• 深圳事业单位招聘改革信息

深圳事业单位招聘改革包括以下几个方面：

1. 招聘方式多元化：深圳事业单位招聘采取公开招聘方式，招聘对象包括国内普通高等学校、职业技术学院全日制应届毕业生，符合条件的留学回国人员和社会人员，以及本市事业单位从外市机关事业单位调动（聘）的人员等。招聘不仅局限于笔试和面试，还包括公开选拔、考核招聘、竞争上岗等多种方式。

2. 引入社会资源：深圳事业单位招聘引入了第三方服务机构参与考试相关工作的模式，如负责考试组织实施工作等。这种模式可以减轻事业单位的负担，同时提高考试组织的效率和安全性。

3. 公开透明：深圳事业单位招聘过程公开透明，招聘信息在深圳市人力资源和社会保障局网站等渠道发布，招聘过程接受社会监督。同时，事业单位还要对招聘工作进行总结和自查，确保招聘工作的公平、公正和公开。

4. 岗位分类管理：深圳事业单位按照岗位类别进行招聘，如管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等。不同类别岗位的招聘要求和待遇不同，事业单位要根据岗位类别设置不同的招聘条件和待遇。

5. 优化考试内容：深圳事业单位招聘考试内容不断优化，注重考察考生的综合素质和能力，如考察考生的思维能力、沟通能力、创新能力等。同时，考试内容也与事业单位的岗位需求相匹配，确保考生能够适应岗位工作。

总的来说，深圳事业单位招聘改革旨在提高招聘效率、保障公平公正、优化招聘流程、提高人才素质等方面进行改革，以适应事业单位发展的需要。

深圳事业单位招聘改革的官方网址是http://www.szhr.gov.cn/。