来凤县考核聘用2022年三支一扶高校毕业生通知依据《省委组织部省人力资源和社会保障厅等十四部门关于深入推行第四轮高校毕业生三支一扶计划的公告》（鄂人社发〔2022〕29号）及《关于做好事业单位考核聘用2022年三支一扶高校毕业生工作的公告》
来凤县考核聘用2022年三支一扶高校毕业生通知依据《省委组织部省人力资源和社会保障厅等十四部门关于深入推行第四轮高校毕业生三支一扶计划的公告》（鄂人社发〔2022〕29号）及《关于做好事业单位考核聘用2022年三支一扶高校毕业生工作的公告》（恩施州人社函〔2024〕70号）文件精神，现以后凤县事业单位考核（考试）聘用2022年三支一扶高校毕业生有关事情通知如下：1、招聘职位符合考核聘用三支一扶高校毕业生条件的部分县直和乡镇事业单位。职位条件详见《来凤县考核聘用2022年三支一扶高校毕业生职位计划表》（附件1，以下简称《职位计划表》）。2、招聘对象2022年经省三支一扶协调管理办公室选派到我县服务、服务期满且历年考核均为合格及以上等次、自愿留在我县的三支一扶高校毕业生（已被招录为公务员、选调生和聘用为事业单位员工的除外）。3、考核聘用条件（一）面试职员应拥有下列基本条件1.具备中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.拥有好的政治素质和道德品行；4.职位所需的专业或技能条件；5.适应职位需要的身体条件；6.职位所需的其他条件详见《职位计划表》。（二）具备下列情形之一的不能聘用1.涉嫌违法违纪行为正在同意审察调查的职员和尚未解除党纪政纪处分的职员;2.曾因犯罪受过刑事处罚的；3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为，尚在禁考期内的职员;4.按规定需回避的对象;5.被依法列为失信联合惩戒对象的；6.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的。4、报名和资格审察（一）通知发布考核聘用通知在来凤县人民政府门户网站（http://www.laifeng.gov.cn/）面向社会公布。（二）组织报名1.报名日期：2024年十月18日（上午8:30至12:00，下午14:30至17:30）。2.报名地址：来凤县人社局416办公室（和平路19号）。3.所需材料：（1）《来凤县考核聘用2022年三支一扶高校毕业生报名表》（附件2，注意粘贴照片）；（2）本人身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件各一份。4.对考生的特别提醒未在通知规定的时间、地址提交资料报名的视为自动舍弃考核聘用资格。（三）资格审察1.资格审察所需材料为报名所需资料。2.考生考试报名资格审察贯穿考核聘用工作一直。在报名、测试、体检、考察、聘用与其他需要验明身份等环节中，都将会对考试报名资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合职位考试报名条件的，均应取消考核聘用资格。5、测试选岗（一）考察合格的对象进入测试环节资格审察合格的考生进入测试环节。1.测试采取结构化面试方法进行，面试时长为15分钟，面试一试题4道，满分100分；2.测试内容：支医项目三支一扶职员主要测试其医疗入门知识和公共入门知识等方面的内容；其他项目三支一扶职员主要测试其履行职位职责所需的公共入门知识和能力。3.面试成绩精准到小数点后3位，小数点后第4位四舍五入；4.面试划定最低合格线为60分，面试成绩未达最低合格线的不能进入选岗环节，取消考核聘用资格。（二）服务期考核得分得分由年度考核、期满考核状况组成。计分方法为：1.两年年度考核及期满考核均为合格的计60分；2.年度考核一次出色、一次合格，期满考核合格的计70分；3.年度考核两次出色，期满考核合格的计80分；4.年度考核一次出色、一次合格，期满考核出色的计90分；5.两年年度考核及期满考核均为出色的计100分。（三）成绩排序1.成绩网站权重面试成绩、服务期考核得分折合成百分制成绩后，分别按70%和30%的网站权重计入总成绩。2.计分办法总成绩=面试成绩70%＋服务期考核得分30%。总成绩精准到小数点后3位，小数点后第4位四舍五入。3.成绩排序支医项目三支一扶职员为一组进行成绩排序，其他项目三支一扶职员为一组进行成绩排序。按考核聘用计划数等额确定职员进入选岗环节。若出现总成绩并列的状况，面试分高的进入选岗环节，若面试成绩也相同，则组织有关职员进行笔试加试，加试依旧划定最低合格线为60分，依据加试成绩确定选岗先后顺序，加试成绩不影响别的人员成绩排名。