• 事业单位私自招聘合同工信息

事业单位私自招聘合同工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，应当依法签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬和福利待遇。如果事业单位私自招聘合同工，将会面临法律责任。

因此，建议事业单位在招聘合同工前，应该按照相关法律法规的规定，经过公开招聘程序，公平、公正地选拔符合条件的人员。同时，事业单位也应该加强对招聘过程的监管，确保招聘过程的合法性和公正性。

如果您有任何疑虑或需要帮助，请咨询相关部门或机构。

抱歉，我无法提供事业单位私自招聘合同工的网址。

事业单位招聘合同工通常是由当地人力资源和社会保障局或相关单位发布的，具体可以参考政府官网、当地人事考试中心网站、招聘网站等官方渠道发布的信息。

建议您关注官方信息，以免上当受骗。