2023年度合肥市直机关公开遴选公务员通知为全方位贯彻党的二十大精神，贯彻新年代党的建设总需要和新年代党的组织路线，依据公务员法和《公务员转任规定》、《公务员公开遴选方法》等有关法律法规，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定拓展2023年

2023年度合肥市直机关公开遴选公务员通知

为全方位贯彻党的二十大精神，贯彻新年代党的建设总需要和新年代党的组织路线，依据公务员法和《公务员转任规定》、《公务员公开遴选方法》等有关法律法规，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定拓展2023年度市直机关（含参照公务员法管理机关单位，下同）公开遴选公务职员作。现或有关事情通知如下：

1、职位计划公开遴选职位分为两类：一类面向符合条件的公务员和参照公务员法管理机关（单位）员工，另一类专店面向符合条件的选调生。本次计划公开遴选三级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员38名（详见附件）。2、报名范围和条件（一）报名职员范围1.本市各县（市）区推行公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。2.本市各县（市）区参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下员工。中央和省级机关设在本市各县（市）区的单位（包含垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的科级以下公务员（参照公务员法管理员工）也可报名。市直机关设在县（市）区、开发区的派出机构，市属监狱戒毒机构，各开发区市场监督管理局中符合报名要求的科级以下公务员（参照公务员法管理员工）也可报名。考试报名面向选调生职位的，须是经安徽选调生主管部门统一招录且作为选调生管理的职员。报名职员还应符合本轮机构改革期间严明干部人事纪律的有关政策需要。（二）报考条件报名职员应拥有下列资格条件：1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。2.具备好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。3.具备2年以上基层工作历程和3年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）员工工作历程，近3年年度考核没基本称职以下等次。基层工作历程，是指在县（市、区）、乡（镇、街道）党政机关（含参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，与各类企业、事业单位工作过。军队转业干部在军队团和等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，可视为基层工作历程。直辖市区（县）机关工作历程视同为基层工作历程。基层工作历程起始时间按人社厅发〔2010〕59号文件计算。因工作单位变化而中断时间的可以累计。选调生应符合基层训练的规定需要。4.一般应当在本级机关工作2年以上。除考试报名专店面向选调生的公开遴选职位外，考试报名其他职位均应符合在本级机关工作的最低年限需要，没规定的，须在本级机关工作2年以上。5.具备公开遴选职位需要的工作能力和任职历程。报名职员年龄一般在35周岁以下（1987年9月将来出生）。6.具备大学本科及以上文化程度。7.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。8.符合公开遴选职位需要的其他资格条件。9.法律、法规规定的其他条件。工作历程年限的计算时间截至2023年12月。（三）不能报名情形具备下列情形之一的，不能参加公开遴选：1.被开除中共党籍的。2.被依法列为失信联合惩戒对象的。3.涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察调查尚未作出结论的。4.遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的。5.新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。6.根据有关规定，到艰苦边远区域与定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。8. 法律、法规规定的其他情形。报名职员不能考试报名任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。不能报名情形中的影响期、试用期、提拔任职时间等时限的计算时间截至2023年9月7日，服务年限的计算时间截至2023年9月。3、程序（一）发布通知2023年8月30日在安徽人事考试网（www.apta.gov.cn）、合肥先锋网（www.hfxf.gov.cn）发布公开遴选公务员通知及职位表。咨询职位有关事情，可拨打职位表中公布的电话与遴选单位联系。公开遴选工作中，将在合肥先锋网公布有关工作动态与信息。（二）报名和资格审察1.在线报名。本次公开遴选使用报名职员个人自愿与组织推荐相结合的方法进行，报名入口为安徽人事考试网（www.apta.gov.cn）。报名职员提交报名申请时间为2023年9月3日9:00至9月7日16:00。报名时，应认真阅读《报名需知》并签订诚信承诺书，根据需要填写报名表，上传本人电子照片。每位报名职员限报一个职位，提交的申请材料应当真实、准确、完整、规范，与考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审察但实质与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消报名职员的遴选资格。2.资格审察。在线报名资格审察分为预审和复核两个阶段。（1）预审。各遴选单位应根据规定的考试报名条件和职位需要，准时对报名职员资格条件进行预审。报名职员应随时关注预审结果。通过预审的，不可以改报其他职位；未通过预审的，应于9月9日12:00前改报其他职位。（2）复核。通过预审的报名职员，须从安徽人事考试网下载打印自动生成的《2023年度安徽公开遴选公务员考试报名表》（以下简称报名表），不能进行改动。报名职员应将报名表报所在机关（单位）审核、签署考试报名建议并加盖党委（党组）公章后，再报公务员主管部门或相应主管部门、上级机关党委（党组）审核、签署考试报名建议并加盖公章。审核机关应当切实履行把关责任，充分考虑人选的政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，对符合报考条件的，依据报名职员档案记录状况及有关证明材料，认真审核报名表中的填报信息；对不符合报考条件的，不能赞同或者推荐报名。报名职员须于9月9日12:00前将审核盖章后的报名表，转换为电子图片（彩色图片，jpg格式，尺寸为1000*1414像素，大小为1MB以内），通过报名网站上传。