2024年浙江机关单位公开遴选和公开选调公务员通知依据公务员法和《公务员公开遴选方法》、《浙江公务员调任推行方法》等有关规定，浙江公务员局决定组织拓展2024年机关单位公开遴选和公开选调公务职员作。现或有关事情通知如下：1、职位依据编制空缺
2024年浙江机关单位公开遴选和公开选调公务员通知依据公务员法和《公务员公开遴选方法》、《浙江公务员调任推行方法》等有关规定，浙江公务员局决定组织拓展2024年机关单位公开遴选和公开选调公务职员作。现或有关事情通知如下：1、职位依据编制空缺状况和实质用人需要，省市级机关（含参照公务员法管理的机关单位，以下简称遴选单位）共安排208名公务员（含参公职员，下同）遴选计划；全省各级机关（含参照公务员法管理的机关单位，以下简称选调单位）共安排22名公务员选调计划。2、报名范围和资格条件（一）公开遴选1. 遴选范围：（1）省级遴选单位面向省内各设区市市级以下机关已进行公务员登记并在编在岗，且具备2年以上基层工作历程的乡科级正职以下职务（职级）公务员。省级遴选单位定向选调生职位的遴选范围是，在省内各设区市范围内，被省委组织部或市委组织部确定为选调生, 且具备2年以上基层工作历程的乡科级正职以下职务（职级）公务员。（2）市级遴选单位面向本市所辖县（市、区）级以下机关已进行公务员登记并在编在岗，且具备2年以上基层工作历程的乡科级正职以下职务（职级）公务员。市级遴选单位定向选调生职位的遴选范围是，在本市所辖县（市、区）范围内，被省委组织部或市委组织部确定为选调生, 且具备2年以上基层工作历程的乡科级正职以下职务（职级）公务员。（3）考试报名职员只能选择一个职位考试报名。符合条件的选调生可选择定向职位考试报名，也可选择非定向职位考试报名，但不能同时考试报名。在浙中央机关直属机构、省级机关单位设在各市、县（市、区）的单位（包含垂直管理单位、派出单位等,下同）、市级机关单位设在所辖县（市、区）的单位符合条件的也可以参加遴选。2.报名职员应当拥有下列资格条件：（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。（2）具备好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。（3）具备2年以上基层工作历程。基层工作历程是指具备在县级以下党政机关、各类企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的历程。军队转业干部在军队团和等于团以下单位工作的历程，退役的军士和义务兵服现役历程可视为基层工作历程。（基层工作历程的计算时间截至2023年11月）（4）除遴选职位有特殊需要外，年龄在35周岁以下（1987年11月将来出生）。（5）具备国家承认的大学本科以上文化程度。（6）在本级机关工作2年以上（工作历程的计算时间截至2023年11月）。（7）历年公务员年度考核均为称职以上等次。（8）拥有遴选职位需要的工作能力和任职历程。（9）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。（10）符合公开遴选职位需要的其他资格条件。（11）法律、法规规定的其他条件。3. 具备下列情形之一的，不能参加公开遴选：（1）被开除中共党籍的。（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。（3）涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察调查尚未作出结论或正在同意审计机关审计的。（4）遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的。（5）新录用乡镇（街道）公务员在乡镇（街道）机关工作未满5年的（含试用期）。（6）根据有关规定，到艰苦边远区域与定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。（7）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。（8）法律法规规定的其他情形。报名职员不能考试报名任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。（二）公开选调1. 选调范围：国有企业、高等院校和科研院所与其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的职员。其中：（1）考试报名省级机关单位的，需要省内有关单位职员，中央在浙单位符合条件职员也可考试报名；（2）考试报名市、县（市、区）级机关单位的，需要所在设区市范围内有关单位职员，中央或省属在该设区市有关单位符合条件的职员也可考试报名；（3）考试报名山区海岛县（山区26县和温州洞头区、舟山定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县、玉环市6个海岛县）与衢州、舟山、丽水本级机关单位的，除所在设区市范围内符合条件的职员外，其他省内有关单位和中央在浙单位符合条件的职员也可考试报名。2. 