安徽工业大学2024年度公开招聘高层次人才通知为做好2024年度安徽工业大学面向社会公开招聘员工工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉

安徽工业大学2024年度公开招聘高层次人才通知

为做好2024年度安徽工业大学面向社会公开招聘员工工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。2、招聘计划具体招聘职位计划见附件1。3、招聘待遇详见安徽工业大学主页。4、招聘条件招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：（一）具备中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）专任教师职位面试职员年龄须在40周岁及以下，即“1984年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。拥有副高职称或达到副教授水平者年龄可放宽至45周岁以下；拥有正高职称职员或达到教授水平者年龄可放宽至50周岁以下；特别出色人才或国外人才，经学校研究，年龄可适合放宽。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。5、招聘程序（一）在线报名。请邮件投递《个人简历》至有关学院信箱，并同时抄送人力资源处专用邮箱（见附件2）。提交简历时，请一并详细提供科研成就清单、科研工作计划等材料。请在邮件主题标注求职人、学历（学位）和面试职位等简要信息。（二）资格初审。收到简历后，人力资源处、有关学院准时对面试职员材料进行资格审察，对符合职位需要的职员，邀请其来校参加考核。来校参加考核职员，须携带以下材料原件：身份证、面试职位需要的学历学位证书（或有关证明）、发表的论文及科研成就证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等有关材料。（三）考核工作。考核方法采取应聘、试讲（说课）、学术水平评审等多种方法灵活进行。应聘主要考察面试职员的专业入门知识、研究水平和潜能等能力。试讲（说课）主要考查面试职员达成教学目的、学会教学内容、运用教学办法的能力及教学成效等。学术水平评审主如果针对拟引进的特殊人才研究方向、学术水平等组织专家评审。有关考核工作成立考官组，由7名以上同行专家组成。具体考核时间、地址、方法待确定后电话或邮件另行公告。考核成绩实行百分制量化评价，最后成绩由应聘及试讲（说课）成绩各占50%，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。依据招聘计划数和面试职员最后成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定进入体检、考察对象。（四）体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。（五）考察工作。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。（六）公示。拟聘职员名单将在学校网页公示7天。（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和安徽政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）等的有关规定推行聘用管理。6、有关事宜（一）招聘工作在安徽工业大学纪检（监察）部门的监督下进行，并同意社会及有关部门的监督。纪检电话： 0555-2311499。（二）请面试者严格对照招聘条件需要投递简历，以面试者最后学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件需要的职员学校一律不予聘用。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。（三）最后拟聘用职员需要在2024年12月31近日向学校提交招聘计划职位所需要的学历学位证书原件或国外学历教育部认证或与外贸原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，不然学校本年度内将不予聘用。（四）本招聘通知由安徽工业大学人力资源处负责讲解。安徽工业大学2024年5月30日附件2联系方法.docx附件1招聘职位计划.doc