各遴选单位对报名职员上传的盖章报名表进行复核，未上传的不予复核。报名职员只进行网上填报或预审通过但未在规定时间内上传盖章报名表的，视为舍弃报名。资格审察应于9月9日16:00前完成。资格审察贯穿公开遴选全过程。在各环节发现报名职员不符合考试报名资格条件的，遴选单位均可取消其考试报名资格或者终止其遴选程序，不再作为遴选人选。3.交费确认。通过资格审察（预审和复核均合格）的报名职员应于9月十日12:00前登录安徽人事考试网通过第三方支付平台（易宝）缴纳笔试成本（40元/人）。未按时交费的，视为舍弃报名。报名截止后，确认报名人数与职位计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位计划数。被取消职位的报名职员，可于9月12日10:0016:00改报其他职位。各遴选单位应于9月12日17:00前完成改报职员的资格审察工作。4.准考证打印。报名职员应于9月21日至9月22日从安徽人事考试网自行下载准考证打印。（三）考试和资格复审考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新年代中国特点社会主义思想指导剖析和解决问题的能力，满分均为100分。各遴选单位可依据需要在面试环节拓展职位业务水平加试，时间安排在面试之前，满分为100分，加试具体事宜另行通知。加试成绩与面试成绩按4:6的比率合成面试合成成绩。笔试成绩、面试成绩（或面试合成成绩）根据6:4的比率合成人高考试综合成绩。笔试、面试、考试综合成绩均根据四舍五入规则保留小数点后两位。笔试和面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织推行。加试在市委组织部的指导下，由遴选单位具体组织推行。1. 笔试。笔试时间为2023年9月23日（星期六）上午8:3011:30，考场设在合肥，地址详见准考证。报名职员须持本人有效身份证件和准考证参加笔试。笔试阅卷完成后，由市委组织部研究确定并公布笔试最低合格分数线。2.面试。面试人选从同职位合格分数线以上职员中按笔试成绩从高分到低分确定，与职位计划数的比率一般为3:1。最后一名如有多名职员笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。需要加试的职位，加试、面试人选从同职位合格分数线以上职员中依据笔试成绩从高分到低分按下列比率确定：职位计划数为1-2人的，人选数与职位计划数的比率为6:1；3人及以上的，人选数与职位计划数的比率为5:1。面试（加试）前，各遴选单位须对面试（加试）人选进行资格复审。资格复审材料包含本人有效身份证件、报名表原件、学历（学位）证书原件等职位需要的有关证件和基层工作历程证明等。凡未在规定时间内进行资格复审或资格复审不合格者，取消面试（加试）资格。出现面试（加试）人选缺额的在规定时间内等额递补。面试一般采取结构化面试等方法进行。面试考官为7人，由市委组织部负责选派。实质参加面试人数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实质面试职员的平均分，方可进入下一环节。（四）考察和体检1.考察。考察采取差额的方法进行。依据考试综合成绩由高到低的顺序差额确定考察人选（考试综合成绩相同的按笔试成绩由高到低的顺序排序）：职位计划数为1-2人的，差额1人；3-7人的，差额2人；8人以上的，差额3人。考察环节拟遴选人选缺额的，按考试综合成绩依次等额递补。各遴选单位派出2名及以上正式员工组成人高考察组。考察使用量化打分方法进行，考察分数计入考生成绩。考察工作突出政治标准，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等状况及其政治业务素质与遴选职位的合适程度进行全方位考察，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面状况，重点考察政治理论学习状况、规范实行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度。重视考察工作实绩，考察对象在考察前需提交近三年工作营业额报告（1500字左右），所在机关（单位）审核、签署建议并加盖党委（党组）公章。综合考虑考察对象职位匹配度、年度考核和平常考核等次及获得上级部门表彰等状况。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的职员进入市直机关。考察组可以采取个别谈话、民主评测、实地走访、同考察对象面议等办法，依据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的建议，并查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理机关（单位）员工登记表与其他需要核实的状况（如违纪违规状况、社会信用记录等），对考察对象的考试报名资格条件进一步进行复审，如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实质状况。报名职员自愿舍弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后舍弃资格的，将记入报名职员诚信记录。2.体检。各遴选单位依据考察状况和职位需要，根据干部管理权限和人岗相适的原则，集体研究、不唯分取人，依据遴选计划数，择优等额确定体检对象，体检合格的体检对象即为拟遴选人选。体检由市委组织部统一组织，在公务员录用指定体检医疗机构进行，体检项目和标准根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册实行。体检环节拟遴选人选缺额的，可从同职位考察对象中等额递补，由遴选机关提出具体递补建议，经市委组织部审核确定后按规定组织体检。同职位考察和体检环节递补累计不能超越两次。（五）公示和办理有关手续1.公示。体检合格的拟遴选人选在合肥先锋网、遴选单位、遴选职员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。2.办理手续。公示期满，没问题或反映问题不影响任用的，报市委组织部赞同后，办理试用手续；对反映有紧急问题并查有实据的，取消遴选资格，并或有关状况通报其所在机关（单位）组织（人事）部门。遴选职员实行3个月试用期，期间在外贸原单位的人事薪资关系、待遇不变。对试用期满考核合格的办理转任手续；职位适应性较差或考核不合格的，仍回外贸原单位工作。公示、试用期间拟遴选人选缺额的，由遴选机关提出是不是递补的建议，经市委组织部审核确定后按规定进行。政策咨询电话：0551-63538760考务和技术咨询电话：0551-63457903监督举报电话：0551-63537415上述电话于报名期间正常办公时间用。附件：1.2023年度合肥市直机关公开遴选公务员考试职位表2.2023年度合肥市直机关公开遴选公务员政策解答中共合肥委组织部合肥人力资源和社会保障局2023年8月30日