常常有考生抱怨省考职位匹配性太高，选来选去没一个合适我们的，事实真是这样吗？

第一大家需要要明确的一个核心问题：“选岗”的原则是什么？选岗其实就是省考的考试前比拼，所以大伙要一直坚持“我能考得上、我想考”的选岗原则，而并可能不是选择一个最光鲜、最吸引人的职位。那到底该如何选岗呢？本文永岸公考（www.chinagwy.org）为你介绍：

1、从“硬性需要”开始筛选。

不少考生在选岗的时候，都习惯先筛选我们的专业，但这种办法其实并不合理。由于有的职位不限专业，有的职位需要是专业大类，而简单的以自己所学的具体专业进行筛选并不可以把适合的职位全部都挑选出来。因此考生在进行职位筛选的时候，建议先从一些“硬性需要”进行筛选，如学历、学位等，第二再筛选适合的专业，给自己多一些选择。

2、借助个人优势限制。

限制的增加也意味着符合条件的人数会相应降低，拥有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的同学也可以借助这类限制性优势为自己选择可报名人数更少的职位,来降低角逐。另外，考虑可考试报名自己户籍或生源地的职位，充分借助我们的户籍优势，毕竟对于很多用人单位而言，“老乡”要愈加友好和亲切。

3、关注录用计划，避开“一人”职位

各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。不少同学在选岗的过程中，只了解算比率，而忽略了录用计划的数目。同样是100:1的招录比，但两个人的职位总会比一个人的职位要好考。毕竟，在200个人里面考试前六名要比在100个人里面考试前三名简单。所以尽量防止只招一个的职位。

4、避开热点角逐区域

同一个省内，个别区域经济进步程度相比其他区域会没那样高，所以角逐重压也会相对较小。考生在考试报名的过程中可以考虑避开“兵家必争之地”，选择一些进步条件相对较好但角逐没那样激烈的区域。

5、是不是组织专业考试。

对于个别职位而言，或许会在“行测”“申论”等科目以外增加相应的专业课考试，尽可能避开这类有单独的专业课考试的职位，毕竟同时学好两门功课要比同时掌握三门功课来的容易。

6、看“其他”一栏是重点

在选岗的过程中，最易忽视的就是“其他”一栏。“其他”包括着每个用人单位的“用人取向”。在“其他”中，总是会体现出以下几方面的需要：证书需要、四六级需要、服务期需要、加班等特殊状况。可以帮助大家选择一个自己条件愈加与之匹配的职位。譬如服务期等方面的需要，对一些当地考生而言是一个利好，毕竟当地考生服务的期限才会更长更稳定。再如，对于加班等特殊状况的描述，则可能包括了这类职位对考生性别的倾向。

有时“考得好不如报得好”，同样的分数在角逐比高的职位上可能就进不了面试，而在角逐比小的职位上可能就能是1、哦~期望大伙能结合自己的条件与职位的需要等多方面综合考虑，探寻比较适合我们的职位。