2）鹤壁水利局hbssljrsk@126.com。

3.报名有关材料。主要包含：

（1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国职员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；

（2）与面试职位有关的个人履历证明材料，近年来主要工作营业额（成就）材料及有关证明材料扫描件；

（3）面试职位所需的其他材料扫描件。

（二）资格审察

依据面试职员提交的考试报名信息，对照报考条件和职位需要，对面试职员进行资格初审，初审结果通过电话和邮件公告面试职员。

资格审察工作贯穿招聘的全过程，在任何环节发现面试职员有不符合职位报考条件或者有弄虚作假行为的，一律取消面试职员的考试报名或者聘任资格。

（三）招聘

职位招聘名额与资格初审合格人数等于或超越1：3比率的职位，采取公开招聘的方法进行；不足1：3比率的职位，采取直接选聘的方法进行。

公开招聘，采取考试评测方法进行；直接选聘，采取考核评测方法进行。

1.公开招聘。考试评测分为履历剖析、笔试和专家面议三个环节，重点测查面试职员的专业素养、业务能力和职位匹配程度。

（1）履历剖析。主要对面试职员的教育背景、专业能力、从业历程、工作营业额和实践成就等要点进行综合量化剖析，满分为100分。

（2）笔试。主要测试面试职员胜任聘任职位应拥有的专业常识、专业能力和专业素养，与运用专业理论、专业常识、专业办法剖析解决实质问题的能力，满分为100分。

（3）专家面议。重点考核面试职员的政治素质、业务能力、专业素养和职位匹配程度，满分为100分。

依据面试职员履历剖析和笔试总成绩，根据招聘名额1：5的比率从高分到低分依次确定拟进行专家面议人选（最后一名成绩相同的一并进入专家面议）。不足5人的，该职位参加笔试职员全部进入专家面议环节。

（4）考试评测总成绩。考试评测总成绩满分为100分，根据履历剖析25%、笔试25%、专家面议50%的网站权重，履历剖析成绩、笔试成绩、专家面议成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

2.直接选聘。考核评测分为履历剖析和专家面议两个环节。履历剖析和专家面议的内容、组织方法与公开招聘相同。

考核评测总成绩满分为100分，根据履历剖析40%、专家面议60%的网站权重计算，履历剖析成绩、专家面议成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

（四）考察、体检

考察采取差额的方法进行。依据面试职员考试评测总成绩或考核评测总成绩，根据招聘名额1：2的比率从高分到低分依次确定考察人选（最后一名成绩相同的一并进入考察）。参加专家面议人数只有1人的，直接进入考察环节。主要考察面试职员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作营业额、遵纪守法、廉洁自律与是不是符合面试职位考试报名资格条件等方面的状况。经考察，无适合人选的职位可以空缺。

依据面试职员考试评测总成绩或考核评测总成绩、考察状况，择优等额提出体检人选后组织推行体检。体检在指定医院进行，体检结果应具备正常履行职责的身体条件。未按规定时间参加体检或者未在规按期限内完成体检项目的面试职员，视为自动舍弃面试资格。

（五）公示。体检合格者作为拟聘任职员，在鹤壁人力资源和社会保障局网站（https://rsj.hebi.gov.cn）进行公示。公示期为5个工作日。

公示期间，同意社会举报。对有紧急问题并查有实据的，取消聘任资格。

因个人缘由舍弃参加专家面议、考察、体检，或考察、体检、公示不合格与在上述程序中发现不符合报考条件的，可以参考空缺状况从考试报名同一职位的职员中按考试评测总成绩或考核评测总成绩，从高分到低分的顺序等额依次递补。无递补人选的，该职位空缺。

（六）办理聘任手续。公示期满，对没反映问题或有反映问题但不影响聘任的拟聘任职员，聘任机关填写《公务员聘任审批表》并附聘任合同文本，逐级报省委组织部审批后，由聘任机关与所聘任公务员签订聘任合同，依据《公务员聘任审批表》及聘任合同办理入编、薪资、社保等有关手续。

4、聘期待遇及管理

（一）薪资待遇。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等薪资政策，各职位薪资待遇的具体标准及发放方法由聘任机关与面试职员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪资参考标准详见《2023年鹤壁聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。

聘任制公务员根据有关规定和聘任合同享受住房补贴、医疗补助等；根据有关规定参加机关事业单位基本养老保险和职业年金、基本医保、工伤保险、生育险，缴纳住房公积金。符合有关人才政策的聘任制公务员纳入当地人才引进计划，享受相应人才待遇。

（二）平时管理。聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定》等有关法律法规规定和《中共河南委办公厅<关于聘任制公务员管理工作的实施意见>的公告》（豫办〔2021〕40号）、《聘任合同》进行管理。其职责任务、聘期目的、考核、薪资待遇等通过聘任合同约定。聘任制公务员在聘期内一般不能变动职位。聘任制公务员与聘任机关之间因聘任合同发生争议的，根据有关规定处置。

5、其他事情

在招聘过程中发现有弄虚作假等违反法律法规及有关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。

监督电话：0392-12380

通知未尽事宜，由鹤壁委组织部负责讲解。咨询电话：0392-3316989

附件1：2023年鹤壁聘任制公务员招聘职位表.doc

附件2：2023年鹤壁聘任制公务员招聘报名登记表.doc

中共鹤壁委组织部

2023年6月26日