资格条件：考试报名职员除应当拥有公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》和《浙江公务员调任推行方法》等规定的资格条件外，还应当拥有以下条件：（1）具备下列工作历程和任职资历：考试报名省级机关单位三级至四级调查员职级职位的：需要为现任国有企事业单位等于副处级以上领导职务层次职员，在国有企事业单位担任副高级专业技术职务3年以上或担任正高级专业技术职务的职员，与在事业单位六级以上管理职位职员。考试报名市、县（市、区）级机关单位的：需要为现任国有企事业单位与考试报名职位相当职务层次职员，担任副高级专业技术职务2年以上或担任正高级专业技术职务的职员。（2）具备选调职位需要的有关工作历程和专业技术职务需要。（3）除选调职位对年龄有特殊需要外，年龄在40周岁以下（1982年11月将来出生）。（4）具备大学本科以上文化程度。（5）近3年年度考核均为称职（合格）以上等次。（6）拥有公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。（7）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。（8）符合选调职位需要的其他资格条件。（9）法律法规规定的其他条件。工作历程年限、任职历程年限和年龄的计算时间截至2023年11月，现任职务以报名前的任职为准。3. 具备下列情形之一的，不能参加公开选调：（1）因犯罪受过刑事处罚的。（2）被开除中共党籍的。（3）被开除公职的。（4）被依法列为失信联合惩戒对象的。（5）涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察尚未作出结论的。（6）遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的。（7）正在同意审计机关审计的。（8）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。（9）法律法规规定的其他情形。考试报名职员不能考试报名任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选调职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。3、工作程序（一）职位查看11月3日起，考试报名职员可登录浙江公务员考试录用网（gwy.zjks.gov.cn），进入报名网站查看公开遴选和公开选调的职位及具体资格条件。（二）注册报名时间：2023年11月9日9时11月15日17时。考试报名职员报名前须下载打印《公务员公开遴选报名推荐表》或者《公务员公开选调报名推荐表》（以下统称《报名推荐表》），并按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关（单位）组织（人事）部门审核盖章。考试报名职员注册个人信息后选择职位报名，将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档（扫描或拍摄，电子文档须处置成jpg或jpeg格式），并通过报名网站上传。未在规定时间内上传《报名推荐表》并提交职位的，各单位将不予资格审察。考试报名职员须在规定时间内完成注册并报名，逾期将不再受理注册及报名。（三）资格初审时间：2023年11月9日9时11月17日17时。各单位对考试报名职员进行资格初审。通过资格初审的不可以再考试报名其他职位，未通过资格初审的，可在2023年11月15日17时前第三报名并同意资格初审。（四）交费确认时间：2023年11月18日9时11月20日17时。通过资格初审的考试报名职员登录报名网站，进行在线缴费并查看是不是完成。未按时交费的，视为舍弃报名。交费确认人数不足遴选或选调计划数3倍的职位，将酌情核减或取消计划，此类计划将在浙江公务员考试录用网公布。遴选或选调职位取消的，考试报名职员自接到公告起24小时内可改报其他职位。因考生自己缘由，没办法正常联络或接到公告后逾期未改报的，视作舍弃改报权，退还考试费。（五）下载准考证打印时间：2023年12月4日9时12月9日17时。已完成交费确认的职员登录浙江公务员考试录用网，自行下载准考证打印。4、考试考试分为笔试和面试。根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%确定综合成绩。综合成绩相同的，根据笔试成绩从高到低确定排名顺序。考试报名公开选调职位的，还须在笔试或面试环节参加专业能力测试。（一）笔试笔试使用闭卷方法，主要测试政治理论、政策水平、剖析和解决实质问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分，笔试合格分数为60分。在笔试阶段进行专业能力测试的公开选调职位，公共科目笔试和专业能力测试均需要达到60分以上。未达到合格分数线的，取消入围面试资格。合格分数线以上职员，按公共科目笔试成绩50%和专业能力测试成绩50%的网站权重合成笔试成绩。在笔试阶段进行专业能力测试的公开遴选职位按职位备注中明确比率合成笔试成绩。公共科目笔试时间：2023年12月9日上午9:0012:00。