• 限制性别的事业单位招聘信息

限制性别的事业单位招聘是不符合招聘公平和公正原则的，可能会对女性应聘者造成不公平的待遇。

事业单位招聘应该遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的应聘者都有机会参与竞争，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。

如果招聘单位对性别有特殊要求，应该在招聘公告中明确说明，并确保在招聘过程中对所有应聘者一视同仁，不因性别、年龄等因素而歧视或限制应聘者。同时，也应该加强招聘过程的监督和管理，确保招聘过程的公正和透明，避免出现不公平的情况。

总之，事业单位招聘应该遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的应聘者都有机会参与竞争，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。

限制性别的事业单位招聘网址需要到当地的人事考试网或人力资源和社会保障局进行查询，具体网址请参考当地政府官网。

需要注意的是，限制性别的事业单位招聘是不符合相关规定的，应该在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，不得有地域、性别、民族、宗教、身份等方面的歧视。