河南自然资源厅直属事业单位2024年招才引智推行策略依据《事业单位人事管理条例》《河南事业单位公开招聘工作流程》和《河南事业单位招才引智绿色通道推行细节》等有关规定，为优化专业技术人才队伍，提高革新进步活力和业务支撑能力，我厅所属河南国土空
河南自然资源厅直属事业单位2024年招才引智推行策略依据《事业单位人事管理条例》《河南事业单位公开招聘工作流程》和《河南事业单位招才引智绿色通道推行细节》等有关规定，为优化专业技术人才队伍，提高革新进步活力和业务支撑能力，我厅所属河南国土空间调查规划院、河南自然资源监测和国土整治院和河南自然资源综合保障中心等3家事业单位拟面向社会考试引进13名高层次人才，具体推行策略如下：1、招聘单位介绍1.河南国土空间调查规划院是河南自然资源厅所属公益一类事业单位，规格为正处级。主要职责和任务是：承担全省自然资源进步策略、保护和借助等政策与技术研究；承担全省国土空间保护借助、规划编制，自然资源和不动产调查评价、确权登记、资产与价格管理、储备等有关技术支撑与事务性工作；承担矿产资源储量评审、省财政出资的矿产资源勘查项目管理、重大项目征地拆迁、地产市场买卖等有关技术服务与事务性工作。2.河南自然资源监测和国土整治院是河南自然资源厅所属的公益一类财政全供事业单位，机构规格正处级。主要职责和任务是：承担全省自然资源监测及有关技术保障工作；承担国土空间生态修复规划、地质灾害防治规划及有关标准的编制等有关支持保障工作；承担地质灾害监测预警预报、应对救援技术支撑与指导等工作；承担国土整治、耕地保护与省财政出资的生态修复、地质灾害防治项目管理的有关技术服务和事务性工作。3.河南自然资源综合保障中心是河南自然资源厅所属的公益一类财政全供事业单位，机构规格正处级。主要职责和任务是：承担全省国土空间规划与自然资源保护、开发、借助、监督、管理等业务系统应用及数字化转型有关技术支持服务工作；承担全省自然资源成就数据的获得、开发借助、统计剖析工作；承担全省自然资源作用与功效管制、执法督察等业务内外核查有关技术支持服务；承担自然资源管理业务视频会商等综合服务管理软件技术保障工作。2、招聘职位数目和专业需要招聘数目共13名，具体职位专业详见附件1。3、招聘对象及面试条件（一）面试职员需要拥有的基本条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.拥护党的基本路线和方针政策，具备好的政治素质和思想素质；3.遵守国家法律法规，具备好的道德品行；4.已获得学历学位证书，拥有履行职位所需的专业常识和技能；5.年龄为：1989年1月1日将来出生；6.适应职位需要的身体条件。7.专业条件根据国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》（2022年版）实行，专业类别包括关系如下：专业需要为学科门类的，该门类所包括的专业类和一级学科均符合需要；专业需要为一级学科的，该一级学科所包括的二级学科均符合需要；专业需要为专业类的，该专业类所包括的具体专业均符合需要。在专业目录中没具体对应的，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需要等，综合研判是不是符合职位需要。对于所学专业接近但不在我单位用参考目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请与有关用人单位联系，确认报名条件。（二）有下列情形之一的不能报名面试：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员；4.国家和我省另有规定不能面试的职员。4、招聘方法本次公开招聘高层次人才根据发布通知、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示等程序进行，择优聘用。（一）策略发布公开招聘高层次人才通知在中国河南招才引智革新进步大会官方网站和省人力资源和社会保障厅网站与省自然资源厅网站同时发布。（二）报名有意向到我厅所属事业单位工作的高层次人才，请在附件2中下载并填写《河南自然资源厅所属事业单位2024年引进高层次人才报名表》。邮件务必以面试职位+名字+学位+专业+毕业学校（如：0101-张三-博士-水文地质学-中国地质大学）格式作为邮件主题和附件标题发送至附件3中的报名单位邮箱，报名日期截止到2024年十月12日，报名材料包含：1.《河南自然资源厅所属事业单位2024年公开招聘高层次人才报名表》（见附件2）；2.有效期内身份证扫描件（反正面）；3.本科以来的学历、学位证扫描件，境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》）；4.能证明本人学术水平的代表性成就等有关材料扫描件或照片；5.已参加工作的在职职员须提供单位赞同报名证明。6.面试职员在考试报名单位有近亲属关系和主要社会关系的，报名时需主动填报有关信息。（三）资格审察面试者持填写完整的报名表（附件2《河南自然资源厅所属事业单位2024年引进高层次人才报名表》）、1寸免冠照片2张（须与报名表上同底版)、身份证、各阶段毕业证及学位证、专业技术职务任职资格证等证件原件及复印件各1份（查验原件、留存复印件）到报名单位进行资格审察。资格审察与地址另行公告。依据资格审察状况，确定进入面试职员。资格审察贯穿公开招聘全过程，面试职员需要保证其面试材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消面试资格，由此产生的所有后果由面试职员个人承担。（四）考试本次引进高层次人才采取面试考试方法确定拟聘人选，面试办法采取专业技术考试。主要考试面试者专业理论常识水平和实质应用能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力、与科研水平等综合素质内容。面试全程录像，整场面试结束后现场公布面试成绩并准时在网上发布成绩排名。具体考试方法如下：1.面试考试满分100分。最低合格分数线为75分，高于合格线者由高分到低分依次进入体检职员名单。2.若面试成绩并列的，进行加试，依据面试成绩高低，按1:1的比率确定体检人选。面试考试时间另行公告。（五）体检体检工作由河南自然资源厅人事处负责组织推行。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的公告》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定实行。如体检结论不合格或本人舍弃，按面试职员面试考试成绩由高分到低分依次递补，且只递补一次。（六）考察对体检合格职员，根据拟招聘职位1：1的比率确定考察对象。考察内容包含德、能、勤、绩、廉等方面，重点是考察面试者的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作职位有关的素质和能力。在考察过程中，因个人舍弃或考察不合格所产生的职位空缺，不再递补。（七）公示考察结束后，拟聘用职员名单在省人力资源和社会保障厅网站和省自然资源厅网站公示，公示期为5个工作日。（八）聘用经公示无异议的拟聘职员，凭《河南人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续。聘用职员实行试用期规范，试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。最低服务期限五年（含试用期）。5、单位地址、单位邮箱、咨询电话和监督电话详见附件3。附件：1-31.《河南自然资源厅所属事业单位2024年公开招聘高层次人才职位信息表》2.《河南自然资源厅所属事业单位2024年公开招聘高层次人才报名表》3.《河南自然资源厅所属事业单位2024年公开招聘高层次人才招聘单位邮箱及咨询监督电话》