地址：详见准考证。考试报名职员需持本人第二代身份证和准考证参加公共科目笔试。专业科目测试的时间和地址由单位另行公告。（二）资格复审各单位依据各职位考试报名职员的笔试成绩从高分到低分，一般按5:1比率确定资格复审人选，最后一名笔试成绩相同的，同时进入资格复审。达不到规定比率的，经省级公务员主管部门赞同，可适合减少比率或按实质人数确定。未达到笔试合格分数线的，不进入资格复审。资格复审材料包含本人身份证、《报名推荐表》、学历学位证书等有关资料原件和复印件。资格复审不合格的，取消面试资格，按规定比率在笔试合格职员中从高分到低分依次递补，成绩相同的一并递补。资格复审递补一般只进行一次。递补后又出现考试报名职员主动舍弃或资格复审不合格等情形的，由单位商同级公务员主管部门决定是不是继续进行递补。资格复审的时间和地址由单位另行公告。（三）面试。资格复审合格的考试报名职员进入面试。面试主要测试履行职位职责所需要的基本素质和能力，满分为100分，合格分数线为60分。在面试阶段进行专业能力测试的公开选调职位，专业能力面试和通用能力面试均需要达到60分以上。未达到合格分数线的，取消入围后续环节资格。合格分数线以上职员，按通用能力面试成绩50%和专业能力面试成绩50%的网站权重合成面试成绩。在面试阶段进行专业能力测试的公开遴选职位按职位备注中明确比率合成面试成绩。5、考察和体检面试结束后，根据综合成绩从高到低顺序确定考察对象，考察对象与遴选或选调计划的比率一般为2:1，不足比率的根据实质人数确定。遴选或者选调单位派出2名及以上职员组成人高考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素质与考试报名职位的合适程度进行全方位考察。考察工作突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的状况，重点考察政治理论学习状况、规范实行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的，取消资格。考察组可以采取个别谈话、民主评测、实地走访、同考察对象面议等办法，依据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的建议，并审核干部人事档案，核实公务员或者参照公务员法管理职员登记表及其他需要核实的状况（如个人有关事情报告、违规违纪状况、社会信用记录等），如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实质状况。公开选调公务职员作中，经考察认定考察对象均不符合选调职位需要的，报经省级公务员主管部门赞同后，可舍弃选调职位。遴选或选调单位可依据需要组织考察对象进行体检。是不是组织体检由各单位在《职位表》中明确，体检标准参照公务员录用体检有关标准实行。6、公示、办理有关手续遴选或选调单位依据考察状况和职位需要，根据干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟遴选或选调职员，在浙江公务员考试录用网、现工作单位和拟遴选或选调单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或反映问题不影响任用的，根据有关规定办理转任或调任手续；对反映有紧急问题并查有实据的，取消遴选或选调资格，是不是递补由遴选或选调单位商同级公务员部门研究确定。公开选调拟任职职员试用期根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《浙江公务员调任推行方法》等有关规定实行。在面试、考察（体检）、公示等环节因考试报名职员主动舍弃等缘由出现人选空缺的，由公开遴选或公开选调单位商同级公务员主管部门决定是不是进行递补。7、需要注意的地方（一）考试报名职员对职位表中的有关事情，如专业、学历学位与其他考试报名资格条件等需要咨询的，可按职位表公布的咨询电话直接与有关单位联系。（二）资格审察贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报名职员不符合考试报名资格条件的，用人单位均可取消其考试报名资格或者遴选、选调资格；报名时符合资格条件，报名后因为工作单位或者职务发生变化，致使报名职员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选或者选调程序，不再作为遴选或者选调人选。（三）报名职员自愿舍弃遴选或者选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后舍弃资格的，将记入诚信档案。（四）截至下一次遴选通知发布前，省、市级机关因为新增用人需要需要准时补员的，报经同级公务员主管部门赞同，可在入围遴选面试职员中对符合补员职位资格条件的职员组织二次面试，择优转任。（五）本通知中以上以下等表述均包括本数。其他未尽事宜，由省公务员局负责讲解。附件：1.2024年浙江省市级机关单位公务员公开遴选职位表2.2024年浙江机关单位公务员公开选调职位表3.公务员公开遴选报名推荐表4.公务员公开选调报名推荐表浙江公务员局2023年11月3日