馆陶县委网信办、馆陶县国动办公开招聘辅助兴职位员工通知为进一步加大县委网信办、县国动办建设，更好地为馆陶经济社会进步贡献力量，现为县委网信办、县国动办公开招聘辅助兴职位员工共8名。1、招聘原则坚持德才兼备，依法、公正、公开、择优的原则，严格
馆陶县委网信办、馆陶县国动办公开招聘辅助兴职位员工通知为进一步加大县委网信办、县国动办建设，更好地为馆陶经济社会进步贡献力量，现为县委网信办、县国动办公开招聘辅助兴职位员工共8名。1、招聘原则坚持德才兼备，依法、公正、公开、择优的原则，严格程序，规范运作。2、招聘职位、对象、形式和条件（一）招聘职位：县委网信办辅助兴职位员工5名。县国动办辅助兴职位员工3名。（二）招聘对象：1.年龄需要：年龄在18周岁以上（2005年十月7日以前出生，含当天），35周岁以下（1988年十月7日将来出生，不含当天）。2.户籍需要：不限户籍。3.学历需要：大学本科及以上学历、学士及以上学位毕业生。4.专业需要：县委网信办：计算机类，电子信息类，法学类，中国语言文学类（仅限汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、秘书学专业）。县国动办：建筑类、土木类、力学类、兵器类、计算机类。5.其他需要：考试报名县国动办的考生需要性别为男士，且可以胜任野外工作。（三）招聘形式：使用公开报名，通过笔试、面试等程序择优录用。（四）招聘条件：1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，招录后可以服从组织安排。2.具备下列情形之一者，不准考试报名：（1）现役军人；（2）未毕业的全日制普通高等学校在读学生不能以原获得学历考试报名；（3）试用期内事业单位员工和公务员、未满最低服务年限的事业单位员工和公务员，与其他未经现任职单位及其主管部门赞同考试报名的已就业职员；（4）因犯罪受过刑事处罚的职员；（5）曾被开除公职的职员；（6）被开除中共党籍的职员；（7）失信被实行人；（8）法律、法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形职员。3、招聘程序准时间安排本次公开招聘，严格根据报名、资格审察、笔试、面试、体检和公示等程序，确定拟录用职员。（一）发布通知（9月26日-十月6日）在馆陶县人民政府网（http://www.guantao.gov.cn/）发布通知。（二）报名和资格审察1、现场报名（十月7日-十月9日）报名使用现场报名初审和资格审察相结合的方法。报名日期：2023年十月7日至十月9日（上午8:30-12:00，下午1:30-5:00）。报名地址：馆陶县人社局四楼会议室。报名材料：（1）有效期内身份证（或社会保障卡）原件及复印件；（2）本人户口页原件及复印件；（3）毕业证原件及复印件；（4）学士学位证原件及复印件；（5）符合职位需要的教育部学历证书《电子注册备案表》（务必在有效期内）；（6）填写《馆陶县公开招聘辅助兴职位员工报名表》确认无误后签字并按手印；（7）蓝底最近免冠小二寸照片5张；（8）已就业职员提供单位赞同考试报名函；（9）最高人民法院网站全国法院失信被实行人名单信息公布与查看栏中考生查看页；（10）无违法犯罪记录证明（户籍所在地派出所出具）。以上材料1.2.3.4需现场审核原件，并留下复印件。5.6.7.8.9.10需留下原件，并现场填写《个人承诺书》。2.资格审察（十月十日）对现场报名材料进行资格审察，主要审察考生是不是符合报名要求，提交的证件是不是真实、是不是符合招聘需要等，资格审察合格职员进入笔试考试。3.开考比率职位报名人数和职位招聘人数的比率高于2：1。（三）笔试（十月11日）笔试考试当天在考试知识点领取笔试准考证。笔试考试当天考生凭本人身份证（或社会保障卡）和笔试准考证进入考场。笔试考试内容为《公共入门知识》，满分为100分。笔试设定最低分数线为60分，低于分数线考生不能进入面试阶段，笔试成绩占总成绩的60%。笔试考试评卷结束后，成绩公布。根据进入面试人数和职位招聘人数不高于2:1的比率，确定进入面试职员。导致职位空缺时，根据职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。（四）面试（十月13日）面试考试当天在考试知识点领取面试准考证。面试考场设在主城区。面试考试当天考生凭本人身份证（或社会保障卡）和面试准考证进入考场。依据职位笔试成绩由高到底的顺序，根据面试人数与职位计划数不高于2:1的比率确定进入面试职员。面试采取结构化面试方法，面试内容主要考察面试者的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、综合剖析能力、应变能力、计划组织协调能力等，面试成绩总分为100分。面试由评委现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，大全后取平均分。分数保留1位小数。面试时间6-8分钟，面试满分100分。面试设合格分数线60分，低于60分者不能进入下个招聘环节，面试成绩占总成绩的40%。面试结束后，当场公布面试成绩。（五）确定拟录职员总成绩计算办法：笔试成绩60%＋面试成绩40％=考生总成绩。依据职位总成绩由高分到低分的顺序，根据职位招聘人数与进入体检职员1:1的比率确定进入体检职员。比率内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定拟录职员：学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。导致职位空缺时，根据同职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。（六）体检拟录用职员全部参加体检。体检标准参照现行公务员录用体检通用标准实行，体检时间地址另行公告。凡不参加体检或体检不合格的，导致职位空缺时，根据同职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。（七）考察对于体检合格职员进行考察。考察主如果对考生人事档案、三龄一历和政治思想、道德品质、业务能力、考试报名条件等状况进行审查。考察合格者进入公示环节。考察不合格或自愿舍弃考察的（须提交本人亲笔签名的书面状况说明），取消录用资格。空缺职位根据同职位总成绩由高到低依次递补。（八）公示对拟录用职员在县人民政府网站、人社局公示栏向社会进行公示，公示期限为7天，公示期满无异议后，确定为拟录用职员。（九）录用对公示反映有紧急问题并查有实据，不符合录用条件的取消其拟录用人选资格；对反映有紧急问题的一时很难查实暂缓录用，待查实并做出结论后决定是不是录用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，办理有关手续。4、录用职员待遇使用人事代理方法管理，用人单位与拟录职员签订劳动合同，薪资待遇参照事业职员标准实行，并随事业职员薪资标准调整而调整，根据企业标准缴纳四险一金（养老、失业、工伤、医保，住房公积金），所需经费列入县财政预算。首次签订合同期为3年，每年由用人单位对签订劳动合同职员进行考核，不合格的解除劳动合同。合同期满后，可续签或解除合同。5、其它事情（一）凡面试职员未在规定时间内按需要参加笔试、面试、体检、考察、办理录用手续等状况的，均视为自动舍弃面试资格。资格审察贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其面试资格，问题紧急的要追究有关职员责任。（二）本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。（三）本次公开招聘有关事宜由馆陶县人社局负责讲解。附件：《馆陶县公开招聘辅助兴职位员工报名表》