2024年度淮北师范大学公开招聘员工通知（专职辅导员、专任教师）为做好2024年度淮北师范大学面向社会公开招聘员工工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开
2024年度淮北师范大学公开招聘员工通知（专职辅导员、专任教师）为做好2024年度淮北师范大学面向社会公开招聘员工工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事情通知如下：1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。2、招聘计划专职辅导员、专任教师（详见附件：淮北师范大学2024年度招聘事业单位员工职位大全表）。3、招聘条件（一）政治立场坚定，拥护中共领导和社会主义规范，衷心拥护两个确立，忠诚践行两个维护，一直同以习近平同志为核心的党中央维持高度一致；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）遵守教师职业道德规范，具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）具备硕士研究生学历及学位职员年龄低于30周岁，即1994年1月1日（含）后出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到纪律处分期限未满或者正在同意审察调查的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、招聘程序根据省人社厅和省教育厅有关人才招聘文件需要实行。（一）网上提交面试材料面试者登录淮北师范大学人才招聘网站http://hr.chnu.edu.cn:8080/zp.html#/进行账号注册、面试报名并将详细准确的报名材料作为简历附件上传，同时也可以通过电话直接与各职位联系人联系咨询。面试各职位报名起止时间在淮北师范大学人才招聘网站另行公告。（二）资格审察收到简历后，人事处、有关单位准时对面试职员材料进行资格初审，在人事处网站公布符合需要的职员名单；初审未通过者，学校不再逐一公告；资格复审、笔试及面试等考核工作由学校统一组织。来校参加考核职员，须携带以下材料原件：身份证、面试职位需要的学历学位证书（或有关证明）、发表的论文及其他科研成就证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等有关材料。（三）考试考核考试总成绩按百分制计算，其中笔试占40%、面试占60%，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。具体内容和有关程序如下：（1）笔试满分为100分，主要考查面试职员的综合常识，依据招聘职位笔试内容具体如下：①专职辅导员职位：重点考查形势政策、大学生思想政治教育、学生管理服务工作有关的政策理论与辅导员职业能力常识等。②附属中学教师专技职位：重点考查考试报名职位应拥有的有关理论常识。③音、体、美、学前等专任教师职位：重点考察考试报名职位应拥有的专业理论常识。依据笔试成绩，从高分到低分排序，分职位按招聘计划高于1:3确定参加面试人选，笔试成绩低于60分不能进入面试，不足以上比率按实质人数进行面试，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试成绩在学校人事处网站公布。（2）面试满分为100分，主要考查面试职员考试报名职位应拥有的综合能力，依据招聘职位面试内容具体如下：①专职辅导员职位：采取结构化面试，满分为100分，重点考查面试职员从事辅导职员作的专业常识、职位技能、综合素质和能力, 时间低于15分钟。②附属中学专技职位：面试使用试讲和现场问答的形式：试讲时长低于10分钟，现场问答低于5分钟。试讲内容：招聘学科新教程必学课内容。试讲环节重点考察考生的教学内容组织、语言讲解逻辑、板书设计等方面的教学基本功。现场问答考察考生的专业常识、综合素质和能力。③音、体、美、学前等专任教师职位：重点考查面试职员从事考试报名专业的专业技能。（四）体检。体检工作根据人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。体检表统一用《安徽事业单位公开招聘职员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。（五）考察工作。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。（六）公示。对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，在学校网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人舍弃等出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），事业单位新进职员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。5、有关事宜（一）招聘工作在淮北师范大学纪委的监督下进行，并同意社会及有关部门的监督。纪检电话：0561-3803252。（二）请面试者严格对照招聘条件需要投递简历，以面试者最后学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件需要的职员学校一律不予聘用。到校参加考核人数达不到3:1时，相应核减招聘人数或取消该职位招聘。资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现面试者有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。（三）最后拟聘用职员需要在2024年12月31近日向学校提交招聘计划职位所需要的学历学位证书原件/国外学历教育部认证、与外贸原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，不然学校本年度内将不予聘用。（四）本《通知》由淮北师范大学人事处负责讲解。（五）联系方法人事处联系人：张老师 周老师联系电话：0561-3801056/3803218地址：安徽淮北东山路100号淮北师范大学人事处 ，邮编235000邮件：hbsdrsc@chnu.edu.cn单位主页：http://www.chnu.edu.cn淮北师范大学人才招聘网站 http://hr.chnu.edu.cn:8080/zp.html#/特此通知。附件：2024年度淮北师范大学公开招聘员工预通知 （专职辅导员、专任教师）职位大全表.xlsx