• 用工形式 事业单位信息

事业单位的用工形式一般分为两种：聘用制和合同制。

聘用制：事业单位在人员聘用上采用的一种制度，这种制度的员工由单位合同制员工，享受事业单位的待遇，通常情况下，通过公开招聘、笔试、面试、体检、考察等方式进入事业单位工作，且符合相关岗位要求的员工，都有可能成为聘用制员工。

合同制：事业单位在编人员实行的是终身合同制，没有试用期，直接与单位签订“一签到老”的聘用合同。合同上有明确的解聘条件，如果满足解聘条件则可以解聘。如果不能满足解聘条件，单位要解聘则必须给员工支付赔偿金。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询事业单位相关工作人员。

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至于用工形式，事业单位的用工形式通常分为正式工和合同工。正式工属于事业编制，待遇相对较好，而合同工则是和劳务公司签订的合同工，待遇相对较低。

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