2024年东平县引进急切需要紧缺出色年轻人人才通知为深入推行新年代人才强县策略，加快集聚出色年轻人人才，为生态立县、产业兴县、绿色进步提供强有力的人才智商支撑，依据工作需要，决定面向海内外引进急切需要紧缺出色年轻人人才。现或有关事情通知如下
2024年东平县引进急切需要紧缺出色年轻人人才通知为深入推行新年代人才强县策略，加快集聚出色年轻人人才，为生态立县、产业兴县、绿色进步提供强有力的人才智商支撑，依据工作需要，决定面向海内外引进急切需要紧缺出色年轻人人才。现或有关事情通知如下：1、引进数目及范围（一）引进数目本次引进出色年轻人人才60名，引进职位和数目详见《2024年东平县引进急切需要紧缺出色年轻人人才职位计划表》（附件1）。博士研究生不占本次引进计划，不受引进职位和数目限制，引进计划全年（2024年）有效，可随时报名。报名方法为邮箱报名，有关资格审察材料发送至资格审核电子邮箱rsjjgsyk@163.com，并准时拨打电话0538-2830076联系确认。（二）引进范围1.综合类、教育类：面向2024年全日制应届毕业生及择业期（2022-2023年）内未落实过工作单位的全日制毕业生。报名职员须符合下列条件之1、1.国内外普通高等院校（科研院所）毕业的硕士及以上研究生；2.2024年QS世界大学排名前500名海外高校或2017年教育部公布的第一轮双一流建设高校（42所）和2022年公布的第二轮双一流建设高校建设学科全日制本科生（附件2、附件3）。2.卫生类：国内外普通高等院校（科研院所）毕业的硕士及以上研究生。2、资格条件1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；3.具备好的道德品行和适应职位的身体条件、心理素质；具备引进职位需要的专业或技能条件；4.年龄应在35周岁以下（1988年7月22日将来出生），卫生类职位可放宽至40周岁以下（1983年7月22日将来出生），博士研究生可放宽至45周岁以下（1978年7月22日将来出生）；5.普通高校2024年应届毕业生、同期毕业的国外留学归国职员尚未获得学历学位证书、认证书的，可采取承诺＋容缺方法，允许先行参加考试，须在2024年8月31日以前获得并提供学历学位证书、教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，不然不予聘用。别的人员的学历学位证书、认证书应在2024年7月22日以前获得。6.职位需要的所有资格证书须在2024年7月22近日获得；7.符合法律法规规定的其他条件。有下列情形之一的职员不能报名：（1）现役军人、在读的非应届毕业生。（2）定向培养、委托培养、函授，与互联网学院、成人教育学院和独立学院毕业生。（3）因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍或开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，涉嫌违纪违法正在同意审察尚未作出结论的职员，在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的职员，在校期间受过学校记过及以上处分的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形职员。（4）报名职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。3、引进程序人才引进根据在线报名及资格初审、现场资格审察、考试、体检考察、公示聘用等程序进行。（一）在线报名及资格初审报名日期：2024年7月22日9:00－7月25日16:00资格初审时间：2024年7月22日10:00－7月26日16:00报名职员登陆东平县人民政府网站，按需要如实填写、提交有关个人报名信息，填报的信息需要真实、全方位、准确。每个人限报一个职位。报名职员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不可以更改。2024年7月25日16:零零后，尚未初审或者初审未通过的，不可以再改报其他职位，不可以再修改、补充报名信息。报名职员需要用有效身份证件进行报名和考试，名字、身份证号码等个人信息需要真实一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消考试报名资格。网上资格初审是依据报名职员网上填写的信息进行初步审核，网上资格初审结果不作为确定符合引进条件的最后依据。现场资格审察与网上资格初审结果不同的，以现场资格审察结果为准。（二）现场资格审察对网上初审通过的职员进行现场资格审察，时间、地址另行公告。现场资格审察时，报名职员应提供以下材料：1.《2024年东平县引进急切需要紧缺出色年轻人人才报名表》、《诚信承诺书》。2.有效期内二代居民身份证（验原件留存复印件）；3.学历、学位证书，国（境）外高校毕业生报名的，还须提交教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书（验原件留存复印件）；4.承诺容缺报名的职员，须提交容缺报名承诺书（模板见附件4）；5.职位资格条件需要的其他材料。资格审察合格的报名职员，缴纳考务费70元/人。资格审察贯穿引进工作全过程。发现报名职员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消引进资格。（三）组织考试本次人才引进不设开考比率，简化引进程序。对获得博士学位的职员，采取直接考察的方法进行，不受职位计划限制。对其他报名职员，采取面试方法确定人选，现场资格审核合格人数超越职位计划数5倍以上的，可先增加初试（面议或笔试）环节，按1:3的比率筛选确定进入面试范围人选（初试成绩不计入总成绩），初试时间及有关事宜另行公告。综合类、卫生类采取结构化面试的方法进行，教育类采取模拟讲课的方法进行。满分为100分，合格分数线为80分，达到面试合格分数线方可进入体检考察范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。面试职员名次根据面试成绩由高分到低分依次确定；同一职位出现报名职员面试成绩并列的进行加试，如需组织加试另行通知。面试时间、地址及有关事情另行公告。报名职员请随时关注东平县人民政府网站有关通知，并维持电话畅通。未在规定时间、地址按需要参加面试的视为自动舍弃。（四）体检考察依据面试成绩（需达到合格分数线），由高分到低分按1:1等额组织体检考察。参照公务员录用体检标准，组织进入体检考察范围职员进行体检。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对引进的急切需要紧缺出色年轻人人才进行全方位深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据干部人事档案管理有关规定需要，对其档案进行审核。同时还须考察是不是存在任职回避情形。对舍弃体检考察资格或体检考察不合格导致的空缺，从同一职位达到面试合格分数线的职员中依次等额递补。（五）公示聘用对体检、考察合格的职员，在东平县人民政府网站上统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没问题或者反映问题不影响聘用的，根据事业单位人事管理有关规定办理有关手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格。综合类聘用职员用高层次人才专项编制，由县委人才工作领导小组统筹，结合引进人才的学科专长，暂安排到经济社会进步急切需要的县直部门单位试用训练，最低服务期限为三年（含试用期）；教育类、卫生类最低服务年限为五年（含试用期）。4、人才用1.综合类。作为我县事业单位后备人才和出色年轻干部的要紧来源，有关事宜根据《东平县高层次人才专项编制用管理方法（试行）》有关规定实行。试用期满后，由县委人才工作领导小组办公室会同主管部门、试用训练单位对引进的出色年轻人人才组织考核。经考核合格，依据工作需要和学科专长，统一调配正式工作职位，考核不合格的取消引进资格。表现出色的，根据有关规定选拔用。2.教育类、卫生类。有关事宜按《事业单位人事管理条例》等有关规定实行。5、其他本次人才引进不指定考试教程和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。报名职员应准时关注知道网站发布的最新通知公告消息，因本人缘由错过要紧信息而影响考试聘用的，责任自负。本通知由东平县急切需要紧缺出色年轻人人才引进工作办公室负责讲解。咨询电话：综合类：0538-2830076教育类：0538-2092612卫生类：0538-2077502咨询时间：2024年7月22日至7月26日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。附件1：东平县引进急切需要紧缺出色年轻人人才职位计划表.xlsx附件2：2024年QS榜单前500名高校名单.xlsx附件3：2017年教育部公布的第一轮双一流建设高校（42所）和2022年公布的第二轮双一流建设高校建设学科名单.doc附件4：容缺报名承诺书.docx中共东平县委人才工作领导小组办公室2024年7月16日