（四）组织选岗支医项目三支一扶职员选岗按总成绩高低依次选择卫生健康局所属事业单位的职位，其他项目三支一扶职员选岗按总成绩高低依次选择其他事业单位。选岗结果当场宣布，考生现场签字确认，不参加选岗者需提交自愿舍弃职位书面说明，并依规递补选岗对象。6、组织体检县人社局对已完成选岗的对象统一组织体检，体检到指定的县级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定实行。考生须按需要完成全部体检项目，未按需要完成体检项目的，视同自动舍弃体检资格。对妊娠期的女人考生等依规可延迟体检的，按医嘱推行体检，待妊娠期结束后，完成体检。体检结果合格的，依规进入下一环节。体检成本由受检考生承担。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以申请在另一家县级及以上综合医院复检一次，复检应在考生接到体检结果公告后的一个月内完成，体检结果以复检结论为准。复检成本由申请方承担。因考生舍弃体检、体检不合格出现职位缺额的，可从达到最低合格线的职员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。7、考察对体检合格的的考生进行考察。(一）考察内容考察工作由县人社局会同考核聘用单位主管部门进行。重点考察考生的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力和工作实绩与是不是存在影响其聘用的其他情形。（二）考察方法1.民主评测。考察组对其服务期间表现进行民主评测，评测对象为服务单位及其主管部门领导、同事与服务对象代表。民主评测分合格、不合格两个等次。2.个别座谈。访谈对象包含但不限于服务单位及其主管部门主要负责人，分管领导，组织人事、纪检监察、综合、财务等有关部门负责同志，同事与服务对象代表。主要知道考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的状况。3.审核档案。审核考察对象人事档案。包含出生时间、工作历程、家庭成员与学习简历、奖惩信息等。4.征求建议。看是不是存在违纪违法、一票否决等不拥有招聘资格的情形。5.与考察对象面议。主要知道其学习、工作状况，基层工作适应能力与将来职业规划，同时采集建议建议。（三）考察对象有下列情形之一的，不能确定为考察合格:1.服务期间，未经人社部门批准借用到不同服务类别、不同服务项目工作的;2.服务期间，年度请事假累计超越30天、擅离服务职位或其他违反服务单位的请假规范的;3.政治品德不好的，或违反职业道德、社会公德、家庭美德的;4.社会责任感和为人民服务意识较差，与其他不适合聘用为事业单位员工的情形；5.民主评测合格票数低于参加评测人数80%的。因考生舍弃考察、考察不合格出现职位缺额的，可从达到最低合格线的职员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。8、公示及备案依据考察、测试选岗、体检结果，由用人单位领导班子集体研究确定拟聘职员，并将书面备案材料经主管部门审核后报来凤县人力资源和社会保障局，以确定拟聘职员。来凤县人力资源和社会保障局在对备案材料审察的基础上，对审察合格的拟聘职员在来凤县人民政府官方网站（http://www.laifeng.gov.cn/）向社会公示，公示时间不少于5个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理有关备案手续；对拟聘职员有异议的，依据调查核实的状况决定是不是备案。9、严格聘用管理招聘单位以来凤县人社局下发的拥有聘用资格职员批复文件为依据，办理聘用职员入职聘用手续。招聘单位应在拟聘职员解除与原工作单位的人事（劳动）关系后，根据事业单位人事管理有关规定，对其进行按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。考核聘用职员，继续学习深造、离职辞职与通过公开招考进入其他机关事业单位的除外，需要与用人单位签订5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和有关需要。在服务期限内，其他单位不能以借调、帮助工作等方法借出或调走。本通知未尽事宜，按现行有关文件规定实行。政策咨询电话：0718-6287831附件1：《来凤县考核聘用2022年三支一扶高校毕业生职位计划表》附件2：《来凤县考核聘用2022年三支一扶高校毕业生报名表》来凤县人力资源和社会保障局2024年十月11日