• 事业单位 聘用制信息

事业单位的聘用制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，以及作为事业身份和工龄认定依据的制度。在事业单位人事制度改革中，聘用制逐渐成为事业单位人事管理制度的主要形式。

事业单位实行聘用制，有利于促进人事管理的规范化，提高职工的工作积极性和效率；有利于明确单位和职工双方的职责、权利和义务，维护双方的合法权益；有利于单位合理确定岗位，实现按需设岗、竞聘上岗、择优聘用，促进人才流动和人力资源的合理配置。

具体来说，事业单位可以根据岗位需求，公开招聘工作人员，并与之签订合同。合同期满后，根据工作业绩和岗位需求度进行考核，合格者可以续聘，不合格者将解聘。这种制度可以更好地调动职工的积极性和创造性，同时也有利于提高事业单位的运营效率和服务质量。

总之，事业单位的聘用制是一种新型的人事管理制度，它通过签订合同的方式明确单位和职工的权利和义务，有利于促进事业单位的人事管理规范化，提高职工的工作积极性和效率，同时也有利于提高事业单位的运营效率和服务质量。

事业单位聘用制网址：http://www.mohrss.gov.cn/。